12 maneras de hacer cartas de seguimiento trabajan para usted después de entrevistar

Como parte de su proceso de búsqueda de empleo, hacer un hábito de escribir una carta de seguimiento después de haber intteviewed con la autoridad de contratación. Después de todo, mantener abiertas las líneas de comunicación es importante en cualquier etapa del proceso de búsqueda de empleo.

Aquí hay una docena de razones para poner letras después de la entrevista para trabajar para usted:

• Venda sus talentos una vez más. La falta de definición de la competencia brutal significa entrevistadores pueden desarrollar recuerdos como suiza de quesos nunca está de más recordar a las autoridades de contratación que se está ejecutando duro para ganar. Su carta es su última oportunidad fácil de cimentar una "mejor del grupo" de la imagen, sobre todo si son entrevistados al inicio del proceso de selección y son seguidas por igual de fuertes competidores.

• Contribuir a la conciencia superior de la mente (TOMA). TOMA es un término de marketing que describe un producto o marca que le viene a la cabeza de un cliente en primer lugar cuando se piensa en una industria. Su carta es otro recordatorio de su interés.

• Perfección Reprise para el trabajo. Aquí está tu oportunidad para recordar una vez más que el entrevistador de lo que específicamente puede hacer por una empresa, no lo que una empresa puede hacer por usted. Dibuja enlaces verbales entre las necesidades inmediatas de la empresa y sus calificaciones: ¿Quieres una, ofrezco A- quieres B, ofrezco B.

• Profundizar en sus habilidades. Elaborar en su experiencia en el manejo de problemas discutidos durante la entrevista. Demuestra tus afirmaciones con párrafos breves, basadas en hechos que describen cómo resolviste problemas de interés para la empresa contratante.

• Contribuir investigación regalo de promoción. Después de mirar en un problema que enfrenta la empresa que se mencionó durante la entrevista, si tienes los creds de habilidades de investigación serios, incluir una breve pero la declaración pertinente de sus conclusiones, tal vez incluso adjuntando informes pertinentes, encuestas y clips de noticias.

• Concretar un punto que se escapó. Añadir información a una pregunta que no contestó plenamente durante la entrevista. Digamos que, después de reflexionar sobre (tema), que desea agregar un comentario de seguimiento.

• Demuestre sus habilidades de comunicación. Un número de investigadores que carga los mensajes de texto y correo electrónico, han contribuido a una disminución drástica de las habilidades de comunicación efectiva de esta generación, incluso en el mundo corporativo. Aquí hay otra oportunidad de mostrar el golpe de mensajes de texto no es u.

• Confirme su comprensión de la etiqueta del negocio. El poner a otras personas en la facilidad a través de la forma en que nos comportamos es la esencia de la etiqueta. El envío de una carta después de reunirse con un entrevistador demuestra que usted sabe las reglas para la realización de sí mismo de una manera profesional.

• Sustituya las competencias y habilidades equivalentes. Cuando su historial de trabajo muestra que usted no es un aspecto similar para el trabajo - o que usted está tratando de cambiar dramáticamente carreras - su carta de seguimiento tiene alguna posibilidad de reducir la enorme brecha. ¡Darle un giro!

• Superar diversas objeciones tácitas. Usted puede venir lejos de un sentimiento entrevista que había un elefante en la habitación - tales como la reubicación o guardería o la edad. Por razones legales, el entrevistador no mencionó exactamente la objeción, pero podía sentir su presencia y ya está bastante seguro de que es un asesino trabajo para usted.

  Incluso si hiciste con la objeción oculta en la entrevista, una carta le permite afirmar que el empleador no tiene que preocuparse - te gusta nuevos lugares y caras, tiene servicios de guardería sólidos, que caminar 2 millas cada día.

• Demuestre sus habilidades blandas. Mediante el establecimiento de al menos un mínimo de relación con una autoridad de contratación, se crea la percepción de alguien que no es un dolor de trabajar. Y eso vale mucho en el mundo de hoy.

• Reafirmar su interés en la posición. En profesan respeto por la empresa, necesita entusiasmo no plato con una pala. Pero incluyendo un par de declaraciones acerca de su entusiasmo por la posición es un requisito básico.