El cuidado a largo plazo: la contratación de trabajadores de atención domiciliaria
Después de servicios de extremo cuidado en el hogar formal, o incluso antes, muchas personas recurren a la contratación de trabajadores de atención domiciliaria a sí mismos y el pago de ellos en privado. Los beneficios incluyen estar a cargo de la atención, de decidir cómo y cuándo ciertas tareas se llevan a cabo, y, al menos en teoría, tener continuidad de los trabajadores.
La gente suele hacer mejor cuando tienen el mismo asistente o el equipo a través del tiempo. Algunos programas de Medicaid permiten afiliados calificados para contratar y despedir a sus propios trabajadores, con la supervisión fiscal.
Los trabajadores pagados privada pueden cobrar menos de una agencia, pero en algunas zonas no hay mucha diferencia. El trabajador, por supuesto, se queda con más del pago. Una desventaja de la contratación privada puede ser la falta de respaldo. Si el trabajador regular no está disponible, usted tiene que encontrar un sustituto por su cuenta. Usted también tiene que hacer malabares con las responsabilidades adicionales para la gestión y supervisión financiera.
Usted puede contratar a alguien para administrar la nómina y de la Seguridad Social, pero esto aumenta el costo. Sin embargo, esta inversión puede hacer la diferencia entre la voluntad de su familiar a aceptar la ayuda (no es una conclusión inevitable!) Y su comodidad con la calidad de la atención que se presta.
El 1 de enero de 2015, si usted contrata directamente a los trabajadores de cuidado en casa, usted tendrá que seguir el nuevo Departamento de normas laborales de aplicación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. La mayoría de los trabajadores de la casa tendrán que pagar el salario mínimo y horas extras.
Al entrevistar a los asistentes potenciales, describir los aspectos de la atención que son particularmente importantes para usted y pregunte qué tan bien la persona puede satisfacer esas necesidades. Si necesita ayuda noche o fin de semana, preguntar si la persona estará disponible para aquellos tiempos.
Usted debe obtener varias referencias recientes. Pregunta empleadores anteriores sobre los hábitos de la persona de trabajo, actitud, y la fiabilidad. Consulte con el Departamento de Registro de Salud del estado para ver si algunas quejas anteriores de abuso o negligencia se han presentado en contra del trabajador.
Es posible que desee tener un período de prueba antes de contratar a un trabajador. A veces lo que parece un buen partido resulta no serlo, y usted estará en mejor situación que reconoce que el principio. El establecimiento de un conjunto de reglas de la casa que respeten la intimidad de su familiar y su propia así como las necesidades de los trabajadores de atención domiciliaria ayudará a crear una buena relación de trabajo.
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