10 consejos para la creación de la carrera perfecta

Mejorar su técnica de entrevista ayuda a clavar un nuevo trabajo. Pero tener una gran carrera implica más que simplemente conseguir uno nuevo trabajo tras otro - que requiere un poco de previsión y planificación. He aquí diez consejos para la creación de una carrera de por vida satisfactoria y gratificante - en el Reino Unido y más allá.

Saber lo que quieres en un trabajo

Muchas personas no son tan felices en sus puestos de trabajo. Teniendo en cuenta que muchas veces nos pasamos más tiempo en el trabajo que hacemos en casa, no pensar en cómo podemos ser más plenos en nuestros puestos de trabajo hacen buen sentido? Sólo cuando se tiene una idea de dónde quieres ir se puede empezar a pensar en los pasos necesarios para llegar allí.

Así que toma un poco de tiempo para pensar en lo que te gustaría estar haciendo dentro de cinco o diez años. ¿Quieres ser feliz haciendo más de lo mismo o algo completamente diferente? ¿Quieres un ascenso?

Tómese su tiempo para pensar en cómo le gustaría que su carrera recordaba cuando te hayas ido. Si tiene alguna ambiciones no realizadas, ¿qué debe estar haciendo de manera diferente con el fin de alcanzarlos? ¿Qué capacitación o experiencia práctica hacer lo necesario para ayudarle a alcanzar sus metas?

La identificación de sus fortalezas y debilidades

Muchas personas se sostienen vuelta en el trabajo, ya que engañan a sí mismos acerca de sus verdaderas fortalezas y debilidades. Hasta cierto punto, que casi todo el mundo permite a sí mismos unos delirios. Y a menudo la razón la gente no puede conseguir a un nuevo puesto de trabajo se debe a que los entrevistadores pueden ver cierta debilidad en los que se niegan a ver en sí mismos.

Es necesario comprender sus debilidades antes de poder trabajar en ellos. Y la mejor manera de identificar estas debilidades es recoger la opinión de las personas que te conocen. Identificar seis personas que te conocen en un contexto de trabajo y les envían un e-mail pidiendo su ayuda.

Usted puede elegir compañeros o ex compañeros de trabajo, clientes o clientes, proveedores, o incluso un ex-jefe. Dile a esa gente que te gustaría valora enormemente sus opiniones sinceras sobre sus fortalezas y debilidades con el fin de ayudarle con su desarrollo profesional. Dejar claro a los que usted no quiere simplemente elogios y lugares comunes, sino una idea de cómo te encuentras a otros.

Simplemente pregunte a estas personas a tres preguntas:

• ¿Cuáles son mis fortalezas?

• ¿Cuáles son mis debilidades?

• ¿Cómo puedo mejorar en mis debilidades?

Piense con cuidado acerca de las personas adecuadas para pedir ayuda. No se debe elegir a amigos o familiares que no saben cómo se comportan en el trabajo. Además, los amigos y la familia no se sientan cómodos que le da retroalimentación incisiva por temor de ofender o molestar a usted.

Trabajando en sus debilidades

Después de tener retroalimentación sobre sus fortalezas y debilidades, es necesario tomar acción! No ignore los comentarios que recibe. Descartando la retroalimentación y pensar que esas personas no entienden el verdadero usted es fácil. Pero recuerde que si las personas que te conocen pueden ver ciertas debilidades en ti, entonces los empleadores pueden decidir no darle un puesto de trabajo, ya que pueden ver esas debilidades también.

Los candidatos son cada vez más sofisticados en cómo se presentan en las entrevistas. La competencia es cada vez más difícil para los mejores trabajos también, así que tome todas las oportunidades para trabajar en sus debilidades.

Pregunte a las personas en busca de ayuda para hacer frente a sus debilidades. Colegas de confianza, su gerente o incluso amigos pueden tener algunas ideas de cómo hacerlo más eficaz en el trabajo. ¿Usted tal vez necesita entrenamiento en una habilidad particular? ¿O es que sólo tiene que comportarse de una manera diferente - quizá ser más asertivo, simpático o tacto? Pregunte a las personas de confianza - y luego escucharlos.

Redes ampliamente para llegar a más gente

Un mercado masivo de empleos no se anuncian, pero en su lugar ocupado por el boca-a-boca solo. Y la única manera de acceder a los puestos de trabajo es asegurarse de que la gente sepa acerca de usted, sus habilidades y experiencia. Si sólo toma a bordo de un consejo para la construcción de una carrera exitosa y gratificante - la red más amplia.

Salga de su oficina con más frecuencia. Ir a conferencias y exposiciones para las personas en su campo. Busque oportunidades para conocer a gente nueva y hacerles saber lo que eres y lo que pueden hacer. Nunca se sabe cuando alguien puede conocer a alguien que está mirando para llenar una vacante con una persona como usted.

