Cómo pedir un aumento de sueldo en un trabajo actual

Usted no está solo si su tasa de pago es uno de los factores más importantes en la elección de un trabajo. A finales de 2012, una encuesta en línea de Harris Interactive para Career Builder encontró que el 70 por ciento de los cerca de 4.000 trabajadores a tiempo completo en todo el país, dijo: "Muéstrame el dinero" cuando se le preguntó cuáles son los factores de trabajo eran más importantes para su sentido de satisfacción en el trabajo.

Los empleadores se enviaron el mensaje de que el aumento de los salarios tiene la mejor manera de mantener a los empleados de salir del local. Cuentan otros factores, también, pero se topa con cheques de pago es el nombre del juego.

Así que ya sabes lo que hay que hacer en caso de un aumento de sueldo no aparece automáticamente como parte de un ciclo normal de evaluación de desempeño: Usted plantea la cuestión de su aumento.

Obviamente, es un paso en falso para estallar en el que su jefe no anunciada y exclamar: "Oye, Scrooge, me debes un aumento de sueldo!" Usted necesita una cita para discutir la seriedad de su solicitud. Pero exactamente cómo configurar esa cita es la gran división donde la opinión se divide. Ambas partes tienen mérito, en función de las diferentes situaciones.

Dictamen A: Pregunta para satisfacer, pero no dice exactamente qué pasa

Cara a cara es siempre la mejor manera de hablar de la indemnización para que tenga la oportunidad de desarrollar un diálogo bidireccional sobre su aumento esperado. Así que cuando usted pide una cita, es una buena idea para ser un poco vago acerca de su objetivo.

Pero no será el gestor de sentirse sacos de arena si se pasan por alto el propósito de la cita previa para ser puesto en el lugar sin aviso previo del tema? Podría ocurrir.

Por otro lado, si se define el tema de antemano, es demasiado fácil para su gerente para responder que un aumento de sueldo no es posible en este momento y se niegan a la reunión. "No dejes que ese suceder! ", aconseja Debbie Ellis, MRW, del Grupo Profesional de Phoenix en Houston, Texas.

Aquí está el fraseo muestra de Ellis por un e-mail nombramiento de búsqueda que no cerró sus perspectivas demasiado rápido:

Porque ser exitoso en los negocios es una calle de doble sentido, estoy muy interesado en hablar con usted acerca de cómo puedo contribuir más a la línea inferior de la cadena ABC. ¿Podemos dejar de lado 20 minutos la próxima semana para discutir mi papel y desaent?Le agradezco su consejo y estoy dispuesto a ponerme a disposición en una fecha y hora que funcione para usted. Con mis gracias de antemano por su consideración.

Opinión B: Pregunta para cumplir, pero sea directa sobre el tema

Escribe el jefe un e-mail el tratamiento de su nombramiento como una reunión de negocios, que es:

Trabajar aquí es mi trabajo ideal, y yo'estoy agradecido por la oportunidad. Me gustaría reunirme con usted para discutir más a fondo el valor financiero que traigo como un jugador de su equipo. Por favor, hágamelo saber el mejor momento para usted.

Alternativamente, cuando usted ha sido la tarea de los derechos adicionales, pruebe este enfoque e-mail:

yo'm encantado que me has elegido para manejar las responsabilidades adicionales. gane't que decepción. Espero encontrarme con usted tan pronto como su calendario está abierto a hablar sobre algunos detalles de mis nuevas responsabilidades y la posibilidad de un aumento de sueldo para llevar a cabo a su satisfacción.

Otro enfoque para establecer el tono de la cita aumento refleja una escritura empleado como un mentor para un interno no remunerado:

Usted me designó para ser Karl Witt's mentor de durante los últimos cinco meses de su pasantía. Karl es graduatción de este año y yo'd gustaría reunirse con usted la próxima semana para discutir por qué creo que debe mantenerse para reguemployme larnt a la tasa normal de arranque.Cuando Would ser el mejor momento para usted? y semanas se ha atascado el martes y miércoles, pero por lo demás, puedo doblar mi libro para hacer sitio a este importante converslación.

Independientemente del enfoque - vagos o específicos - decide reservar una cita para discutir su aumento esperado, comenzar inmediatamente a compilar sus hechos persuasivos.

Las cosas correctas que decir

Mantenga los siguientes puntos en cuenta al preparar su declaración de cara a cara:

• Usted disfruta de su trabajo y muy parecido a trabajar aquí.

• Sus logros son importantes para la empresa: Dar uno o varios ejemplos. Especialmente mencionar varias veces cuando se fue más allá de su descripción de trabajo para ganar dinero o ahorrar dinero para la empresa.

• Mencione lo que has hecho para superar sus déficits, como el logro de la educación o capacitación adicional, auto-estudio, o en la práctica. Muestre su compromiso. Demuestra que sabes cómo aprender.

• Realizar estudios de mercado en este tipo de sitios web gratuitos salariales como salary.com, payscale.com, glassdoor.com y indeed.com. Conocer las tasas actuales del mercado por lo que haces brazos a hablar con conocimiento acerca de remuneración por su trabajo. Si usted dice que usted está siendo pagado en virtud de las tasas de mercado, necesita los datos de autoridad para respaldar su reclamo.

• Incorporar frases como "Espero que usted considere" y "cuándo es el momento adecuado." Usted no es exigente-estás negociando.

Cosas mal decir

Nunca diga "Dame mi aumento de sueldo o I quit" o "tengo otra oferta. ¿Puedes hacerlo coincidir?" Nadie es insustituible. Cuando el respaldo contra la pared, muchos gerentes simplemente preguntar qué tan pronto usted quiere irse. Negociar en sus propios méritos, sin una amenaza de alto drama.

Presentar una declaración petición en su reunión aumento de sueldo

Al comienzo de la cita, la mano de su gerente de una breve carta que hace que su caso. Su declaración facilitará la discusión, así como proporcionar un registro de la misma para quienes toman las decisiones finales.