Conseguir un trabajo de seguridad de la información para los maniquíes

Las entrevistas para puestos de trabajo de información de seguridad no son fáciles, incluso para los muy experimentados. Usted sólo tiene una oportunidad para causar una buena primera impresión con cada persona que entrevista, si la entrevista es en persona o por una llamada telefónica o una videollamada. Estar preparado le hará más seguros. Para estar en su mejor, haga lo siguiente:

• Aprenda acerca de la organización. Lee la página web de la compañía, incluyendo la historia de la compañía y hechos significativos. Lee los comentarios de la empresa en Glassdoor.com. Aprenda todo sobre la cultura de empresa que pueda.

• Lea acerca de otras posiciones abiertas. Aprenda todo lo que pueda acerca de su tecnologías, prácticas, y el crecimiento. Por lo general, el primer párrafo de una publicación posición explica por qué la organización está buscando más empleados.

• Obtener una buena noche de descanso y comer un buen desayuno. ¿Suena como tu madre te está hablando? Tienes que estar descansado y sin hambre, sobre todo para un bucle entrevista durante todo el día. No se sabe cuándo van a estar ofreciendo el almuerzo, y no quieren perder fuelle durante la entrevista.

• Vestirse para el éxito. Usted querrá impresionar favorablemente a sus entrevistadores y otras personas que se reúnen durante la entrevista. Aunque usted no quiere ir en la parte superior con un traje de Armani (en la mayoría de los casos), lo que quieres vestir a una categoría o dos por encima de la norma cultural de la organización.

• Llegar temprano. Llegar tarde sería malo para usted, no importa cuál sea la razón. Sea consciente de tráfico, transporte y estacionamiento.

• Lleve copias de su curriculum vitae y carta de presentación. Una o más de las personas que entrevistar es posible que no han leído su currículum con antelación. O lo leen semanas atrás, y ya no te acuerdas. Trae un montón de copias, por lo que cada persona puede tener uno.

• Apaga tu teléfono. Ponga su teléfono en silencio, o apagarlo.

• Tome notas y hacer preguntas. Pida a cada entrevistador si usted puede tomar notas. Anote sus nombres y cualquier otra cosa que pueda necesitar para después.

• Seguir. Escribir una nota de agradecimiento a cada persona que lo entrevistó, así como la persona reclutador o recursos humanos que hizo sus arreglos de entrevistas. Asegúrese de que ellos entienden su gratitud por su haber pasado tiempo con usted.

Incluso las grandes entrevistas para trabajos de seguridad de la información están gravando: Requieren habilidades superiores de escucha, recuperación instantánea, y la gracia social. Pero al salir de la entrevista, su trabajo no ha terminado. Ahora usted está entrando en la siguiente fase: seguimiento. Para hacer su mejor impresión, haga lo siguiente:

• Hacer un compromiso de seguimiento. Mientras que usted todavía está en su entrevista con el director de recursos humanos o reclutador, pregúntele si es posible que el seguimiento. El período de tiempo para el seguimiento podría ser un par de días, o una semana o más, dependiendo de cada persona que te entrevista.

• Ponga recordatorios de seguimiento en el calendario. El tiempo tiene una manera de alejarse de todos nosotros, así que es mejor si pones recordatorios en el calendario para cada persona a la que usted será el seguimiento.

• Escribe notas de agradecimiento. Escribe una personalizada nota de agradecimiento a cada persona que lo entrevistó. Mantenga la breve nota, pero hacerlo mencionar algo positivo que se discutió en cada conversación y darles las gracias por su tiempo.

• Envíe su notas de agradecimiento. Deja tus notas de agradecimiento en el correo de la tarde o en la noche de su entrevista o al día siguiente.

• Siga aprendiendo acerca de la organización. Preste atención a la página de la organización comunicado de prensa, el periódico local, y otras fuentes de noticias. Usted querrá saber acerca de cualquier evento significativo.

• Lea acerca de otras posiciones abiertas. En los días después de las entrevistas, la organización podría publicar posiciones adicionales.

• ¿Sus seguimientos. Ya sea que usted comprometido a realizar llamadas telefónicas o enviar correos electrónicos, hacer sus seguimientos en el día que usted cometió en sus entrevistas. Reiteran su entusiasmo acerca de la posición para la que usted se entrevistó. Pregunte si se ha tomado una decisión y si usted todavía está siendo considerado. Si usted está hablando con un reclutador y notado nuevas posiciones abiertas, preguntando acerca de esas posiciones es razonable, sobre todo si no ha sido seleccionado para el puesto para el que entrevistó.

  Si la organización a la que le gusta, pero que no fuera el mejor candidato para esa posición, pueden considerar que para otras posiciones abiertas. Finalmente, si no hay perspectivas inmediatas de entrevistas, pida al reclutador si usted puede seguir adelante, por lo general en un mes o dos. Su persistencia puede dar sus frutos.

• Mantenga un registro de sus actividades de seguimiento y correspondencia. Si no consigues el trabajo, tendrá que hacer un seguimiento de tus seguimiento de llamadas telefónicas, correos electrónicos y otra correspondencia. Usted puede ser inclinado a ponerse en contacto con ellos más tarde, por lo que usted quiere tener un registro de lo que ha dicho y cómo sus discusiones se fueron. Además, si alguien de los contactos organización a la que meses más tarde, tendrá que ser capaz de encontrar fácilmente los mensajes del pasado para que te pareces más intencional y organizada.