Cómo reunir información para la búsqueda de trabajo

Restante objetiva acerca de su personalidad y la carrera puede ser una tarea difícil durante una búsqueda de empleo. Este problema no se refiere solamente al trabajo seekers- incluso los profesionales de larga empleada luchan con saber realmente lo que es bueno y lo que necesitan mejorar. Pero una herramienta llamada Retroalimentación de 360 ​​grados,

o retroalimentación de múltiples fuentes, permite a un sujeto para recibir la entrada honesta de sus compañeros y directivos.

Hoy en día, casi un tercio de todas las empresas con sede en los Estados Unidos se basan en algún tipo de sistema de retroalimentación de 360 ​​grados para mejorar el rendimiento de los empleados. Usted desea tomar ventaja de este tipo de retroalimentación con el fin de comprender mejor sus puntos fuertes y orientar su búsqueda carrera. Una marca es sólo tan bueno como la gente percibe que es. Si usted sabe cómo la gente te percibe, tiene un mayor control sobre sus opciones de marca posteriores.

¡Tienes que ser capaz de pedir a sus compañeros y colegas por honesto, retroalimentación constructiva y aplicar esa información a su marca personal para que venga a buscar incluso mejor que antes.

Si usted acaba de subir a alguien y dices: " Oye, dime lo que estoy mal, " no es probable que obtenga una respuesta honesta. Es por eso que tienes que o bien poner algo de tiempo en la elaboración de sus preguntas o utilizar una herramienta que hace las preguntas para usted.

Recoger la retroalimentación a ti mismo

Si va a realizar su propia retroalimentación de 360 ​​grados, asegúrese de que sabe exactamente lo que quieres salir de retroalimentación antes de enviar e-mails o desarrollar preguntas de la encuesta. Si necesita esta información a doble revisar sus valores, saber cuáles son sus pasiones son, o ver si el próximo trabajo va a ser un ajuste, asegúrese de hacer preguntas que reciben la información que necesita.

Por ejemplo, si usted ha hecho el análisis de océano azul y un ejercicio de valores-elicitación y los resultados muestran que eres entusiasta y optimista, entonces es posible que desee asegurar que la gente realmente le perciben de esta manera. Así que sus preguntas pueden ser algo como esto: " En una escala del uno al diez, ¿cómo entusiasta dirías que soy "? o "? En cualquier punto, tiene mi entusiasmo jamás encontrado como inauténtico o molesto "

También es necesario prestar especial atención a las sensibilidades de sus amigos y compañeros de trabajo. Puede que no tengan el tiempo para escribir comentarios para usted. O pueden tener miedo de ofender a usted. Así que antes de la explosión de un e-mail a todos tus conocidos, preguntándoles lo que piensan acerca de usted, siga algunos de estos consejos:

• Capítulo sus preguntas en el tiempo futuro. Pidiendo " Qué puedo hacer para ser mejor en el # 133 - "? mueve el foco de sentimientos a los procesos futuros. La gente encuentra más fácil responder honestamente cuando no tienen que preocuparse por ofender a usted.

• Respetar el tiempo de las personas, ofrecerles la oportunidad de responder con valores numéricos. " En una escala del uno al diez, diez siendo el más alto, lo apasionados diría usted que estoy a punto de servir a los clientes "?

• Hacer posible que las personas que proporcionan información anónima. El más anónimo el formato de retroalimentación, más precisas las respuestas. Usted puede considerar el uso de Google Drive para crear un formulario de encuesta o usar SurveyMonkey, que es una herramienta gratuita encuesta en línea.

• Mantenga su opinión sobre las votaciones a ti mismo. Si usted está recibiendo feedback de alguien en persona, las únicas dos palabras que deben decir y cuando estén listas son gracias.

La realización de su propia retroalimentación de 360 ​​grados es ideal para mantener un control completo sobre los tipos de preguntas que quiere hacer y también es mucho más personal que los e-mails de forma algunas herramientas envían.

Utilice el programa # 360 de 176 Alcance

William Arruda, un entrenador personal branding y coautor de Distinción Carrera: destacan por construcción de su marca (John Wiley Sons, Inc.), desarrollaron una pequeña herramienta muy útil denominada 360 # 176-Reach, disponible en reachcc.com/360reach.

Se le pide a aproximadamente 100 preguntas acerca de sus valores, lo que eres, y así sucesivamente. A continuación, escriba en los nombres y direcciones de correo electrónico de al menos 20 personas que desea la opinión de. Llegar a continuación, e-mails y les pide a las mismas preguntas. Mediante la comparación de cómo se ve a sí mismo y el agregado de cómo te ven los demás, a obtener una perspectiva sobre su marca personal.

Recoger las personas que usted conoce tiene tiempo para responder a la encuesta y cuya opinión usted valora. Este grupo de personas puede ser cualquier combinación de amigos, familiares y colegas.

La tasa de respuesta a los correos electrónicos de REACH no son los mejores. Muchas veces las tierras de correo electrónico en la bandeja de entrada de spam o el destinatario simplemente no sabe de qué se trata o tienen el tiempo para averiguarlo. Así que considere la posibilidad de su lista de 20 personas al heads-up, diciéndoles que lo que necesita su ayuda y que debe esperar un e-mail de alcance pronto.

La ventaja de utilizar el programa 360 # 176-Reach es que da el revisor una sensación de anonimato que te rodea dar retroalimentación directa y sincera. Usted recibirá respuestas que no pueden provenir de las comunicaciones más personales. Y debido a que el programa está totalmente automatizado, todo lo que tienes que hacer es iniciar sesión, responda a las preguntas, y esperar a que sus respuestas.