¿Cómo evitar errores comunes en el campus de reclutamiento empleado
Campus universitarios pueden ser excelentes oportunidades para relacionarse con potenciales empleados de nivel de entrada. Debe tener en cuenta los siguientes puntos en la preparación de las actividades de reclutamiento del campus:
Hit sus puntos de mensaje. Asegúrese de que usted (y otros representantes de la empresa que entren con usted) está bien preparada para cubrir las principales ventajas de trabajar en su empresa. ¿Qué hace su empresa de proporcionar en términos de una carrera? ¿Qué oportunidades de capacitación se ofrecen?
Asegúrese de que usted conozca sus ofertas de trabajo. Una forma segura de molestar a los estudiantes que está tratando de impresionar es venir preparado para discutir los puestos de trabajo que tiene actualmente abierto.
Esté preparado que se le pregunte acerca de sus políticas. No se sorprenda si usted está estrechamente consultada sobre las políticas, incluida la diversidad, beneficios a las parejas, prácticas verdes, o cualquier número de cuestiones sociales. Es posible que desee pasar un poco de tiempo con su departamento de comunicación corporativa aclarar la mejor manera de responder a estas preguntas.
Obtener una buena noche de sueño. Oficinas de colocación tienden a apilar las entrevistas, a menudo cada 30 minutos. Usted puede terminar de entrevistar a 16 estudiantes en un solo día. Es por eso que los estudiantes a menudo se quejan de que los entrevistadores con frecuencia parecen como si estuvieran simplemente pasando por los movimientos. (Nota: Estudiantes inteligentes son conscientes de este problema y compiten por las citas en la mañana.)
Mantenga su nivel de energía. Quemar después de un día de entrevistas es muy fácil de hacer. Después de todo, usted tiene que repetir la misma información una y otra vez, y hay que ser tan entusiasta a las 4:30 pm como eras a las 9:00 am
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