Cómo modificar su presentación innovadora para el director de la personalidad

Cuando usted está haciendo una presentación innovadora para la personalidad director, hay algunas cosas a tener en cuenta. Líderes por excelencia fuertes, de acero voluntad ejemplifican Directores, que tienden a quedar; cerebrales pueblo dominante. Algunos piensan en estas personas de éxito como personalidades Tipo A.

Lea las típicas características, rasgos, actitudes y comportamientos que definen esta toma-carga personalidad y pensar que usted sabe que se ajusta a la Directora cuadrante - puede ser que:

• Se centra en los objetivos, los resultados, la acción y el logro

• Altamente competitiva - ama retos difíciles de superar

• Enérgico, autoritario, dominante (grande y responsable)

• Lo quiere todo ayer

• Exigente e impaciente

• Decisiva y directa - romo y obstinado en la comunicación

• Ejerce el control - de uno mismo y los demás

• Busca el poder, el estatus, el prestigio

• Grande (a menudo frágil) ego de alimentación que requiere

• Independiente y autosostenible - toma la iniciativa rápida

• No se deja de mostrar emociones vulnerables o cualquier signo de debilidad

• Oportunista - un riesgo-tomador e innovador metódica inteligente

Directores tomar decisiones más rápidamente que cualquier otro tipo de personalidad - si presenta el tipo de información a los mismos. Las personas que ocupan cargos en el poder tienden a ser Consejeros. Individuos de alto poder tienen que hacer un montón de decisiones en su trabajo.

No pueden darse el lujo de overanalyze, dilatar o retrasar las cosas. Ellos quieren ver resultados y avanzar de forma rápida y con un propósito. Claro, que toman riesgos calculados, prudentes, pero si ven algo que ven como beneficioso para ellos, saltan sobre ella.

En el extremo de este perfil, los directores pueden ser Attila los tipos Hun - matones despiadados, tiránicos, de control de bicho raro que viajan en bruto-calzados sobre la gente con sus personalidades dominantes, estilo rudo y frío de corazón obsesión para ganar poder y riquezas por explotar a otros. Ellos ven a las personas como un simple medio para un fin.

En su mejor momento, los directores son visionarios magníficas y comandantes, líderes bien intencionados que cuidan a su gente y traer impresionante cambio positivo a una organización o país. Pueden ser productores prolíficos con importantes logros. Sus habilidades para llevar carga y actitud fría bajo el fuego son muy valiosos en una situación de urgencia o de crisis.

Cómo identificar un director dentro de un minuto en sus presentaciones innovadoras

El lenguaje de un director cuerpo, la voz y el comportamiento típicamente muestran los siguientes rasgos:

• Directamente

• Fast-parlante

• Voz alta

• Oficial

• Reservado, incluso cerrada

• Sin emociones

• Al grano

Cómo mejor regalo de Administración en sus presentaciones innovadoras

Directores respetan presentadores con alto nivel de credibilidad que muestran confianza en sí mismo y la competencia y presentan buenas cualidades de liderazgo durante la presentación. Directores esperan que usted haga a fondo y con precisión su tarea y cubren la información crítica de prioridad (sin detalles extraños) que necesitan para tomar una buena decisión. Usted debe ser claro, conciso, directo y específico acerca de cómo su recomendación se adapta y mejora la visión, misión y objetivos de la organización del Director.

Abra su presentación con un resumen ejecutivo crujiente, fuertemente centrado de los resultados proyectados. Intereses de los directores se encuentran en la mejora de la productividad, la eficiencia, la calidad y la innovación para generar mayores ganancias y un atractivo retorno de la inversión para su organización.

Planifique su presentación cuidadosamente y meticulosamente. Sea organizado y totalmente preparado para tener información de reserva disponible si el Director lo necesita. Se adhieren a los negocios y obtener directamente al grano sin ser brusco. Sea agradable, pero reservado y profesional en todo momento. Construir un modelo de negocio atractivo sólida usando hechos demostrables, estadísticas y otra información empírica.

Directores respetan presentadores que se componen, a punto, y relajado, pero que también pueden mostrar su férrea determinación, convicción y firmeza cuando sea necesario.

Comunicar opciones viables y opciones con pros y contras realistas y tener información clave para los Directores de comparar para ayudarles a decidir. Centrarse en las cuestiones estratégicas (de alto nivel) y minimizar el (bajo nivel detallado,) información táctica.

Evite los siguientes comportamientos en la presentación a los Consejeros:

• No divagar, ser vago o difícil de alcanzar, o dar respuestas extemporáneas sin preparación a las preguntas.

• No se debe quedar emocional o hacer apelaciones emocionales.

• No permita que personal o ser lindo, ingenioso, o inteligente con este tipo todos los negocios.

• No mostrar miedo y no dude ni vacilar ante el reto.

• No deje espacios o cabos sueltos en su presentación.

Directores como apropiada, la creatividad propósito en su presentación frente a un escaparate o de entretenimiento creatividad. Si su enfoque imaginativo o medios visuales de diseño creativo pueden resaltar mejor la información clave, spotlight comparaciones importantes, o de otra manera ayuda en su proceso de toma de decisiones, Bring It On.