Usted ha filtrada codificación de las ofertas de trabajo en red, con decenas de personas, ha creado un gran sitio de la cartera, y finalmente aterrizó una o más entrevistas. Siga estos consejos para maximizar las posibilidades de convertir la entrevista en una oferta de empleo:

  • Prepara con diligencia: Revise el sitio web de la empresa, blogs, comunicados de prensa, tweets, y cualesquiera otros medios de comunicación social para aprender más sobre la cultura de la empresa, las tecnologías y los últimos clientes. Para las empresas públicas, navegar informes anuales a tener una idea de los resultados anteriores y futuras metas estratégicas.

  • Abogar por ti mismo: Usted sabe lo que quiere y por qué, así que asegúrate de comunicarte que a tu futuro empleador potencial. Piense por qué quiere trabajar en la empresa, qué producto sería más emocionado de trabajar, y lo que usted quiere pasar los próximos meses y años de aprendizaje técnico. Si usted no tiene ninguna preferencia o pensamientos, puede ser difícil para un empleador para creer que usted está entusiasmado acerca de la compañía y que usted va a tener la motivación para seguir aprendiendo en el trabajo.

  • Enfocar habilidades técnicas: Evaluación de las habilidades técnicas son la parte importante de cualquier entrevista de codificación, por lo que el código escribir una reseña de los programas ya has construido y asegúrese de entender por qué tomó ciertas decisiones y utilizó ciertas tecnologías. Una gran parte de su trabajo será decidir qué herramientas usar y cuándo, y los empleadores quieren ver lo más pronto posible su proceso de pensamiento de cómo usted elige sus herramientas.

    Si se le pide una cuestión técnica y que simplemente no sabe la respuesta, sea sincero que usted no sabe (nadie lo sabe todo). Pero luego hacer lo mejor para razonar y pensar en voz alta para conducir a la mejor estimación posible.

  • Muestre su ajuste: Muchos candidatos son técnicamente competente, pero no pasan la entrevista en forma. Asegúrese de entender antes de la entrevista cultura y los valores de la empresa por lo que tendrá tiempo para ver si va a encajar.

  • Hacer preguntas: Demuestra tu pasión por hacer preguntas que no se responden en el sitio web de la empresa. Su entrevistador ha probable Acabo de pasar treinta minutos de hacerle preguntas personales, por lo que no dude en hacer algunas preguntas personales de su propio sobre el papel, el trabajo, o la empresa.

  • Seguir: Después de la entrevista, los entrevistadores le clasifican como alquiler definitiva, posible alquiler, o candidato rechazado. Muchas personas caen en la categoría posible de alquiler, y el seguimiento con sus entrevistadores pueden aumentar sus posibilidades de recibir una oferta. Después de su entrevista, envíe un breve correo electrónico agradeciendo a sus entrevistadores, reforzando sus competencias clave, y abordar las áreas débiles que surgieron durante la entrevista. Además, incluya una breve referencia a los intereses personales que compartieron con sus entrevistadores para ayudarles a recordar.