Empleado vs Marca personal mentalidad en el trabajo
Expertos en branding personal de acuerdo en que es importante destacar: ¡Tienes que ser visible para que la gente sabe que tiene algo único que ofrecer en el trabajo. Destacándose no significa que no se lleva bien con sus compañeros de trabajo o que no encajas.
Pero destacándose significa que vamos a sus habilidades y personalidad - su singularidad - brille a través. En los días de trabajos en las fábricas y las piscinas de mecanografía, encajando era fundamental para mantener su trabajo. En estos días, los tiempos han cambiado drásticamente.
El renombrado autor de negocio, futurista, y un locutor Tom Peters dice en " The Brand Called You " en Fast Company revista 31 de agosto de 1997:
Estás contratado, usted reporta al trabajo, se une a un equipo - y usted comienza inmediatamente a averiguar cómo entregar valor al cliente. En el camino, a aprender cosas, desarrollar sus habilidades, perfeccionar sus habilidades, pasar de un proyecto a otro. Y si usted es muy inteligente, a encontrar la manera de distinguirse de todas las demás personas muy inteligentes caminando con $ 1.500 trajes, ordenadores portátiles de alta potencia, y se reanuda bien pulidos. En el camino, si eres muy inteligente, a averiguar lo que se necesita para crear un papel distintivo por sí mismo - se crea un mensaje y una estrategia para promover la marca llamada Usted.
los mentalidad de los empleados tiene que ver con el ajuste de in- marca personal mentalidad está a punto de pie entre la multitud y más de cerca se asemeja a cómo un empresario mira su trabajo. Estos modos de pensar se describen en la tabla.
Cuando inicialmente consultar libremente la mesa, puede ser miedo pensar que las formas de los lugares de trabajo están cambiando tan rápidamente. El carácter chino para la crisis es una combinación del símbolo de peligro y el símbolo de la oportunidad. Al ser proactivo en la autogestión de su carrera, usted puede cobrar adelante con oportunidad.
| El Empleado Mindset | El Personal Branding Mindset |
|---|---|
| Mezclándose | Tener una identidad personal distinta |
| Buscando la seguridad laboral | Seguridad empleabilidad Buscando (la capacidad de encontrar trabajo) |
| Cumplir con un lineal, trayectoria predecible | Buscando la próxima carrera oportunidad- siendo caminos toalternate abiertas |
| Haciendo hincapié en lealtad a la empresa | Centrándose en la lealtad a un proyecto, a su profesión, a yourcoworkers, y para ti mismo |
| La lucha por el éxito profesional | Con el objetivo de equilibrar el trabajo / vida (éxito holístico vida) |
| Ser un " persona de empresa "(fusión de su identidad con los valores yourcompany) | La comprensión de cómo usted y su marca personal encajar con la cultura de trabajo de yourcompany |
| Depender de títulos académicos para abrir puertas | Sobre la base de la formación permanente |
| Buscar una posición o título particular, | La exhibición de sus competencias |
| Dependiendo de empleo a tiempo completo | Abrazando fluido, "concierto" de empleo - estilo de Hollywood |
| La esperanza de un solo puesto de trabajo para llevar a usted a través de su carrera | Sabiendo que tendrá múltiples posiciones en su vida laboral |
| Creación de una carrera impulsada externamente | La creación de una carrera de auto-conducido |
| A la espera de los exámenes anuales para ver cómo you'resucceeding | Medir el éxito basado en su propia estrategia de carrera personal |
| Reproducción de política de la oficina para salir adelante | La construcción de relaciones de confianza y autenticidad |
| La celebración de una etiqueta, título estancada | " Etiquetado " a ti mismo con un personalbrand constante evolución |
| Montaje en una jerarquía jefe / empleado | La comprensión de la compleja red de siempre cambiantes reportingrelationships |
| Trabajar en un proyecto que otra persona posee | La toma de posesión personal de todo lo que haces |
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