Marca personal para las mujeres: las fortalezas que destacan

Las mujeres quieren tener el mismo éxito que los hombres son, pero a menudo quieren tener éxito en una manera diferente. La generalización va que las mujeres (más que los hombres) tienden a abrazar el deseo de querer vivir más auténticamente, y que se traduce en ser más de lo que son en el lugar de trabajo.

Sea su auténtico yo

Marca personal se trata de vivir su auténtico yo y la construcción en los talentos naturales y fortalezas. En general, algunas de las siguientes características pueden ser más cierto para las mujeres como un grupo que para sus homólogos masculinos:

• Colaboradores

• Conectores

• Orientación social

• Centrado en la comunidad

• Multitarea Naturales

• La conciencia de identidad visual

• Comunicadores verbales fuertes

• Empatía e intuitiva

• Comprometido en historias

• Constructores de relaciones más profundas

Cuando una mujer trabaja en su marca personal, que tiene que dejar de lado el temor de que estas características son cosas malas en el lugar de trabajo (especialmente si está en un entorno de trabajo dominado por los hombres). A menudo, los compañeros de trabajo masculinos no ven estas cualidades femeninas como intelectuales o como valiosas como las características más masculinas de la individualidad, hechos, y la lógica.

Estas son las sutilezas complejas que enfrentan las mujeres todos los días en el lugar de trabajo. Como a refinar su marca, que continuamente tiene que ser fiel a ti mismo y saber cómo jugar el juego en su lugar de trabajo en particular.

En ambientes de trabajo que cambia rápidamente, las reglas no son tan claros para las mujeres sobre cómo ser lo que eres, lo que debe llevar, y qué cualidades son aceptables. La construcción de una marca personal femenino significa centrarse en su mejor yo dentro de las variables que se pueden controlar y no tener miedo a ser visto por su singularidad.

Tenga confianza en lo que sabes

La historia cuenta que había una cena con un grupo de socios de una firma de servicios profesionales. El evento se compone de hombres y mujeres casi por igual. Uno de los hombres de la mesa fue un líder de alto rango en la empresa. La mesa de la cena era mucho más social que otros a su alrededor. Había un montón de hablar, reír, y el intercambio de historias.

Una de las mujeres estaba contando una historia de trabajo cuando el líder masculino senior dijo: "? ¿Sabes lo que está mal con las mujeres " La mesa se quedó sin aliento y todo se volvió hacia él.

Continuó con, " Usted es al menos tan inteligentes como los hombres, tal vez más inteligentes, pero usted espera hasta que usted sabe cómo hacer algo, al menos, el 80 por ciento antes de decir: "Yo puedo hacer eso." Nosotros, los hombres dirán que podemos hacer algo cuando sabemos que el 25 por ciento. Somos lo suficientemente seguras como para saber que vamos a averiguarlo. Si quiere salir adelante en los negocios, es necesario tener la confianza para decir que usted sabe cómo hacer algo mucho más pronto ".