La organización de pequeños grupos de formación

Los grupos pequeños son fundamentales para un programa de entrenamiento bien diseñado. Un puñado, en lugar de una horda de personas reunidas en conjunto tienen una mayor probabilidad de involucrarse y participar activamente en la formación - y en la adopción de una valiosa experiencia con ellos en su papel en el mundo real. Aquí hay algunas razones por qué los grupos pequeños ofrezcan un ambiente de aprendizaje rico:

• Los grupos pequeños proveen una oportunidad para que más personas tengan más "tiempo aire" para expresar opiniones, agregue las ideas, y hacer preguntas.

• Los grupos pequeños permiten que los individuos reciben una retroalimentación más rápida.

• Los grupos pequeños permiten a los participantes aprenden unos de otros.

• Pequeños grupos crean oportunidades para que más gente para practicar habilidades o aplicar los conocimientos a la vez.

• El aprendizaje se vuelve más dinámica y activa en grupos pequeños.

• Los grupos pequeños animan a los participantes a conocerse mejor, rompiendo las barreras y crear un ambiente de aprendizaje más positivo.

Los grupos pequeños son una buena manera de fomentar la participación, pero utilizando el método de grado de la escuela de contar fuera de cuatro en cuatro o cinco años no es un proceso muy creativo. Un poco de planificación antes de formar grupos pequeños asegura que los participantes tendrán éxito y todo el contenido se aborda.

Organizar a los participantes en grupos pequeños antes de dar instrucciones de actividad. Si usted comienza con las instrucciones de la actividad y siga las instrucciones sobre cómo desea que los grupos pequeños para formar, muchos participantes habrán olvidado las instrucciones iniciales para el momento en que se han asentado en sus pequeños grupos.

Cuenta terminada

Por supuesto, usted puede contar fuera. Pero hacerlo hacia atrás en su lugar. Para romper en cinco grupos de contar hacia atrás de cinco ", cinco, cuatro, tres, dos, uno, cinco." Asegúrese de permanecer con el grupo. Los adultos pueden llegar muy confusa en este!

También puede enseñar a los participantes a contar hasta cinco en una lengua extranjera - español, alemán, francés, chino - y pedirles que contar fuera en su nuevo idioma. Esto añade un toque agradable si el idioma es uno de la primera lengua de su participante. También crea interesante debate en una sesión de entrenamiento de la diversidad.

Nivel de ruido

Identificar sonidos que los participantes podían hacer para formar grupos pequeños. Por ejemplo, haga que los participantes piensan en el primer sonido de la vocal en sus nombres. Pídales que hacer que el sonido y encontrar a otros que hacen el mismo sonido de la vocal. Cuando encuentran su grupo, encuentran un lugar para sentarse antes de recibir instrucciones.

Usted podría tener los participantes piensan en su color favorito. Haga que todos de pie y decir su color en voz alta, la búsqueda de otros que están diciendo el mismo color.

Haga que los participantes piensen en el último dígito de su número de teléfono. Pídales que dicen que el número hasta que encuentren otro con el mismo número. Darse cuenta de que usted puede tener de diez pequeños grupos en cualquier momento que usted solicite algo como este, ya que de composición abierta. Usted también puede tener participantes cuyos dígitos no coincide con cualquiera. Emparejar rápidamente perros callejeros o asignarlos a uno de los grupos más pequeños que ya se ha formado.

Ir a sus esquinas

Identificar las razones para que la gente vaya a los lugares separados en la sala de entrenamiento. Por ejemplo, usted podría tener que ir a cuatro esquinas en función de si son un medio, o único hijo nacido primero, último nacido en su familia. Podrían ir a la esquina de la habitación que está más cercana a la dirección que se dirigían a volver a casa (como una línea recta.)

Puede conectar las esquinas a contenido. Por ejemplo, si usted está entrenando una clase de negocios-comunicación, usted podría tener que seleccionar el método de comunicación que prefieren, por ejemplo, el correo electrónico, cara a cara, por teléfono o notas.

Códigos secretos

Código materiales de los participantes de diversas maneras. Compra pegatinas y colocarlos en los materiales de capacitación, debajo de las sillas de los participantes, en el exterior o en el interior de las tiendas de la tabla, o en etiquetas de identificación. Si distribuye un número limitado de marcadores de diferentes colores los participantes utilizan para escribir sus nombres en sus tiendas de la tabla, se puede consultar el marcador de color que elijan. Folletos para una actividad pueden copiarse en diferentes colores de papel. Poner participantes en grupos basados ​​en el color de papel que elijan. También puede escribir números o letras en la parte posterior de los portátiles de los participantes. Utilice varios colores de plumas o carpetas.

Participantes desconcertantes

Compra o hacer de cuatro a seis piezas rompecabezas. Los participantes seleccionan una pieza del rompecabezas y encontrar el resto de las piezas a su rompecabezas para formar un grupo pequeño. Más piezas de un rompecabezas que los participantes? Clip de papel dos piezas del mismo rompecabezas.

Rompecabezas en blanco pequeñas están disponibles en una tienda de artículos para fiestas o de suministros de oficina. Añadir un mensaje personal que se revela después de que el pequeño grupo pone todas sus piezas.

Puzzles no siempre tienen que "adaptarse" juntos físicamente. Se puede escribir los nombres de las personas (o personajes de ficción) que "encajan" juntos en tarjetas. Usted podría utilizar, por ejemplo, Alice, del gato de Cheshire, el Sombrerero Loco y la Reina de Hearts- o usted podría utilizar Snoopy, Charlie Brown, Lucy, y Pig Pen. Usted puede seleccionar personajes de televisión, figuras políticas, personajes de la película, o incluso "personajes" de su organización.

Haga los míos diferente

No siempre se necesita para formar un grupo con base en lo que es similar. Usted podría formar por lo que es diferente. Esto es especialmente bueno para los momentos en los que quieren formar parejas y ya ha tenido que trabajen con las personas a su izquierda ya su derecha.

Pida a los participantes a encontrar a alguien para trabajar con quien es diferente de alguna manera. Encontrar un socio que tiene el pelo de diferentes colores o los ojos de los tuyos. El uso de zapatos con cordones? Encuentre a alguien que no lo es. Encuentre a alguien cuyo cumpleaños es en un mes diferente a la suya.