Cómo prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

La definición de Acoso sexual,

en la superficie, parece bastante sencillo. En términos generales, se está imponiendo una condición no deseada en el empleo de una persona por razón de sexo de la persona.

Por otra parte, tal vez no. Se trata de la conexión entre el comportamiento y las circunstancias de trabajo y las condiciones de la persona que está siendo acosado y el papel del presunto acosador. A menudo, el acoso sexual es realmente acerca de la energía - el abuso de poder - en el lugar de trabajo.

Definición legal de acoso sexual

En términos generales, el acoso sexual cae en una de dos categorías:

• Quid pro quo acoso: los quid pro quo La teoría se basa en la noción de que un individuo se ha basado en su autoridad real o aparente de extorsionar favores sexuales de un empleado.

• Entorno de acoso Hostil: Acoso sexual Ambiente hostil, por el contrario, es cuando un individuo ha tenido que soportar un ambiente de trabajo que afecta sustancialmente un término o condición de empleo.

Las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades describen el acoso sexual de la siguiente manera: " avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales, y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual ". Las directrices van a añadir requisitos adicionales:

• La sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición del empleo de un individuo.

• La aceptación o el rechazo de tal conducta por un individuo se usa como base para decisiones de empleo que afectan a esas personas.

• Tal conducta tiene el propósito o efecto de interferir con el desempeño laboral de un individuo o de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

Estas directrices se cargan con términos que son altamente dependientes de las percepciones e interpretaciones. Personas (tribunales incluidos) han variando ideas de lo que es implícito y lo factores hacen que un lugar de trabajo intimidatorio u hostil. Sin embargo, estos son conceptos importantes que usted debe por lo menos tener un conocimiento básico de fin de abordar esta importante área en su entorno de trabajo.

Ninguna empresa hoy en día puede darse el lujo de ignorar este problema, y ​​nadie la responsabilidad de recursos humanos puede darse el lujo de olvidar que lo que una persona puede ver como una broma inofensiva y puede ser percibido por otros como un avance sexual agresivo y desagradable. El acoso sexual es un área de gestión de recursos humanos en el que nunca se puede ser demasiado cuidadoso.

Cómo correr la voz acerca de los empleados acoso sexual

Ya no es suficiente para declarar simplemente por escrito el compromiso de su empresa para prevenir el acoso sexual. Se necesita una política escrita que lo explica con claridad, y necesitas a estado, en términos muy claros, las sanciones por violar la política.

Según la ley, un empleador puede ser declarado responsable de ciertas formas de acoso sexual si el empleador puede demostrar que la debida diligencia para prevenir y corregir con prontitud cualquier acoso y que el autor empleado no sin razón para tomar ventaja de las oportunidades preventivas o correctivas previstas por el empleador.

Su empresa es responsable de asegurarse de que todos en la organización reconoce que el acoso sexual es un error y no será tolerado en el lugar de trabajo. No es suficiente simplemente adoptar y publicar una política de acoso sexual. También es responsabilidad de la empresa para comunicarse de manera efectiva la filosofía y los procedimientos asociados a ella a todos en la compañía.

Difusión de su política en materia de acoso sexual se puede lograr al año. Fije una fecha en el mismo mes cada año y enviar copias de sus políticas para todos los empleados. También puede considerar el desarrollo de un manual de política de acoso sexual en línea y curso de formación que se pueden entregar a cada empleado al año.