5 maneras eficaces para mejorar la carta respuesta anuncio de trabajo

Los buenos escritores de cartas de trabajo saben que hay ciertas técnicas que pueden hacer que su aplicación se destacan de todos los demás. Los siguientes ejemplos le dan la primicia sobre algunas grandes técnicas a emplear en sus cartas y ejemplos que los utilizan de búsqueda de empleo.

Conectores Magia

Los candidatos que documentan punto por punto su capacidad para llevar a cabo lo que el empleador quiere que logra ganar entrevistas. LA T-carta es una forma popular de hacer esto. Después de un párrafo introductorio, el T-carta presenta dos columnas. En la columna de la izquierda, usted enumera REQUISITOS trabajo del empleador en la columna de la derecha, usted enumera sus calificaciones, ya que se ajustan a los requisitos del trabajo.

Las tres muestras siguientes ilustran el poder visual de la conexión directa de los requisitos de trabajo con las calificaciones del candidato:

• Un gerente de la cadena alimentaria se aproxima a una empresa de alimentos que busca un gerente de categoría. Ella utiliza un formato de letra "T" y enfatiza sus cualificaciones clave en negrita.

  

• Un gerente de operaciones de satélites salta a la derecha con un comentario que ella es una coincidencia. El candidato también llama la atención sobre su estado de candidato calificado en un tratamiento vertical. Una lista "Usted necesita" aparece en el lado izquierdo de la página. Una respuesta "Ofrezco" aparece directamente a través de la página de la derecha.

  

• Un especialista de ventas senior tiene un bingo uno-dos-tres! enfoque de la búsqueda de los requisitos del trabajo con su "estado-no-hecho-que" y "can-do de."

  

PD ganadores

Observe el uso de una posdata (PS) al contacto prod dirigiendo los ojos a un punto de venta súper o un beneficio potencial para un empleador. Este truco viejo redactor de marketing anima cartas y secuestra atención, como podéis ver en las dos muestras siguientes:

• Un ejecutivo de marketing utiliza una posdata que refuerza su título de "Confidencial", para lograr dos objetivos: (1) mantener su búsqueda de empleo por debajo del radar y (2) para posicionarse en la categoría de candidato actualmente empleado (Traducción: él debe ser bueno porque alguien lo contrató).

  

• Un ejecutivo de tecnología de la información las comunicaciones escribe una posdata que contiene la tomadura de pelo de su solución a un problema de la industria no reconocido.

  

Arrancadores Fast

La apertura de una carta con dinamismo contribuye enorme valor a su exitoso viaje a través de las actividades de detección, ya que estas dos muestras presentan:

• Un veterano militar transición no sólo ahorra el tiempo empleador especificando su interés en una oferta de trabajo específico y donde la encontró, pero sigue rápidamente con rasgos de liderazgo relacionadas en negrita.

  

• Un gerente de emergencia de la Cruz Roja abre su carta con la intensidad de una novela negra - "No me asusto fácilmente." Él nombres de sus áreas de conocimiento y las habilidades que hacen entrevistas él esencial.

  

Elogio de oro

Humorista estadounidense Will Rogers escribió bien: "Consiga a alguien más para tocar la bocina, y el sonido llevará el doble de distancia." Cuando un candidato prepara el escenario con los comentarios positivos de los demás, los empleadores están impresionados. Esa persona ya no es un "don nadie que nadie sabe."

Observe cómo estas dos muestras Presell el candidato citando felicitaciones de los demás en la parte superior de la carta, en la columna de la derecha, o en el cuerpo de la carta:

• Un as de ventas directas que buscan un puesto directivo titulares impresionante elogios de un ex empleador.

  

• A tiempo parcial, el candidato instructor temporal utiliza citas de las evaluaciones de desempeño previos al gran efecto.

  

Artes del diseño

Parece contar en la atracción de notificación favorable en todos los medios de comunicación. Para reescribir Steve Jobs, "El diseño no es exactamente lo que parece. El diseño es lo que te hace tomar un segundo vistazo."

Aun así, algunos sistemas de software solicitante tienen problemas para manejar los formatos creativos. Aun así, algunos diseños son tan atractivos, que son difíciles de ignorar, ya que estas tres muestras ilustran:

• Un gerente de ventas hace una sabia elección de un diseño que prácticamente garantiza una parada de lo que está haciendo, estás-y lectura-esta reacción. El uso de dos columnas y una regla vertical, la carta de presentación repasa efectivamente su propuesta de valor: amplia experiencia, compromiso con la excelencia, la habilidad en la comunicación, y la planificación estratégica.

  

• Un asociado de ventas conduce con una lista de miniaturas de buen gusto de las competencias básicas y habilidades en la parte superior de su carta.

  

• Un buscador de trabajo convertido en propietario de la pequeña empresa cuenta con un círculo la marca de los puntos fuertes para llamar la atención a su comercialización y fortalezas creativas.