Cómo cambiar los empleadores en la transcripción médica
La gente cambia los empleadores dentro de la transcripción médica por muchas razones. Incluso si tienes la suerte de aterrizar una posición de partida que es una combinación perfecta en el momento de aceptarlo, sus necesidades e intereses pueden cambiar posteriormente. Usted puede encontrar que usted desea
Cambie de empleado a contratista independiente o viceversa
Realizar un tipo diferente de la transcripción, tal vez en movimiento de clínica en el trabajo de cuidado agudo o en una especialidad particular
Busca a un empleador que ofrece salarios más altos o una mejor programación
Pasar de un acuerdo laboral que simplemente no les gusta
Cualquiera sea la razón, hay algunas cosas importantes a tener en cuenta al emprender un movimiento. Detrás de todos ellos es la importancia de pensar a largo plazo y el mantenimiento de su mejor personaje profesional en cada paso del camino. De particular interés son los siguientes:
Considere si su problema puede ser abordado sin cambiar de empleadores. ¿De verdad quieres que empezar de cero en otro lugar? Es posible un diferente horario, cuenta, o supervisor se enfrentarán cosas lejos de usted.
Esta es una discusión que debe programar en lugar de apresurarse a - de esa manera, el que te estás acercando voluntad (con suerte) la anulación de tiempo para hablar. Las probabilidades de una resolución exitosa de cohetes hacia arriba cuando ambas partes mantener la calma, fresco y recogido y tener tiempo para pensar acerca de las opciones.
Si decide que un interruptor está en orden, llevar a cabo un paciente y la búsqueda de empleo metódica antes de hacerlo. Dejando a un acuerdo laboral existente sólo para encontrarse en otro que no es lo que quieres, ya sea es demasiado común.
No renuncie a su posición actual hasta que haya aterrizado una nueva, y luego darle a su empleador actual preaviso de dos semanas antes de hacer el cambio. Dejando de repente es poco profesional e injusto. Su empleador actual merece la oportunidad de la transición de su trabajo a otra MT. Su nuevo empleador le respetan por ello.
Sea discreto al dar su razón para salir, incluso si usted está realmente agravado con su empleador-pronto-a-ser-ex. Comentarios despectivos, aunque cierto, puede que te marca como quejoso o, cuando menos, poco profesional.
Es mucho mejor decir que usted está buscando nuevas oportunidades, un horario de trabajo alternativo, o diferentes tipos de trabajo. Uno o más de los será cierto de todos modos. El empresario que está dejando va a querer saber por qué, también. Ejercer tacto similar. El futuro es impredecible, y nunca se sabe que es posible que encuentre en el camino.
Aunque poca gente, en su caso, encontrar una divertida búsqueda de empleo, los resultados sin duda puede justificar el esfuerzo. Si es el momento de seguir adelante, hacerlo - pero tómese el tiempo para hacerlo bien.
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