Al hacer conocer gente, mostrar un interés genuino en ellos en lugar de tratar de vender a ti mismo a ellos. Pregúnteles acerca de sus puestos de trabajo, lo que les gusta y lo que les frustra. Trate de ser un buen oyente - esto usted gana más amigos que tratar de ser un buen conversador.

Conocer gente nueva es fácil. Pero el trabajo duro viene en mantenerse en contacto con ellos y asegurarse de que ellos te recuerdan cuando alguien que conocen está buscando un trabajo. Caída de personas un correo electrónico cada pocos meses para ver cómo están. Continuar para demostrar su verdadero interés en ellos en lugar de simplemente hablar sobre ti mismo, esto te mantiene a la vanguardia de sus mentes.

Preguntar para ver las ofertas en la escritura

Se ofrece un puesto de trabajo es una gran sensación. ¡Hurra y felicitaciones! Pero siempre pida ver una oferta por escrito. Usted puede leer a través del documento a su propio ritmo y ver exactamente lo que la empresa le está ofreciendo. Aparte del propio salario, no la oferta satisfaga sus necesidades en términos de beneficios?

Piense en beneficios tales como:

• Seguro médico, beneficio por muerte en servicio.

• Los bonos contingentes en individual, de equipo o de rendimiento de la empresa.

• Contribuciones de pensiones.

• Coche o permiso de coche.

• El uso de un teléfono móvil y / o computadora portátil.

Los empleadores pueden y de hecho de vez en cuando retraiga ofertas debido a circunstancias imprevistas. Así que sigan asistiendo a entrevistas y nunca cerrar otras opciones de trabajo hasta que se haya firmado un contrato de trabajo férreo.

Evaluar el trabajo a fondo

Aparte de la remuneración y prestaciones, otros factores también son importantes en la consideración de una oferta de trabajo. ¿Cuánto es lo que realmente quiere este trabajo? ¿Cómo encaja con sus planes de carrera a largo plazo? Dado que usted puede pasar muchos meses o incluso años en el trabajo, ¿crees que lo disfrutes?

Ningún empleador es siempre perfecto para usted. Siempre pida al menos un par de días - más si el papel es de alto nivel - a pensar en una oferta de trabajo y considerar si la posición es totalmente adecuado para usted.

Piense en algunas de las siguientes consideraciones en un peso de hasta si acepta un trabajo:

• Uso de habilidades: ¿Será este trabajo le permiten utilizar sus habilidades favoritas más (o al menos algunos) de las veces? Por ejemplo, si te gusta el contacto cara a cara con los clientes, va a ser capaz de hacerlo o va a tratar sobre todo con el papeleo o pasar tiempo en reuniones con sus colegas?

• Oportunidades de avance: ¿Se adapta este trabajo en sus planes de carrera a largo plazo? ¿Está buscando para aceptar esta oferta porque usted piensa que usted disfrute de la posición? O usted está buscando para utilizar este trabajo como un trampolín para un trabajo futuro - dentro o fuera de la empresa?

• Su jefe: ¿Se puede conocer a su jefe por primera vez? ¿O es que ya que él o ella se reunieron? ¿Hasta qué punto cree usted que va a seguir adelante con ellos y estoy de acuerdo con su estilo de gestión?

• Las personas: ¿Cuáles son el resto del equipo como? Son el tipo de personas que se puede trabajar con? ¿Te imaginas socializar con ellos?

• El viaje: ¿Cuánto tiempo va a tener que pasar los desplazamientos a las oficinas de la empresa? Es un viaje fácil o un viaje complicado? ¿Le tiene que reubicar o ¿sería capaz de negociar trabajando desde su casa de vez en cuando para compensar un viaje largo?

• Ambiente de trabajo: ¿Cuánto te gusta el espacio de trabajo actual y la construcción en la que se va a trabajar? Y hasta qué punto ¿te gusta la zona alrededor del edificio o de la ciudad la organización se basa en?

La cultura de considerar cuidadosamente

Ser elegido sobre otros candidatos y ofreció un nuevo trabajo es apasionante. Pero recuerde que los empleadores rara vez dicen los candidatos exactamente lo que trabaja para su empresa es como - o al menos no voluntariamente. Los entrevistadores y folletos de reclutamiento están ahí para vender un trabajo a los posibles candidatos.

Al decidir si acepta una nueva oferta de trabajo, usted debe sopesar el cultura de la organización - las reglas tácitas que rigen la forma en que la gente realmente se comportan en el trabajo.

Hablando con la gente que ya trabaja allí es la mejor manera de evaluar la cultura de la organización. Después le ofrecen el trabajo, pregunte a los entrevistadores si puede cumplir - o al menos tener una conversación telefónica con - algunos de los actuales miembros del equipo. ¿Qué les gusta de trabajar para la empresa? Lo que les frustra? ¿Qué es lo que realmente les gusta trabajar para esa empresa sobre una base diaria?

La gente por lo general se guardaban en hablar con los nuevos compañeros potenciales, pero con un poco (educado) de sondeo, es posible encontrar algunos datos interesantes.

