Frases de evaluación de los empleados: el conocimiento y la experiencia de trabajo

Sus empleados de conocimiento, experiencia y habilidades son fundamentales para el éxito en el trabajo, y que requieren una atención específica en el proceso de evaluación de desempeño. Al evaluar a sus empleados en esta área, usted puede tener la tentación de centrarse en la cantidad de información que han acumulado, y luego evaluarlos exclusivamente en este factor. Sin embargo, estas evaluaciones son más apropiados para los chips de computadora que para los seres humanos.

Las más poderosas frases en este ámbito se centran no sólo en el conocimiento de los empleados, experiencia y habilidades técnicas, sino también en las formas en que los empleados se aplican estos factores a su trabajo. A la luz del papel clave desempeñado por el conocimiento trabajo, usted quiere asegurarse de usar frases con conocimientos al proporcionar retroalimentación en esta área.

Capacidad de aplicar los conocimientos para el trabajo

Excepcional: supera consistentemente las expectativas

• Maneja todos los desafíos técnicos con habilidad, a fondo, y con eficacia

• Ha aplicado sus conocimientos para salvar a la empresa una cantidad sustancial de dinero

• Ha utilizado su conocimiento técnico para generar numerosas mejoras en los procesos, procedimientos y operaciones

• Aplicado su experiencia al proyecto XYZ y contribuido directamente al éxito del proyecto

• Transformado el proyecto XYZ de un fracaso en un éxito mediante la aplicación de sus conocimientos

• Hace información altamente técnica interesante y comprensible

• Mejora la eficacia de las reuniones de grupo al compartir su experiencia sobre cuestiones o preguntas que surgen

Excelente: supera las expectativas más frecuentes

• Presenta información complicada en trozos comprensibles

• Utiliza los conocimientos técnicos apropiados a la situación o problema

• Creativamente aplica su experiencia

• Mejora la experiencia de sus compañeros de trabajo

• Es capaz de tomar la información teórica y hacer un uso práctico de la misma en el trabajo

• Ha ayudado a encontrar soluciones a varios problemas a través de sus conocimientos tecnológicos

• Proporciona información técnica en un lenguaje fácil de usar

Totalmente competente: Cumple con las expectativas

• Muestra un alto grado de eficacia intelectual

• Absorbe y aplica la nueva información fácilmente

• Se comunica efectivamente con los empleados técnicos y no técnicos

• Utiliza su experiencia para elevar la calidad y cantidad de trabajo

• Muestra la tenacidad en la solución de los problemas técnicos

• Siempre busca maneras de utilizar sus conocimientos para hacer mejoras en el trabajo

• Se centra en las causas en lugar de los síntomas

Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas

• Se basa en el conocimiento obsoleto

• Está impaciente con los empleados no técnicos

• Está más interesado en respuestas rápidas que la respuesta correcta

• Entra en demasiado detalle cuando se le preguntó una pregunta

• Utiliza tanto jerga técnica que es difícil de entender

• Proporciona información que no se considera creíble

• Inicia proporcionar una respuesta antes de escuchar la pregunta completa

• Proporciona demasiadas respuestas que son o pelusa o farol

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Empuja soluciones fuera de la fecha en los empleados, y luego vuelve a la defensiva si los empleados plantean preguntas

• Proporciona información técnica inexacta

• Responde a preguntas técnicas con un arrogante, degradante, humillante y estilo

• Ignora las solicitudes de ayuda

• Está más interesado en su campo que en hacer el trabajo

• Carece de experiencia en áreas en las que más se necesita en el trabajo

• Proporciona soluciones que han creado problemas más grandes

Conocimientos técnicos

Excepcional: supera consistentemente las expectativas

• Mantiene sus habilidades técnicas a la vanguardia

• Es la persona go-to para preguntas técnicas

• Ofrece comentarios, sugerencias y respuestas que son ampliamente respetados y llevan una gran cantidad de peso

• Ha hecho aportes técnicos importantes a su campo

• Es un apasionado de seguir aprendiendo

• Puede discutir temas técnicos con cualquier persona en cualquier nivel

• Lee por placer en su campo

• Tiene experiencia técnica que ha contribuido directamente al éxito de la empresa

• Está considerado como el experto de un experto

Excelente: supera las expectativas más frecuentes

• Tiene un alto grado de curiosidad intelectual

• Es en la parte superior de los nuevos desarrollos en su campo

• ¿Es realmente un experto en su campo

• Mantiene el conocimiento del estado de la técnica

• Es uno de los expertos residentes en la empresa

• Conoce todo sin ser un saber-lo-todo

• Está muy bien considerado como un individuo con conocimientos técnicos

• Tiene gran conocimiento, pero nunca muestra fuera

Totalmente competente: Cumple con las expectativas

• Cava y encuentra las respuestas correctas a las preguntas técnicas complejas

• Tiene una sólida comprensión de todo el campo

• Tiene un conocimiento profundo de la A a la Z

• Hace preguntas cuando perplejo

• Escucha cuidadosamente en lugar de saltar con una respuesta

• Toma medidas activas para construir su experiencia, tanto dentro como fuera del trabajo

• Está mejorando continuamente su base de conocimientos

• Siempre se aprovecha de las situaciones de aprendizaje, ya sea dentro o fuera del trabajo

• Mantiene todas las licencias y certificaciones actual

Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas

• Ha dejado caer su experiencia detrás

• Da respuestas superficiales a preguntas detalladas

• No tiene ningún interés en la educación continua

• Construye experiencia técnica en áreas que tienen poco que ver con las necesidades de la empresa

• Tiene un profundo conocimiento en demasiado estrecho de un área

• Tiene credenciales impresionantes, pero pasa mucho tiempo hablando de ellos

• Se basa en la información que ya se ha actualizado

• Muestra la disminución del interés en su área de especialización

• Se centra más en el conocimiento de ayer a los retos del futuro

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Bases decisiones en el conocimiento de que no está actualizado

• Muestra interés en la actualización de sus conocimientos técnicos

• Se aleja de oportunidades para construir su experiencia

• Deja licencias y certificaciones lapso

• Está familiarizado con los últimos avances en su campo

• Se ve atrapado en los detalles técnicos y deja de ver los problemas más grandes

• Se convierte argumentativa cuando se cuestionan sus hechos

• No ha tomado una clase o asistido a un seminario en el año