Cómo demostrar el cumplimiento federal en la selección de personal de su solicitud de subvención

Equidad se crea cuando usted maneja un programa de tal manera que nadie sea excluido. Todos los individuos contratados con fondos de la subvención y todos los miembros de la población objetivo (esa gente los fondos de la subvención ayudarán) deben tener el mismo acceso a las oportunidades del programa - como participantes (población objetivo) y de ser contratado (el personal del proyecto) sin discriminación.

Usted muestra la equidad mediante la apertura de su proyecto a todos los que se aplican, siempre y cuando cumplan los criterios de elegibilidad objetivos. Los financiadores quieren garantías de que no se violen las leyes federales o estatales contra la discriminación.

Financiadores federales y estatales exigen una sección solicitud de subvención en la equidad. Fundaciones y corporaciones por lo general no tienen nada en la equidad en sus directrices, pero que incluye un párrafo sobre el tema para mostrar su conocimiento de la cuestión no duele.

Al evaluar el estado de la equidad, el lector subvención hace las siguientes preguntas clave:

• ¿El solicitante de la subvención propone asignar o contratar a personal de proyectos que reflejan la demografía de la comunidad y la población objetivo a ser servido bajo la concesión de financiación?

• ¿El solicitante de la subvención abrazar un sentido de justicia para todos los seres humanos?

Utilice estos consejos rápidos y fácil de escribir la sección de patrimonio sin estrés:

• Pregunta recursos humanos en busca de ayuda. Algunas pautas de solicitud de subvención requieren que su estado de cuenta de capital realidad citar la legislación federal y estatal que su organización se adhiere a en sus prácticas de contratación. Su departamento de recursos humanos le puede dar información sobre los actos que necesita para citar.

• Dirección acceso equitativo para todos. La declaración de la equidad debe incluir personal (incluyendo la selección de voluntarios para el proyecto) y los participantes del proyecto.

• Sea directo y hacer una declaración. Escribir que la discriminación no será tolerada es importante. Cite las leyes federales y estatales contra la discriminación a la que la organización va a adherir.

El ejemplo siguiente recibió puntos de revisión por pares alta. Observe cómo el ejemplo se refiere a la composición del personal del programa y cómo se contratará al personal, así como hace una declaración sobre la discriminación y las prácticas justas de empleo:

El listo para la Iniciativa Adelante World Future asignará y / o contratar personal para el proyecto financiado por la subvención. Todo el personal y los voluntarios que tienen contacto directo con los clientes reflejarán la demografía, la cultura de la población objetivo, y tienen una competencia cultural demostrada de los individuos servido. Todo el personal y los voluntarios completarán un entrenamiento de la diversidad cultural de 16 horas proporcionada por la Universidad Estatal de Modelo.

Después de la capacitación, el personal participará en juegos de rol, el comercio de los roles de aprendiz y mentor. Serán observados y grabados en vídeo para la afirmación de la competencia cultural Los juegos de rol.

Es la política de la Lista para la Iniciativa Mundial Adelante Futuro de no participar en la discriminación o acoso en contra de cualquier persona independientemente de su sexo, raza, color, discapacidad, opinión política, orientación sexual, edad, religión u origen social o étnico. El centro cumplirá con toda discriminación federal y estatal, igualdad de oportunidades, y afirmativas leyes de acción, órdenes y reglamentos.