Asegúrese de que usted puede satisfacer a ti mismo en temas culturales y preguntas. Considere las siguientes preguntas:

• ¿Cómo se tratan los gerentes empleados?

• ¿En qué medida la empresa parecen comunicarse de manera abierta y justa?

• ¿El ambiente parece alegre y amable?

• ¿Te gusta el código de vestimenta de la empresa?

• ¿Cuánta autonomía parecen estar dado para hacer su trabajo los empleados?

Al final del día, puede usted satisface a ti mismo que te alegrará tratando de encajar en las reglas tácitas de cómo comportarse en esta nueva empresa?

Si usted tiene alguna duda insignificantes sobre si un trabajo es el adecuado para usted, pedir más tiempo para pensar en ello. Nunca permita que un empleador que presionar para que acepten una posición simplemente porque necesitan a alguien para comenzar rápidamente.

Si continúa teniendo serias reservas sobre la idoneidad de una organización, estar dispuestos a considerar a alejarse de ella. Rechazar una oferta de trabajo es mucho mejor que aceptarlo y dejar un par de meses en la línea.

La negociación de un buen negocio para usted mismo

Su mejor oportunidad de negociar un mejor trato para usted es cuando los entrevistadores le ofrecen el trabajo. Se han eliminado los otros candidatos y decidido que usted es la única persona que ellos quieren. Si usted es insatisfecho con el salario o beneficios, o tal vez las condiciones del puesto de trabajo, no tienes nada que perder al pedir tenerlos ajustados a su satisfacción.

No pensar sólo en pedir más sueldo o beneficios. También es posible que desee considerar opciones como:

• Las horas que usted trabaja. Por ejemplo, ¿le gustaría que empezar temprano y terminar antes (o después)?

• La naturaleza de su trabajo. Tal vez le gustaría alterar su descripción de trabajo para agregar o quitar ciertos deberes, o cambiar el gerente que trabaja.

• Las oportunidades de formación. Es posible que desee a su empleador para darle tiempo libre o patrocinio financiero para un curso de formación o cualificación.

Siempre que quiera pedir más, siempre tratar de justificar lo que estás pidiendo. No se limite a decir qué que quieres, pero explicas por qué que beneficia tanto a usted como al empleador. Hacer hincapié en lo que aportan a la empresa y lo que la intención de lograr para su empleador.

Al negociar, tener en cuenta que existe una diferencia entre lo que usted desear y lo que necesitar:

• Quiero: ¿Qué idealmente quiere salir de la negociación? Tener una lista de deseos de los beneficios que le gustaría de un empleador antes de aceptar trabajar para ellos. Pero tenga en cuenta que es poco probable conseguir todo lo que usted pide.

• Necesidades: ¿Cuáles son sus necesidades mínimas? Por ejemplo, es posible que desear la # 163-35,000 salario, pero estar preparado para aceptar # 163-32,000 porque sería cumplir con su necesitars. La comprensión de sus necesidades frente a sus necesidades le ayuda a tener en cuenta el balance final absoluta y lo que compromete usted está dispuesto a aceptar la hora de negociar por más.

Preguntar y exigentes son mundos aparte. Pedir más de una manera positiva y profesional puede conseguir lo que quieres. Exigir más sólo recibe una copia de seguridad de un empleador.

Invertir en su futuro

La mayoría de las personas están llenas de entusiasmo en unirse a una nueva organización. Pero ese entusiasmo puede desaparecer al cabo de unos años o incluso meses. Y entonces esas personas terminan ponerse en piloto automático - pasando por los movimientos, pero no pensar en lo que pueden hacer para empujar a sí mismos y desarrollar en sus carreras.

Cruising está bien hasta que usted busca un nuevo trabajo. Los entrevistadores quieren saber acerca de sus logros. ¿Tendrá algo que vale la pena hablar?

Asegúrese de que usted acumula su CV al participar en proyectos grandes, como voluntario para unirse a los comités, persiguiendo promociones o al menos se mueve departamentos cada dos años. Siempre pensar en almacenar hasta logros de poner a tu CV y ​​hablar en futuras entrevistas.

Su empleador puede decir que tienen sus mejores intereses en el corazón - pero en realidad las necesidades de la organización siempre vienen por encima de la suya. Si no cuidar de su propia carrera, nadie más lo hará!

Buscando oportunidades para crecer

Los empleadores no les gusta dar grandes aumentos salariales a los empleados de larga data. Y cada vez más la responsabilidad puede ser difícil si una organización está feliz de dejar que donde estás. A menudo, la única manera de conseguir más dinero o responsabilidad es cambiar de empleador. Así que siempre mantener un ojo en las secciones de los trabajos de los periódicos y sitios web pertinentes.

Manténgase en contacto con cazadores de cabezas y la contratación de consultores. Incluso si usted no está actualmente pensando en cambiar de trabajo, actualizar tu CV y ​​enviarlo a ellos por lo menos una vez al año, por lo que usted es en el archivo para posibles oportunidades futuras.