10 consejos para la creación de una entrevista informativa para conseguir un trabajo de codificación

Como un codificador de reciente formación, especialmente si usted tiene un fondo no tradicional, que va a trabajar duro para desarrollar relaciones con la gente para obtener su pie en la puerta para una entrevista de trabajo. Después de conectar con alguien, usted debe enviar dos mensajes: usted puede aprender de forma rápida y que está dispuesto a trabajar duro.

Usted puede conocer a otras personas a través de múltiples vías, como los grupos Meetup, introducciones de amigos y familiares, ex alumnos, o incluso vecinos. Pero a pesar de todos estos canales, es posible que no conoce a alguien en la empresa que está targeting- en esas situaciones, una entrevista de información es una técnica de gran alcance.

los interview es una petición para charlar con alguien para averiguar más acerca de sus responsabilidades del empleador, el trabajo y el día a día. No hay expectativa de que la conversación va a conducir a un trabajo o incluso una entrevista, pero a menudo una buena conversación puede conducir a más conversaciones con personas relevantes.

He aquí diez consejos sobre cómo configurar y tener una buena entrevista informativa:

• Preséntese: Vas ser el envío de un correo electrónico frío cuando se llega primero a cabo, por lo que introducir rápidamente a ti mismo e incluir en donde actualmente está ubicado y sus antecedentes. No hay necesidad de ser largo. De tres a cuatro frases son más que suficientes para dar una idea de lo que eres.

• Pide consejo: Explique que usted está explorando la industria, quiere entrar, y desea asesoramiento sobre la industria y los empleadores. Deje en claro que sólo está buscando información, y no está tratando de presionar a la persona para un trabajo. Sugerir o bien una breve llamada telefónica de 20 minutos o una charla de café.

• Sugerir veces para cumplir con: Cada reunión requiere un acuerdo sobre la fecha, hora y lugar. Después de recibir una respuesta positiva de que la persona que está tratando de conectarse con está abierto a charlar, sugieren cinco o seis veces en los próximos cinco días en que usted es libre de cumplir. De esta forma, hacen que sea fácil para la persona que se está conectando con decir sí o no. Si ninguno de los tiempos de trabajo propuesto, sugiere cinco veces más o pregunte cuándo sería conveniente conectar.

• Explorar una ubicación: Además de encontrar un buen momento, sugerir un lugar para conocer si se va a reunir en persona. O pregunte a la persona si él o ella tiene una preferencia. Usted debe salir del lugar antes de tiempo y asegúrese de que tiene un montón de asientos, es suficiente para tener una conversación tranquila, y es accesible por transporte público o tiene aparcamiento disponible.

• Enviar invitaciones de calendario y confirmar: Has hecho el trabajo duro de la finalización de la logística. Confirme todos los detalles mediante el envío de un calendario invita con la fecha, hora y lugar. Incluya su número de teléfono celular en la invitación de calendario. En el día de la reunión, envíe un correo electrónico de confirmación rápida de dos horas antes de que se supone que cumplir para asegurar que el tiempo sigue siendo conveniente.

• Preparar: Antes de la reunión, asegúrese de que tiene diez preguntas sobre la industria, la empresa y de su gente, el avance, los mejores y peores partes del trabajo, y cualquier otra cosa que le ayudará a entender mejor si este trabajo sería una buena opción para usted .

• Llegar temprano: Hacer Seguro usted se da un montón de tiempo para llegar a la reunión, lo que representa el transporte público retardada o la hora de aparcar. Usted no quiere que la primera impresión de la persona a ser uno de esperándote.

• Adéntrate en las decisiones de carrera: Usted quiere entender realmente cómo la persona que está hablando llegó a su compañía actual y la posición. Usted debe hacer preguntas detalladas acerca de trayectoria profesional de la persona, incluida la elección de la posición actual, la evaluación de ajuste de la empresa, y el desarrollo de criterios para tomar decisiones de carrera.

• Contribuir: Aunque el propósito de la conversación es para que usted pueda hacer preguntas, no tengas miedo de contribuir. Si conoces a alguien que sería una buena opción para un papel abierto en la empresa, que ha visto un producto relacionado que fue lanzado recientemente, o usted ha leído acerca de una empresa con una misión similar completar un acuerdo o recibir financiación, llevar para arriba. Usted podría estar compartiendo información de la otra persona no lo sabe. Como mínimo, usted está demostrando que está mantenerse al día con la industria.

• Busque referencias: A medida que la conversación se acerca al final, pedir referencias a otras personas que podrían estar dispuestos a charlar con usted y ofrecer consejos útiles. Una buena conversación debe conducir naturalmente a la creación de redes de oportunidades con otras personas.

• Seguir: Enviar un correo electrónico después de la conversación, dando las gracias a la persona por su tiempo. Además, envía actualizaciones periódicas mensuales o trimestrales sobre cómo su búsqueda va y las compañías que está trabajando activamente.