¿Cómo obtener el máximo provecho de las ferias de empleo

Las ferias de empleo están reclutando eventos que reúnen a los empleadores y los empleados potenciales en un solo lugar. Ellos no sólo están celebrarán en los campus universitarios, sino también patrocinados por asociaciones profesionales y organizaciones comunitarias o instituciones de educación no universitarios tales como asociaciones de maestros estatales.

El grupo patrocinador alquila un espacio de reunión o exposición, invita a los posibles empleadores para establecer la contratación y / o cabinas y mesas de información, y se ocupa de todos los trámites administrativos y de publicidad. A veces los patrocinadores cobran cuotas de admisión para sufragar los gastos. La mayoría de las ferias de empleo se llevan a cabo en un solo día o un fin de semana, pero algunas ferias se puede ejecutar mientras una semana.

En general, las ferias de empleo se centran en una industria en particular o grupo profesional - ingenieros informáticos, profesores, o los graduados universitarios recientes. Ferias de empleo adecuadamente administrados parecerse a ferias o convenciones y tienen la misma atmósfera animada y zumbido.

La principal desventaja de las ferias de empleo es su aspecto competitivo. Debido a las ferias de empleo son por lo general específica regional y la industria - los profesionales de TI en Boston, por ejemplo - que tienden a atraer a empresas de su región que buscan la misma gente que está buscando. Usted también puede terminar con el stand de su empresa situada justo por el pasillo de su principal competidor local.

Esta proximidad significa que los posibles solicitantes de empleo pueden comparar directamente su empresa con sus competidores más cercanos simplemente caminando por la habitación.

Esto no es un problema, por supuesto, siempre y cuando usted ha hecho todo lo posible para hacer la impresión más fuerte posible. Aquí hay algunas sugerencias:

• Ponga su mejor pie adelante. Tanto si vas a saludar a los solicitantes en un stand o una mesa, usted quiere asegurarse de que la impresión general que está transmitiendo es uno de calidad y profesionalidad.

  La información promocional distribuye no tiene necesariamente que ser diseñado e impreso caro - y usted no tiene que invertir grandes sumas en elaborar carteles o audiovisuales. Sólo asegúrese de que todo lo que haces con respecto a su stand o mesa es limpio, sustantiva, y bien organizado.

• Enviar buenos embajadores de la empresa. El pueblo de dotación de personal de su stand o mesa no sólo debe ser capaz de manejar todas las preguntas a los asistentes puedan preguntar acerca de su empresa, sino también ser entusiasta y agradable - el tipo de personas posibles empleados podrán disfrutar de reuniones y, posiblemente, le gusta trabajar con.

  Recuerde, también, que el tener gente mayor como parte de su equipo de reclutamiento le dice a los solicitantes que su empresa lleva a los candidatos potenciales y la feria de trabajo en serio.

• Mantenga el papeleo hacia abajo. En lugar de exigir a los solicitantes que llenar solicitudes extensas, armar un formulario simple que toma sólo un minuto o dos para completar. Tendrás la oportunidad más adelante en el proceso de reclutamiento para reunir información más detallada.

Sus esfuerzos diversidad de extensión también puede ser una manera de hacer la contratación de un proceso continuo. Cabinas en las ferias o eventos de la comunidad étnica y cultural, por ejemplo, pueden servir tanto para fines de marketing y reclutamiento.