¿Cómo presentar presentaciones innovadoras fot personalidades afables
Alguna vez conocer a alguien que está siempre voluntaria para alguna causa que vale la pena y siempre haciendo algo por los demás? Entonces, que has conocido el tipo de personalidad afable que usted puede hacer presentaciones innovadoras. Estos alegre, enriquecedor y personalidades agradables valoran las relaciones interpersonales más que los otros tres grandes tipos de personalidad.
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Estos impulsados emocionalmente, las personas con el cerebro derecho dominante son desinteresado y el cuidado de los demás, incluso por su propia cuenta! Muchos comparten el famoso psicólogo y psiquiatra filosofía de Carl Jung que " con el único propósito de la existencia humana es encender una luz en la oscuridad del mero ser ".
Debido a que atesoran ayudar a los demás y hacer el bien, a encontrar muchas Affables en la industria de la salud, el asesoramiento, los servicios sociales, los recursos humanos, y servicio al cliente - lugares en los que utilizan su calidez personal, palabras amables, y paciencia para conectarse con otros y sirven ellos .
El obispo sudafricano Desmond Tutu, con su cálida y hermosa, y la sonrisa que brilla intensamente, y querida actriz Betty White son Affables. Además, el actor sensible afable Sarah Jessica Parker se ajusta a este tipo también.
Las características, actitudes y comportamientos que definen esto la mayoría de las personas orientadas, agradables, y servicial tipo de personalidad son
Odia y apartado del conflicto, controversia o debate
Altamente sensible a sus propios sentimientos y los de los demás
Tiene dificultad para rechazar las ideas y peticiones de otros - no puede decir no
Jugador del equipo de apoyo que siempre ofrece a ayudar
Indeciso, tentativa, y con miedo a cometer (especialmente rápidamente)
Necesidades aprobación, validación, y un montón de afecto genuino de los demás
Buen oyente y lector del lenguaje corporal de los demás y tonos vocales
Confiable, leal, tolerante, y sincera (no jugar)
No le gusta tratar con detalles secos e hechos fríos y duros impersonales
Puede aparecer débil y endeble, especialmente en situaciones exigentes
Affables en su mejor son maravillosas personas-personas con una afinidad de conectar con y pertenecen a los grupos. Ellos generosamente comparten la fama y la gloria a cambio de la amistad y la afiliación. Son personas protectoras y leales que salen de su manera de hacer que los demás se sientan especiales y apreciados.
El lado negativo de algunos Affables es que son el compromiso-fobia, muy lento en la toma de decisiones, e indebidamente miedo de que otros decepcionantes o herir sus sentimientos. Se aferran al statu quo y así encontrar el cambio y la menor pérdida de insufrible seguridad. Demasiado sensible, pueden retirarse y psicológicamente encogerse.
Affables pueden ser la personalidad más aversión al riesgo y dependiente de los cuatro tipos principales. Debido a que es difícil de rechazar la recomendación de alguien o compra de un producto, por ejemplo, pueden involuntariamente la gente a lo largo de cuerda. Por lo general, son las personas menos probabilidades de estar en posiciones de poder, especialmente cuando se requieren destreza política y movimientos maquiavélicos.
Cómo identificar Affables dentro de un minuto de su presentación innovadora
Una persona afable normalmente muestra el siguiente en su lenguaje corporal, voz y comportamiento:
Calma
Indirecta
Hable a un ritmo lento, con una voz suave
Casual
Amistoso (sonreír mucho)
De bajo perfil
Abiertamente expresar sus sentimientos, pero no es tan directa o fuertemente como Energizantes
Asertivo
Pregunta, en lugar de decirle
Cómo mejor manera innovadora presente para Affables
Affables disfrutan presentadores que son cálidos, genuino, y el cuidado con un toque personal y suave. Desarrollar una relación con Affables y hacerles conocer a usted mientras usted demuestra interés personal sincero en ellos antes, durante y después de su presentación.
Durante su charla, se centran en cómo su solución, programa o producto / servicio puede hacer una diferencia positiva en el trabajo (e incluso personales) vida de las personas. Si usted está vendiendo un producto o servicio, por ejemplo, el estrés cómo su equipo de apoyo y compañía pondrá gran énfasis en un primer trabajo, relación armoniosa con ellos y sus compañeros de trabajo.
Affables inclinan hacia la toma de decisiones subjetiva basada en valores, la armonía, las emociones, y su intuición. Por lo tanto, su presentación debe centrarse en los resultados asegurados, probada y verdadera, formas eficaces para hacer frente a las incógnitas y las estrategias para minimizar el riesgo a su nivel más bajo para que se sientan cómodos que usted está haciendo bien por ellos de todas las maneras posibles. Demostrar sensibilidad a sus opiniones, sentimientos y preocupaciones mientras que muestra su intención de ser altamente cooperativa.
Si usted aboga cambio, muestran el Afable cómo su paso a paso (mano de retención) plan de apoyo va a crear un cambio significativo en la forma no dolorosa, sin la ansiedad que producen aceptable para estas personalidades.
Cosas que usted no desee hacer durante su presentación con Affables:
No comunicar usando, hechos fríos y duros solamente estériles.
No ser asertivo o acto formal, reservado, serio, o demasiado profesional.
No comience abruptamente con hablar de negocios - calentar a ellos con la interacción social primero.
No ofrezca opciones que hará que se sobre-piensan, dudan, y posponer las cosas en la adopción de medidas.
No se impaciente o correr ellos debido a su ritmo de toma de decisiones lenta.
Affables sienten cómodos con una presentación personal, donde en lugar de mostrar un montón de efectos visuales llenas de texto y de datos, hacer contacto visual frecuente y tener una interacción directa - hablando a través de los puntos clave, sonriendo con frecuencia, haciéndoles preguntas para obtener retroalimentación, y mostrando deferencia a sus necesidades emocionales, sensibilidades e inclinaciones.
Affables son receptivos a una presentación creativa con fotos o vídeos que enlazan los objetivos de negocio con un sentido personal de satisfacción y contribuciones valiosas a las vidas de los afectados en el trabajo. Siempre trate de incluir aspectos de tipo cálido y difuso entre los criterios e información relacionados con la empresa.