Cómo ganar un 360 & # 186- vista de sí mismo para desarrollar tu marca personal

Cada vez que usted desea seriamente para hacer algún trabajo de marca personal, lo que necesita saber las opiniones de los demás. La mayoría de la gente preferiría no

saber lo que otros piensan realmente acerca de ellos, pero con el fin de construir una marca auténtica, es necesario recoger datos de una base más amplia que sólo su opinión personal acerca de usted. Después de todo, a veces te perciben los demás de manera diferente de lo que percibes a ti mismo.

Las empresas a menudo utilizan lo que se llama un 360 # 186- evaluación. La idea es que a recopilar información de todas las facetas de su lugar de trabajo, como su jefe, compañeros de trabajo, subordinados, y el personal administrativo. Estos 360 # 186- evaluaciones se utilizan para recopilar información acerca de su desempeño y comportamiento en el trabajo.

• Descriptores de personalidad o atributos personales

• Sus habilidades y capacidades

• Sus fortalezas y debilidades

• Comentarios generales

La evaluación 360Reach

La mayoría de los 360 # 186- evaluaciones obtener retroalimentación sobre su desempeño en el trabajo o miran sus capacidades de liderazgo. Mientras que esas cosas son importantes en el trabajo, a los efectos de la marca personal, es necesario hacer preguntas diferentes. Una evaluación que funciona bien en el proceso de la marca personal es la 360Reach que fue diseñado por alcance Personal Branding.

Es el líder en evaluación la marca personal que le ayuda a entender su marca de afuera hacia adentro. El 360Reach proporciona información que de otro modo no podría ser capaz de ganar sobre ti mismo.

El 360Reach responde a la pregunta " Quién es usted "? le da la oportunidad de entender cómo es percibido por los que te rodean. Le ayuda a entender su reputación y tomar medidas que le ayudará a alcanzar sus metas.

360Reach está siendo utilizado como una herramienta de desarrollo en un 20 por ciento de las compañías Fortune 100 y ha sido utilizado por casi 1 millón de personas. Hay una versión gratuita que usted puede tomar para reunir los datos en bruto, pero la versión completa ofrece una gran informe fácil de usar, muy. Usted puede comprar un informe completo por alrededor de $ 50.

Además de la recopilación de datos sobre los atributos personales, habilidades, fortalezas y debilidades, el 360Reach contiene dos ejercicios proyectivos: preguntas que parecen no tener relación, pero en realidad se reúnen una gran comprensión. Hay cuatro preguntas, de las que usted elija dos a responder:

• ¿Qué tipo de coche sería [su nombre] ser?

• ¿Qué tipo de aparato electrodoméstico sería [su nombre] ser?

• ¿Qué tipo de perro se [su nombre] ser?

• ¿Qué tipo de cereales sería [su nombre] ser?

Llevar a cabo un auto-análisis

Para obtener una imagen completa en una evaluación 360 # 186-, ya sea que estés usando 360Reach u otra herramienta en línea, su opinión de sí mismo tiene que ser uno de los puntos de entrada. Se podría pensar que este paso podría ser la parte más fácil, pero a menudo las personas son especialmente duros con ellos mismos.

El objetivo aquí es para que usted mire a sí mismo de manera objetiva y dar una buena evaluación de sus fortalezas, debilidades y atributos, así como para averiguar qué tipo de electrodoméstico que sería!

Trate de divertirse con su auto-análisis- entrar en este proceso con una actitud abierta y una idea clara de quién te crees que eres.

Pida ideas de amigos y familiares

Cada vez que usted solicita opiniones de la gente, ellos van a querer saber que sus comentarios son anónimos. Cualquier herramienta 360 # 186- evaluación que utilice debe tener esta característica. El 360Reach, por ejemplo, es completamente anónima.

La forma en una herramienta de evaluación en línea funciona es que usted proporciona nombres y direcciones de correo electrónico, y la empresa que ejecuta la evaluación llega a esas personas en su nombre. Para obtener los mejores resultados, es importante que elija las personas que saben lo suficiente como para responder preguntas acerca de sus principales fortalezas o atributos. Idealmente, usted necesita para obtener de 15 a 30 respuestas.

Usted obtendrá mejores resultados si también envía su propio correo electrónico de alerta a sus contactos que esta evaluación se viene, que sus respuestas serán anónimas, que es algo que usted realmente desea que hagan, y que usted aprecia su honesta retroalimentación para su desarrollo profesional.

Usted obtendrá respuestas en las versiones gratuitas y de pago. La versión de pago organiza cuidadosamente los comentarios y le permite hacer más sentido de los datos.

Obtener información en el trabajo

Cuando usted recibió las calificaciones en la escuela, la experiencia puede haber sido positivo o negativo. Las calificaciones pueden ser una evaluación objetiva de su trabajo, o pueden sentir subjetivo y personal.

La plantilla ofrece su propia versión de ser gradual a través de su revisión anual. Esta revisión puede ser un proceso de miedo porque si le da malas notas aquí, usted puede perder su empleo y sus ingresos.

El punto es que se está evaluando es probable una experiencia que realmente no esperamos. Tomando una evaluación 186- 360 # puede traer esos sentimientos de ser juzgados. Entrar en este proceso con el espíritu de desarrollo profesional y sabe que este proceso es el que controlas. La regeneración es sólo para su uso y le permite elegir cómo va a aplicarlo.

Reaccionar cuando la gente te ve diferente que te ves

Una de las mayores sorpresas en la recepción de los resultados de un # 176- evaluación 360 ocurre cuando lo que usted piensa de sí mismo se ve diferente de lo que otros piensan de ti. El 360Reach tiene una columna comparación indicando los principales atributos que se ven en ti mismo junto a los atributos de la parte superior que otros ven en usted. Si usted se ve de manera diferente de lo que usted ve, usted puede pedir una de estas dos preguntas:

• ¿Quiero ser visto más como me veo a mí mismo?

• ¿Quiero ser visto como me ven?

Cuando existe una brecha entre su propio punto de vista y las opiniones de que los demás, lo más probable es que usted piensa menos de sí mismo de lo que otros piensan de ti. Para cerrar la brecha, debe idear un plan para que pueda empezar a pensar más alto concepto de sí mismo.