5 maneras de fortalecer una carta respuesta anuncio de trabajo

Ciertos métodos de escribir cartas de búsqueda de empleo realmente les ayudan a destacar entre la multitud. A continuación se presentan cinco métodos que puede utilizar para fortalecer su carta de búsqueda de empleo y ejemplos de otras personas que utilizan estos métodos.

Gemas Gráfico

Gráficos y tablas presentan información con facilidad y rapidez, lo que le permite obtener sus puntos a través rápidamente. En las cartas de búsqueda de empleo, la puede comunicar con eficacia su desempeño y logros impresionantes. Observe el alto impacto de los gráficos en estas tres muestras:

• Un ejecutivo de operaciones utiliza gráficos para comunicar su éxito en el cumplimiento de objetivos de ingresos, después de que ella compara requisitos del director de operaciones de estudio con sus propias calificaciones.

  

• Un profesional de ventas utiliza de manera espectacular un gráfico en una carta de negocios astuto para ilustrar cómo casi duplicaron sus ventas en un trimestre.

  

• Otro profesional de ventas incrusta un giro: Se incorpora el Índice de Habilidades de venta, una evaluación independiente de las habilidades necesarias para tener éxito en el entorno de ventas, en su relato de una trayectoria de gran éxito.

  

Captadores de atención

En los siguientes ejemplos, se puede detectar el uso de tipos de letra negrita, cursiva, y subrayando destacar alguna combinación de los siguientes factores?

• La posición buscado

• Logros y logros

• Habilidades y características personales

• Beneficios especiales, tales como autorizaciones de seguridad y fluidez en más de un idioma

Escribir calidad es otro factor que hace que los empleadores a prestar atención seria a usted. Echa un vistazo a las cinco muestras siguientes para la inspiración:

• Un investigador bien educada utiliza un lenguaje elocuente pero cómodo para proponer que se unen el personal de un prestigioso instituto de investigación.

  

• Un candidato para la posición de director de recursos humanos no dice que ella aún no ha celebrado el título de un director de recursos humanos, sino que utiliza un diseño clásico y sencillo de ojos dirigir a su mérito profesional. Declaración de marca del candidato proclama un compromiso con la excelencia, seguido por un enfoque en su grado de maestría en gestión de recursos humanos.

  

• Un ejecutivo senior de tecnología bilingüe habla friki en un lenguaje un jefe corporativo puede animar, especialmente la parte sobre la adición de un 30 por ciento de las ventas de la empresa para un nuevo producto tecnológico.

  

• Un servidor de alimentos y bebidas con experiencia responde a un anuncio de trabajo para un puesto de servidor a tiempo parcial con un breve mensaje, garra que puede ser enviado como una carta o un carta de nota en línea.

  

• Un director general de una empresa en la industria de la energía verde decide que quiere estar en la nómina de otra persona. Como indicio de que encaja muy bien en la cultura juvenil de la industria, el candidato elige un acercamiento informal "business casual" al llegar al reclutador de terceros.

  

Narradores memorables

Simplemente ser recordado como una persona calificada entre las hordas sin rostro de los candidatos es un gran umbral que cruzar. Una historia memorable ayuda a los empleadores recuerdan los individuos al momento de decidir a quién entrevistar. Observe los toques de humanización que traen lectores más cerca de buenos sentimientos acerca de los candidatos desconocidos en los dos siguientes muestras:

• Un practicante de salud nacional teje una historia personal en su carta a un gerente de productos de alimentos saludables ventas, lo que sugiere que es un buen ajuste en la cultura de la comida sana, cerrando con "Namaste", una expresión hindú convencional, por lo general se indica mientras mantiene las palmas juntos verticalmente en frente del pecho.

  

• Un nuevo graduado competir por un puesto como asistente de terapia ocupacional comienza su historia en el trabajo al principio, cuando era una striper de caramelo. El lector piensa: "¡Qué, persona reflexiva empatía."

  

Abanderados azules

Documentos de búsqueda de empleo, incluidas las cartas de presentación y hojas de vida, se dan la bienvenida cada vez más por los empleadores de instalación, mantenimiento, reparación, construcción y trabajadores de la producción. Un montón de personas continúan conseguir trabajo sin documentos de auto-comercialización, pero ¿por qué no obtener una ventaja para los mejores puestos de trabajo mediante el uso de todas las herramientas disponibles? Las dos muestras siguientes ilustran:

• A la construcción estimador uñas requisitos clave de empleo en una carta breve y enérgico. Él se opone a la agonía de sentarse a esperar para un contacto diciendo que va a llamar para no hablar de una entrevista, pero "sus necesidades y mis calificaciones." ¡Bien jugado!

  

• Un candidato "unretirement" responde a un anuncio de un técnico de mantenimiento. Él hábilmente pone su lema ("Puedes contar conmigo!") En cursiva y hace hincapié en su dominio de los sistemas y equipos. Inspirado! Los empleadores de los trabajadores de cuello azul buscan trabajadores confiables y capaces, un buen punto de venta para un trabajador mayor.

  

Puntos principales

Revise el siguiente ejemplo que muestra la sabiduría de llegar al corazón de la cuestión. ¿Cuál es el factor que, si falta, mata el interés en el candidato? Siempre trate de determinar el factor de hacer o ruptura en una decisión de contratación y hacer que funcione para usted:

• Un oficial de banca personal reubicación de una ciudad a otra sabe que la capacidad de ofrecer un gran servicio al cliente es una clave esencial en la selección bankers- personal que carga su carta con encanto y calidez.