Determinar los objetivos para medir el éxito de la planificación estratégica
Al medir la eficacia de su plan estratégico, las medidas deben ser colocados en el contexto de un objetivo a alcanzar en un plazo de tiempo identificado. Las siguientes son las diferentes formas de seleccionar sus objetivos:
El benchmarking interno: En general, las organizaciones de seleccionar los objetivos sobre la base de un cambio de líderes quieren ver que el año anterior al año en curso. Ciertamente, los recursos y las acciones subyacentes tienen que estar en su lugar con el fin de afectar el aumento o disminución, que debe ser explicado en sus planes de acción.
Industria asociación evaluación comparativa: En lugar de mirar internamente, las organizaciones pueden establecer objetivos de rendimiento basados en estándares de la industria. Antes de inscribirse en un estándar de rendimiento, hacer su tarea para asegurarse de que la norma se basa en un conjunto de organizaciones o empresas similares suficiente a la suya. Si no, el objetivo será realista o injusto de lograr.
Benchmarking competitivo: Al igual que en la industria de evaluación comparativa, el benchmarking competitivo es seleccionar el rendimiento otro de la empresa como un objetivo. Dependiendo de la meta y, por tanto, objetivo, asociado, es posible que no sea capaz de adquirir esta información. Pero si es posible, los puntos de referencia competitivos pueden ser muy poderosos porque pone en evidencia un espíritu competitivo en los empleados que usted confía para impulsar la mejora del rendimiento.
Revestimiento Base: A veces usted no tiene ninguna información histórica y no hay información de la industria fiable. Si ese es el caso, vaya con su intuición para establecer el objetivo y se da la gracia para ajustar en el camino hasta que usted tiene una línea de base confiable.
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