Códigos de vestimenta relajado en las entrevistas de trabajo
Un código de vestimenta más relajado se ha colado en la entrevista de trabajo, lo que refleja una tendencia similar en el lugar de trabajo en general. Pero ropa casual o relajados entrevista hace no
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Las categorías básicas de ropa de trabajo
Para muchas personas, la noción de lo que significa vestirse de forma conservadora ha cambiado. Tradicional sabiduría traje y corbata ya no es universal y corregir automáticamente. Conservador en muchos casos significa ahora muy bien tirado-juntos ropa casual de negocios.
Cuando te estás preparando para su entrevista, elegir su atuendo de estas cuatro categorías básicas de la moda:
Conservador: Ejemplos de entornos vestidores conservadores incluyen bancos, empresas de contabilidad, oficinas de gestión - especialmente en las grandes empresas, bufetes de abogados y oficinas de los funcionarios electos.
Informal de negocios: Ambientes casuales de negocios y campos de la carrera incluyen la tecnología de la información, ventas, agencias de gobierno, la educación, el comercio minorista, bienes raíces, la ingeniería, las pequeñas empresas, y ciertos punto-com.
Casual: Ambientes casuales son aquellas como la construcción, transporte, mantenimiento, reparación, jardinería y otros trabajos en los que la ropa de trabajo puede terminar el día manchada y sudoroso.
La manera creativa: Ejemplos de campos profesionales creativos incluyen entretenimiento, moda, diseño gráfico, diseño de interiores, y la música popular y otras artes.
Los estudios sobre los códigos de vestimenta de trabajo
Una serie de estudios en la última década confirma que los códigos de vestimenta de trabajo se han vuelto más liberal de lo que eran en los días starchier del siglo XX:
Una encuesta de 2001 por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos informó que el 87 por ciento de las empresas estadounidenses permiten algún tipo de vestimenta informal en el lugar de trabajo.
Una encuesta realizada en 2003 por el Laboratorio de Investigación de negocios, una firma de investigación y consultoría de gestión, señaló que alrededor de la mitad de los encuestados dijo que el código de vestimenta en los que trabajan han cambiado en los dos años anteriores, y por tres a uno, que dijo que el código se había vuelto más casual.
Un recuento de los empleadores llevadas a cabo por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores 2006 reveló que las empresas parecen ser considerablemente más relajado acerca de la apariencia en estos días. Sólo el 12 por ciento dijo que un candidato masculino llevaba un pendiente sería una negativa y sólo el 28 por ciento dijo que habían fruncen el ceño en el color del pelo raro (como el azul, verde, violeta, rosa). Dos tercios de los empleadores encuestados dijeron que la perforación del cuerpo no influiría fuertemente una decisión de contratación.
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