M & una transición: actuar como un líder
Al bajar el pie derecho es importante para la construcción de cualquier relación exitosa, y esto es especialmente cierto después de un acuerdo de MA para un nuevo propietario el cumplimiento de los empleados por primera vez.
La inyección de un cultivo positivo en una organización no es difícil- sólo hay que tener en cuenta el poder de sus palabras y acciones antes de entrar en la nueva oficina. Un líder verdaderamente eficaz es cuidadoso con cada paso, palabra y acción y presenta un aire de confianza, madurez, rigor, equidad, estabilidad, firmeza y honestidad, especialmente justo después del cierre de un acuerdo.
Cada líder se encuentra bajo un microscopio, y la más alta en la escala corporativa es usted, el más potente de la observación de los demás se convierte. Los subordinados se inspiran en sus directivos. Como resultado, la cultura en cualquier organización está directamente vinculada a las acciones de los jefes de servicio, ejecutivos de la compañía, y en última instancia, la propiedad de la empresa.
El liderazgo es un arma de doble filo: La gente sigue a sus buenos ejemplos, pero también siguen sus malos.
Usted tiene la oportunidad de dar forma a cómo los empleados actúan, su forma de pensar acerca de sus puestos de trabajo, y lo más importante, la forma en que interactúan con sus clientes. Si se habla de los clientes y posibles clientes, con un aire de desdén, que infectan a sus empleados con que la cultura venenosa.
Tenga cuidado con sus comentarios y chistes. Chistes subidos de tono y comentarios groseros pueden encontrar su camino a los empleados. Usted puede fomentar con facilidad y sin querer un cultivo negativo a través de comentarios descuidados y inoportunas.
Mientras sus chistes son apropiadas, sin embargo, también puede mantener una personalidad y sentido del humor. De hecho, recordando a los empleados que la risa y la sonrisa, mientras que en el reloj no es un crimen es un enfoque prudente. Realización debe ser la primera y más importante meta, pero el establecimiento de un ambiente donde la gente realmente disfrutar de su trabajo es equivalente al éxito, también.
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