Establecer metas inteligentes en entrenamiento para el desempeño

categoría Las pequeñas empresas y carreras / El funcionamiento de su negocio / administración

Un aspecto de entrenamiento para el desempeño exitoso es asegurarse de que los objetivos fijados por el individuo son claras, de comportamiento y realista. Asegúrese de que las metas establecidas son:

  • Específico. Asegúrese de que el objetivo se establece en términos específicos (por ejemplo, "Para hacer una presentación a la Junta en la próxima reunión trimestral sobre las ventajas de una respuesta estratégica global").

  • Medible. Asegúrese de que el objetivo se puede medir (ya sea el individuo hará la presentación de que se trate o no).

  • Alcanzables. Compruebe que el objetivo se puede lograr en el tiempo disponible y si el objetivo está dentro de la capacidad del individuo (por ejemplo, hay dos meses antes de la próxima reunión de la junta así que hay tiempo suficiente para preparar la información necesaria y su colega ha dado presentaciones antes - y tiene la habilidad de entregar).

  • Relevante. El objetivo debe ser relevante para el éxito en un área específica. Asegurar el objetivo es importante que alienta el compromiso (en otras palabras, esta presentación se abrirá el camino para posicionar el departamento y su colega más favorable).

  • Limitados en el tiempo. Compruebe el marco temporal que el objetivo debe ser alcanzado en (por ejemplo, la fecha de la próxima reunión de la junta trimestral).



Artículos Relacionados

Sobre el autor
Cómo aceptar dinero de concesión de subvenciones Cómo aceptar dinero de concesión de subvenciones

Durante el proceso de post-premio, usted tiene que actuar como beneficiario de la subvención se supone que es. Usted debe informar a la fuente de financiamiento que usted acepta su oferta de financiación antes de poder compartir la buena noticia…

Modo de empleo sin fines de lucro metas, estrategias, y objetivos para lograr resultados Modo de empleo sin fines de lucro metas, estrategias, y objetivos para lograr resultados

Conseguir perdido en toda la terminología de la planificación sin fines de lucro es fácil. Aquí están las definiciones breves de cuatro términos comunes - objetivos, estrategias, objetivos y resultados - con ayuda de un ejemplo simple de…

La construcción de su plan de entrada estratégica: iniciativas de priorización La construcción de su plan de entrada estratégica: iniciativas de priorización

Si usted piensa en términos de un análisis FODA, la evaluación de la comercialización de entrada (IMA) fue la primera instantánea de su SORTALEZAS, WDebilidades, Oportunidades y Threats.Ahora es el momento de dar prioridad, porque es probable…

Plan Estratégico de entrada: el establecimiento de metas y objetivos Plan Estratégico de entrada: el establecimiento de metas y objetivos

En el nivel más básico, hay cinco pasos para crear una estrategia de marketing entrante eficaz. Establecimiento de metas y objetivos en base a su evaluación inicial es el primer paso. Establecer objetivos de alto nivel y objetivos medibles para…

¿Cómo evaluar la oportunidad de la presentación de ventas ¿Cómo evaluar la oportunidad de la presentación de ventas

Como vendedor, usted puede tener una reacción instintiva a decir que sí a cualquier oportunidad de presentar su producto o servicio a un cliente potencial. Con la cantidad de tiempo y energía que van en la búsqueda de muchas oportunidades de…

Cómo establecer objetivos de ventas realistas Cómo establecer objetivos de ventas realistas

Establecer metas realistas de ventas es la lógica de parte y parte suerte. La meta debe ser lo suficientemente ambicioso para motivar a sus empleados y evitar dejar ingresos potenciales sobre la mesa, y sin embargo no tan castillos en el cielo que…

Establecer metas de desempeño inteligentes Establecer metas de desempeño inteligentes

Una fuerza de trabajo comprometida es una fuerza de trabajo que establece y cumple metas realistas consistentemente. Objetivos sin foco son más que ideas. En ninguna parte es esto más cierto que en los negocios. Tal vez empresario y autor Jim Rohn…

Cómo determinar el objetivo de una reunión de resolución de conflictos Cómo determinar el objetivo de una reunión de resolución de conflictos

Una declaración de la meta clara da propósito y enfoque a una reunión de resolución de conflictos. Más importante aún, sirve como criterio para considerar todas las ideas y soluciones al conflicto laboral. Sea un fuerte facilitador y…

¿Cómo organizar una reunión de entrenamiento empleado ¿Cómo organizar una reunión de entrenamiento empleado

Si usted quiere que sus empleados para obtener el máximo provecho de su entrenamiento y tutoría, usted tiene que hacer un esfuerzo de colaboración a través de una conversación bidireccional. La idea es pasar tiempo de calidad con su personal-,…

Cómo establecer metas alcanzables para su negocio Cómo establecer metas alcanzables para su negocio

El establecimiento de objetivos es vital para el éxito de cada equipo, y por lo tanto para el éxito de cada gerente de líder y de negocios. Si usted sabe cómo hacer que los objetivos de ese trabajo, usted ayudará a su equipo - y por lo tanto la…

Entrenamiento para el desempeño (edición uk) Entrenamiento para el desempeño (edición uk)

Un aspecto de entrenamiento para el desempeño exitoso es asegurarse de que los objetivos fijados por el individuo son claras, de comportamiento y realista. Asegúrese de que las metas establecidas son:Específico. Asegúrese de que el objetivo se…

Consejos de administración de proyectos para el desarrollo de los objetivos del proyecto con sentido Consejos de administración de proyectos para el desarrollo de los objetivos del proyecto con sentido

Como director del proyecto, desarrollando concisa y sin ambigüedades los objetivos del proyecto (o declaraciones de los resultados deseados de su proyecto) aumenta las posibilidades de que usted va a lograr con éxito. Siga estos consejos para…

» » » » Establecer metas inteligentes en entrenamiento para el desempeño