Cómo contratar empleados en los campus universitarios

Los campus universitarios han sido terreno fértil para las empresas de reclutamiento de talento de nivel de entrada. Las empresas más pequeñas sin programas de reclutamiento de la universidad bien organizado siempre han estado en algo así como una desventaja. Si usted es uno de los " más pequeño chicos, " aquí hay algunos consejos sobre la manera de nivelar el campo de juego:

• Conozca a la gente en el centro de la carrera. Campus de reclutamiento es generalmente coordinada por el centro de la carrera universitaria. La mejor manera de construir una fuerte relación con el personal de centro de la carrera es que pagarles una visita personal - o mejor aún, invitarlos a su empresa para ver lo que tiene que ofrecer. El centro de la carrera es también el lugar para obtener acceso a las ferias de empleo del campus.

• Conozca a los estudiantes mejor en pequeños grupos. Puede orientar a los estudiantes que persiguen una mayor o mayores en el campo en el que usted está en busca de talento poniéndose en contacto con las organizaciones estudiantiles. Esto puede tomar la forma de copatrocinadoras horas de estudio, eventos comunitarios, u otras pequeñas actividades con el grupo de estudiantes donde se puede ofrecer aperitivos, red, ya veces incluso hacer una presentación acerca de su empresa.

• Centrarse en los temas que los estudiantes estar interesado. Al hablar a los estudiantes en las ferias de empleo o eventos estudiantiles, limitar el tiempo que se toca en generalidades acerca de su empresa y en su lugar se centran en las áreas de interés de los estudiantes, tales como oportunidades de progreso en su empresa o qué esperar en el proceso de reclutamiento. Ellos no quieren sólo un refrito de lo que pueden leer en su página web.

• Esté preparado para promocionar su empresa. La imagen que proyecto va un largo camino hacia la determinación de el éxito que están en la atracción de los mejores candidatos de la escuela. Armar una presentación de PowerPoint que se puede utilizar en varias ocasiones en su computadora portátil, pero no se detienen ahí. Los estudiantes quieren escuchar la historia de su empresa en sus propias palabras. ¿Cómo construir su propia carrera allí? Quieren ejemplos de la vida real y testimonios.

• Hablar su idioma. Para construir los intereses entre los estudiantes, sólo tiene que pensar como un estudiante. Palabras como oportunidad, el crecimiento, y aprender golpeará exactamente el acorde correcto. Sí, el dinero todavía habla para la mayoría de los estudiantes universitarios de hoy, pero los estudiantes también quieren conocer la naturaleza del trabajo y la cultura de la empresa.

• Promover el voluntariado. Si su empresa es activa en la comunidad, no se olvide de mencionarlo. De acuerdo con los resultados de 2011 Voluntarios estudio de impacto de Deloitte, el 70 por ciento de los Millennials favorecen fuertemente empresas que están comprometidas con la comunidad.

• Seguir adelante. Para ciertos puestos, reclutamiento en el campus puede ser muy competitiva con otras empresas, por lo que tendrá que ser mucho más que un espectáculo de perro y pony. Los estudiantes esperan un tiempo de respuesta corto en el proceso de reclutamiento. Hágales saber cuando se le de vuelta en el campus. Y ni que decir tiene, siga adelante con su promesa de estar allí.