M & una transición cultura: los métodos de comunicación
Otra diferencia cultural que podrían aparecer después de un acuerdo de MA es en la forma de gestión se comunica con los empleados. En un sentido muy general, las culturas de América Latina, Asia y el sur de Estados Unidos tienden a utilizar el método de derivación, que llega a un punto de una manera indirecta.
Los que utilizan este método a menudo escuchamos declaraciones simples como " Limpie la redacción de ese contrato " a significar algo así como " Usted es worthless- ese contrato se hizo terriblemente ".
En cambio, cuando se habla con un usuario método de derivación, debe decir: " Hiciste un gran trabajo con ese contrato. Sé que usted trabajó realmente hardware tengo sólo un par de pequeñas cosas que necesito que usted echa un vistazo a, y tal vez usted y yo puedo ajustar el lenguaje un poco ".
La cultura del Norte de Estados Unidos y Europa occidental tienden a ser más directa. Esas culturas no se andan con rodeos. Y, por supuesto, la ciudad de Nueva York está en una liga propia - es posiblemente la cultura más directa en el planeta!
Uno de sus principales objetivos es proporcionar claridad, profundizar el entendimiento y aumentar el compromiso. Tómese el tiempo para determinar la mejor manera de comunicarse con su compañía recién adquirida, incluyendo a los empleados, el equipo de gestión, y los clientes y proveedores. No entender las diferencias de cómo las culturas se comunican puede causar consecuencias no deseadas y no deseadas.
¿Se comunican directamente o utilizar el método de derivación? Comunicación directa con un cultivo utilizado para el método de derivación causa irritación, y la comunicación es peor, confusa y mal interpretado.
La comunicación exitosa en una cultura con un método de derivación puede implicar decirle a la gente todas las cosas maravillosas que estaban haciendo, preguntándoles acerca de sus familias, hablando de la pesca o el gran juego de fútbol, y luego después de unos minutos de charla educada, discreta señalando algo él quería que cuidan.
M & una transición: actuar como un líder Al bajar el pie derecho es importante para la construcción de cualquier relación exitosa, y esto es especialmente cierto después de un acuerdo de MA para un nuevo propietario el cumplimiento de los empleados por primera vez.La inyección de un…
La comprensión cultural es vital para las finanzas corporativas No todas las infraestructuras financieras funcionan de la misma manera. La cultura juega un papel importante en la forma de gobierno, empresas, e incluso las transacciones individuales de una nación operan, por lo que si usted está tratando con…
Cómo comportarse con empresarios puertorriqueña o clientes Puertorriqueños puede requerir su atención como dueño del negocio. Su negocio puede tener clientes de Puerto Rico, o usted puede trabajar con las empresas de propiedad de Puerto Rico. Aquí está la manera de comportarse de negocios con este…
Cómo disipar los mitos sobre los empresarios americanos Las personas que no llegan a conocer a muchos ciudadanos estadounidenses a veces tienen una visión distorsionada de los estadounidenses. Al tomar conciencia de cómo las personas de otros países y culturas pueden percibir usted, usted tiene una…
Cómo fomentar una relación comercial positiva con nativos americanos Nativos americanos, también llamados indios americanos, puede desempeñar un papel en su negocio, ya sea como clientes de negocios o contactos de negocios. La cultura nativa americana da forma a la manera en que este grupo cultural interactúa en…
Cómo instruir al personal en la competencia cultural Hacer negocios con sensibilidad a las diferencias culturales puede requerir la formación del personal y la educación. Los empleados que interactúan con los públicos a partir de una variedad de culturas deben ser competentes en su conciencia…
Negociaciones globales en el / los negocios de importación y exportación Cuando estás en el negocio de importación / exportación, es necesario darse cuenta de que el proceso de negociaciones globales difiere de una cultura a otra en muchos aspectos importantes. Hay que tener en cuenta los problemas de comunicación,…
Importación / exportación y otras culturas Importación / exportación no es sólo acerca de los negocios - también es necesario estudiar las culturas de los países que desea trabajar. Cultura afecta a todas las funciones de la empresa, incluida la comercialización, gestión de recursos…
La comunicación con las personas afectadas por el cambio de negocios Cambio exitosa requiere la creación y mantenimiento, mensajes continuos, honesto sucintas. No hay manera de evitarlo. Estos son los tres aspectos cruciales del éxito de la comunicación de dos vías:Desarrollar un plan de comunicación claro: Un…
Compromiso de los empleados no es un & # 147-programa & # 148- Compromiso de los empleados es más que una programación que implica un cambio cultural - un cambio en cómo se hacen y se comunican desde la parte superior a la parte inferior de una organización cosas. El compromiso no puede ser desviada al…
¿Qué tan bueno la comunicación afecta el compromiso del empleado Decir comunicación es " importante compromiso " es un poco como decir que el carnaval es " muy emocionante ". De hecho, la comunicación es así importante compromiso de los empleados, a menudo se llama la piedra angular de una cultura…
Cómo introducir un nuevo empleado a su cultura corporativa La cultura corporativa significa que el entorno en el que sus empleados pasan el tiempo. Introducir la cultura corporativa de su negocio a un nuevo empleado, siguiendo estos consejos, que puede ayudarle a introducir su negocio a un nuevo empleado de…