Muestra de gracias y el seguimiento de las cartas de trabajo
Utilice agradecimiento dirigida y seguimiento cartas a ti mismo mercado y añadir ese toque extra. Un seguimiento o nota de agradecimiento que usted puede ganar el trabajo que estás buscando. Aunque se ganan o se pierden durante la entrevista la mayoría de los puestos de trabajo, a veces los finalistas son tan comparable en las calificaciones que el candidato más recordado gana la posición. Las cartas pueden revivir recuerdos.
Preste atención a los puntos más finos en las siguientes muestras de escritores profesionales acreditados en la parte inferior de cada letra:
Atisbos Humanos. Un candidato para un puesto de asistente de enseñanza (Byers) en una escuela para personas con problemas auditivos se refiere a su personalidad crianza - "Sentir empatía y relacionarse bien con los demás están en mi ADN." Revelando características humanas admirables y compartir una historia inusual son otras técnicas que hacen un candidato inolvidable.
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Resúmenes graves. Un candidato compite por un puesto de analista de presupuesto senior (Woods) haciendo una lista de seis competencias clave en los estados de balas negrita. Cartas de agradecimiento son la última oportunidad fácil de un contendiente para cimentar un "mejor del grupo" imagen. Ellos son especialmente valiosos para estimular recuerdos favorables cuando un candidato entrevistado temprano en el proceso de selección es seguido por igualmente fuertes competidores.
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Postscript repartir-selladores. Un asistente administrativo legal (Morris) recuerda al entrevistador de su dominio de las habilidades necesarias de la posición y aparece como una persona agradable para trabajar. Su P.S. asegura al lector de que ella es un estudiante rápido y entusiasta.
Una posdata es caramelo del ojo. Escritores astutos no pierda este valioso espacio en declaraciones "¡Uy, se me olvidó", pero en cambio lo utilizan para impulsar el interés del lector.
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Hard-venta de lanzamientos. Un gerente de ventas de bienes raíces comerciales (Anderson) escribe una carta fuerte y convincente que explique por qué se puede ofrecer ofertas, incluso en una ciudad en la que no sabe el césped de bienes raíces. Reforzar la capacidad de tender un puente sobre la brecha - utilizando razonamientos de habilidades de cruce y conocimientos de redes - un buscador de trabajo motivado puede terminar en el lado derecho de una decisión de contratación.
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