Empleado frases de evaluación: el pensamiento creativo

Una de las señas de identidad de los empleados con éxito es su capacidad para pensar de forma creativa y desarrollar soluciones innovadoras para el gran número de problemas que encuentran en el trabajo. Identificar, mejorar y reforzar los esfuerzos de sus empleados a participar en el pensamiento creativo es fundamental. Usted debería estar haciendo esto de manera informal durante todo el período empleado-evaluación, y usted debe dirigirse específicamente a esta zona durante las revisiones formales.

La resolución de problemas

Excepcional: supera consistentemente las expectativas

• Utiliza un arsenal de estrategias creativas para resolver de manera productiva una amplia gama de problemas

• Consistentemente genera excelentes soluciones a los problemas más exigentes

• Se centra en la resolución de problemas, no en los síntomas

• Tiene poderosas habilidades de análisis que se aplica a todas las etapas del proceso de resolución de problemas

• Establece planes viables, priorizados y altamente eficaces de resolución de problemas para cada problema, en lugar de al instante saltan en y tratando de resolverlos todos

• Varía su estilo de resolución de problemas para satisfacer la naturaleza y exigencias del problema en sí

• Enfoques todos los problemas con la confianza y la expectativa de que se va a generar soluciones sólidas e innovadoras

• Busca activamente los problemas que requieren el pensamiento más creativo

Excelente: supera las expectativas más frecuentes

• Es un solucionador de problemas muy eficaz de principio a fin

• Viene con estrategias creativas cuando están atrapados otros empleados

• Se busca con frecuencia para un segundo vistazo a los problemas que han dejado perplejos a los demás empleados

• Toma una nueva mirada a los problemas e identifica nuevas incursiones para resolverlos

• Creativamente utiliza tecnología de última generación para ayudar en el proceso de resolución de problemas

• Encuentra soluciones que han eludido muchos otros

Totalmente competente: Cumple con las expectativas

• Define y entiende los problemas antes de intentar resolverlos

• Es un solucionador de problemas tenaz

• Tiene una amplia gama de habilidades de resolución de problemas que se aplica de manera efectiva a todos los problemas y situaciones problemáticas

• Confía en sus métodos creativos y sin miedo a tomar una posición

• Creativamente labra su camino alrededor, sobre, debajo oa través de los obstáculos en el proceso de resolución de problemas

• Resuelve problemas antes de que se conviertan en crisis

Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas

• Obtiene dejado perplejos a los problemas más difíciles y rápidamente se mueve a otras personas que son más fáciles de resolver

• Genera soluciones promedio a los problemas que podrían dar resultados mucho más positivos si se aborda de manera más creativa

• No está interesado en las nuevas estrategias de resolución de problemas

• Se centra excesivamente en cuestiones superficiales, aunque a menudo con vistas a la causa profunda del problema

• Identifica problemas, pero toma medidas inadecuadas para resolverlos

• Corre a través de los problemas que requieren un análisis más a fondo

• Es reacio a hacer recomendaciones sobre la base de sus conclusiones

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Emplea técnicas de resolución de problemas que terminan generando más problemas

• Crea más problemas de los que resuelve

• Pasa por alto o subestima los problemas hasta que se han convertido en temas importantes

• Analiza las cuestiones de menor importancia y permite a los problemas más grandes pudrir y crecer

• Decide sobre la solución a un problema antes de iniciar su análisis

• Viene con soluciones que son incorrectos, insuficiente y no válido

pensar más allá

Excepcional: supera consistentemente las expectativas

• Enfoques problemas con una mente abierta y sin ideas preconcebidas

• Preguntas supuestos con respecto a la significación de cada pieza de datos y reevalúa el valor de cada

• Mira a los problemas, preguntas y dilemas desde todos los ángulos y genera formas completamente nuevas para resolverlos

• No está restringido por los tradicionales de resolución de problemas enfoques, estrategias, o expectativas

• Genera resultados productivos mediante la inclusión de las personas improbables o recursos en el proceso de resolución de problemas

• No se preocupa por las opiniones de otros en cuanto al enfoque o estilo que está utilizando

• Mantiene un registro permanente de sus ideas creativas con el fin de mejorar de forma continua

• Piensa fuera de la caja moviendo fuera de su estación de trabajo o en la oficina con el fin de, literalmente, mirar un problema desde una perspectiva diferente

Excelente: supera las expectativas más frecuentes

• Integra de manera productiva las personas, los procesos y sistemas que aparentemente no van juntas en absoluto

• Toma conceptos que se emitan en piedra y luego se rompe, remodela, o les redefine para generar ideas y soluciones más productivas

• Excluye componentes aparentemente esenciales para abrir la puerta a una gama más amplia de soluciones creativas

• Está abierto a totalmente diferentes ideas, suposiciones, y estrategias

• ¿No es miedo de cometer errores

• No da para arriba en la cara de los comentarios de dudoso cobro por otros que observan su estilo poco ortodoxo

Totalmente competente: Cumple con las expectativas

• Evita las estrategias de resolución de problemas de ayer

• Disfruta trabajando en proyectos que requieren pensar y soluciones creativas

• Tiene sesiones de entrenamiento asistido que se centran en el pensamiento creativo y la resolución de problemas

• Utiliza sus excelentes habilidades de observación para encontrar piezas olvidadas de datos que se pueden abrir totalmente nuevas formas de resolver problemas

• Tiene un estilo de resolución de problemas no convencional que produce resultados mejores de lo convencional

• Siempre está buscando maneras nuevas y productivas para utilizar objetos de uso cotidiano

Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas

• Excesivamente satisfechos con el status quo

• Tiene miedo de tomar una decisión equivocada

• Saludos de pensamiento no convencional como demasiado arriesgado

• Tiene sentimientos negativos y las expectativas cuando participan en el pensamiento de que es ligeramente diferente de su enfoque tradicional

• A la primera señal de un problema, revierte inmediatamente del pensamiento creativo para pensar excesivamente estructurada

• Considera que ya está pensando en el borde del área, pero sus acciones indican lo contrario

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Es el pensamiento mucho más cómodo dentro de la caja

• Rara vez desafía las suposiciones

• No está dispuesto a cambiar su estilo de pensamiento, independientemente de las decisiones cuestionables recientes

• Se niega a asistir a los programas que se centran en el pensamiento creativo

• Sólo se tarda en proyectos que se pueden manejar con el pensamiento muy convencional

• Evita los proyectos que requieren de pensamiento creativo

• Considera que el concepto de pensar fuera de la caja como una moda pasajera