Declaraciones de apertura de gran alcance para reanudar seguimientos

La llamada telefónica de seguimiento (después de enviar su hoja de vida) debe comenzar con una declaración de gran alcance que se engancha al oyente. La mejor declaración de apertura después de su saludo es hablar de inmediato el nombre de alguien que lo refirió, alguien quien es el director de recursos humanos le importa. Esto puede ser una empresa ejecutivo, empleado de la empresa, cliente, colega profesional, miembro de la familia, casa de campo hermano, y así sucesivamente.

Otra declaración de gran alcance es empezar por mencionar que se está trabajando a favor o recientemente dejó el empleo de un competidor importante.

Utilice las declaraciones que los logros detalle

Sus logros y resultados en trabajos o esfuerzos últimos son los que dan su terreno de juego una ventaja crítica. Aquí hay varios ejemplos:

En mi posición actual, dirigí un equipo para desarrollar nuevas estrategias de ventas que este año impulsó las ventas de cada tienda por $ 90.000 por mes.Yo era vicepresidente del club de la economía del campus - segundo en el liderazgo por 45 miembros. Nuestro proyecto competitivo, que presidí, fue calificado como el mejor en una competición nacional.Cuando deslocalizados experimento de servicio al cliente de mi empleador no, el departamento se recordó a la Florida. Puse en marcha un nuevo proceso para tramitar las denuncias que impulsaron la satisfacción del cliente en un 45 por ciento.

Después de hacer su realización declaración inicial, siga con una solicitud para encontrarse cara a cara: "Si usted está interesado en saber más acerca de eso, podemos programar un momento en que yo podía venir para una breve charla?"

Obtener información de un operador de telefonía centrales

Si la empresa que está llamando emplea un operador de telefonía central o recepcionista, puede que tenga suerte y encontrar la propia información que necesita de esa persona para dar seguimiento a su hoja de vida.

Las empresas a veces chocan en una congelación de información que prohíbe la liberación de los nombres de sus empleados. Las empresas capacitan a las personas que contestan los teléfonos para ajustarse a la política de no-sueltas-labios.

En muchas oficinas, el operador de telefonía central es una persona amable que está probablemente trataba como un robot y va a comprar en un enfoque que ella o su ser humano interno reconoce. Sé amable, y luego decir algo como esto:

Estoy seguro de que las llamadas entrantes mantienen saltar, así que por favor me puso en espera cuando lo encuentre necesario. Por favor, dime, ¿quién es el administrador para el nuevo departamento de marketing de producto? Oh gracias. Aprecio tu ayuda. Y podría también decirme quién los informes de dirigentes a? Gracias mil millones.

Si usted está uniendo con el operador de telefonía en el centro, ir a por todas. Pregunte por el nombre de la secretaria del director, mejor hora para llamar, y funciona el gestor de principios, finales o fines de semana. Trate de descubrir número de teléfono directo de tu objetivo.

Ahora puedes utilizar el viejo enfoque de arriba hacia abajo: Llame a la jefa de la gerente, quien probablemente le consulte con el gerente. Pero ahora, cuando se llama a la gerente que dices que has sido referido por su jefe, que te llevará más de respeto.