Cómo crear perfiles en línea eficaces y profesionales

La creación de redes en línea para una búsqueda de trabajo ha abierto las compuertas para perfiles profesionales en línea - el tipo de colocar en sitios como LinkedIn y Facebook la creación de redes. ¿Quieres una ventaja sobre innumerables competidores que están tomando el salto a publicar sus perfiles en línea.

Aquí hay varias maneras de obtener una ventaja competitiva:

• Establecer su experiencia: Enfoque el contenido de sus profesionales experiencia, beneficios y logros. Asegúrese de incluir su actual y pasado el empleo, la educación y la industria. Saltar información personal, como la fecha de nacimiento y estado civil. Dispersión de palabras clave relevantes a través de su perfil para los motores de búsqueda.

• Captivate su público: Crear un resumen de apertura que vende. Tamaño por qué es importante para los empleadores en la mira por el estudio de los anuncios de trabajo, y luego escribir una lista de su experiencia de juego, competencias, habilidades, y educación- cargarlos en su resumen.

• `Escribe el borde del área: Evite cliché # 233-s y trabajar duro para pintar imágenes de palabras frescas que ayudan a los lectores a comprender su carácter especial. Utilice detalles. Sé auténtico. Y dentro de los límites de la comunicación empresarial, escribir como se habla.

• Rightsize, no supersize: Fije su mirada en hacer su perfil ni demasiado largo ni demasiado corto. No hay ninguna regla acerca de la duración exacta perfil. Hacer cada palabra que vender.

• Escribe titulares robustas: Otro secreto para el éxito de la escritura perfil es el titular de energía! Es el título que se detiene en el perfil. A continuación se presenta un buen ejemplo:

  Ejecutivo con experiencia ayudando a acelerar la tecnología al mercado

• No exagerar su versatilidad: Algunas personas cometen el error de improvisar sus calificaciones y salen luciendo como de todos los oficios (pero amos de ninguna). Los empleadores suelen buscar especialistas, no generalistas. (Una excepción es el mini-negocio donde la mano de obra debe llevar más de un sombrero.)

• No se exceda en la auto-alabanza: Mantenga la espalda en adjetivos vacíos como superior, exclusivo, excelente, y así sucesivamente al describir sus habilidades o cualidades. Sin copias de seguridad de sus reclamos, nadie les cree de todos modos. Objetivamente explicar cómo se hace o se guardó el dinero para la empresa. ¿Cómo usted entregó en una meta. ¿Cómo ha recibido la máxima puntuación para el rendimiento.

  Es más probable que se cree cuando se incluyen los comentarios sobre su trabajo de otras personas, como compañeros de trabajo, jefes y clientes.

• No regurgitar su hoja de vida: Incluir datos en su perfil que le ayudarán a conseguir una entrevista. Una adaptación a la cultura con el empleador es teclado añadir la información que su participación en el deporte amateur (competitividad), cinco libros favoritos (calidad pensar) - y organizaciones de servicios cívicos (comunidad-orientación), por ejemplo. Política? No, a menos que usted está solicitando a un partido político. ¿Afiliación religiosa? No, a menos que usted está aplicando a una iglesia o ministerio.

• No sea una víctima de desplazamiento peligroso: No publiques nada que no quieres un empleador para ver. Tratar a una página de Facebook o LinkedIn con el cuidado que usted da una hoja de vida.

  Tratar a toda la información de identidad personal como un documento clasificado para mantener a los ladrones de identidad de distancia. No ponga su dirección, número de seguro social, número de licencia profesional de conductor o, o información de la familia en su perfil. Restringir la información de contacto de su número de teléfono y dirección de correo, y, si lo tiene, una dirección de apartado postal.

• No jugar a las escondidas: En la elección de dónde aparcar tu perfil, ser visible y ser selectivo. Comience con uno o dos sitios, y agregó que otros sólo cuando vea una recuperación de la inversión claro y presente para el tiempo considerable que dedica a la creación de redes de forma activa.