Planificación estratégica: crear o actualizar los valores de la organización
Debido a que sus valores son un elemento fundacional clave de su empresa y el plan estratégico, que desea estar doblemente seguro de que son los correctos. Usted no se establece o establecer núcleo valores- que los descubra. El ejercicio que sigue le ayudará a centrarse en el descubrimiento de los valores compartidos dentro de su organización, comenzando con los valores de las personas y de pasar a la organización.
Puedes usar este ejercicio para actualizar su declaración de valores actuales o desarrollar uno nuevo. Centrarse este ejercicio en responder a tres preguntas:
¿Cuáles son los valores y creencias de nuestra empresa?
¿Qué valores y creencias guiar nuestras interacciones diarias?
¿Qué estamos realmente comprometidos a?
Estos son los pasos para el desarrollo de su declaración de valores de la organización:
Solicitar una lista de cinco a siete valores fundamentales de cada uno de sus miembros clave del personal y equipo directivo.
Pida a cada persona para proporcionar la lista de valores para usted individualmente a través de una encuesta o de correo electrónico respondiendo a las preguntas anteriormente en esta sección. A diferencia de los ejercicios de misión y visión, los valores son solicitadas mejor individualmente en lugar de en un grupo para empezar. Solicitar que las personas explican cada valor que proporcionan.
Combinar las listas proporcionadas por la combinación de los valores que aparecen más de una vez.
El propósito aquí es desarrollar un proyecto de lista de valores. Usted puede tener más de cinco a siete en este momento.
Traiga el grupo para discutir la lista de valores.
Pregunte a la gente a comentar sobre lo que está en la lista. Revisar y modificar hasta que se haya generado una declaración de valores final.
Evaluar cada valor contra la lista de verificación de los valores de evaluación de hoja de cálculo en el CD para la eficacia.
Usted puede hacer este paso como un grupo o individualmente.
Ponga los toques finales en la declaración de valores y comunicarse a través de la empresa.
¿Necesitas algunas ideas para empezar a trabajar en el descubrimiento de sus valores de la organización? Consulte la figura de un montón de palabras que se pueden utilizar para estimular las células grises. Entregue una copia a su equipo de los valores para ayudar a los miembros generan su lista individual.
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