Empleado frases de evaluación: la ética profesional

Cuestiones éticas en el lugar de trabajo siempre han sido importantes. Con una fuerte retroalimentación sobre las formas de evaluación de los empleados, puede evitar comportamientos no éticos de la expansión y la contaminación de su empresa. Cuestiones éticas derribar los individuos, así como a empresas. La mayoría de las personas son conscientes de los daños que pueden causar deficiencias éticas en una empresa, pero muchas personas no se dan cuenta de que un fuerte sistema de evaluación del desempeño puede desempeñar un papel preventivo crítico.

Equidad

Excepcional: supera consistentemente las expectativas

• Coloca gran importancia sobre el trato justo de todos los empleados

• Tiene una sólida reputación como un líder justo y equitativo

• Ha ayudado a otros a entender verdaderamente la justicia y la forma de ponerla en práctica

• Ha hecho cambios significativos en las políticas y programas para eliminar los elementos desleales

• Tiene un fuerte sentido de la justicia que es evidente en todas las decisiones que él hace

• Mantiene la equidad en el centro de la toma de decisiones

• Toma medidas inmediatas para remediar situaciones inequitativas

Excelente: supera las expectativas más frecuentes

• Se usa para tratar todos los de sus empleados de manera justa y equitativa

• Saludos equidad como uno de los criterios más importantes en toda su toma de decisiones

• Conduce un departamento que es ampliamente considerado como un bastión de la justicia

• Escucha con atención a las preocupaciones de los empleados acerca de la equidad, y toma acciones correctivas cuando así lo justifiquen

• Comunica claramente las normas y las expectativas con respecto al tratamiento equitativo de todos los empleados

• Tiene una gran cantidad de conocimientos sobre las directrices legales sobre el tratamiento equitativo de los empleados

Totalmente competente: Cumple con las expectativas

• Compruebe que todos los empleados reciban un trato justo

• Toma medidas rápidas para empleados aconsejar que se dedican a comportamientos desleales

• Ha obtenido la formación que se centró específicamente en la equidad en el lugar de trabajo

• Proporciona a los empleados con el entrenamiento en curso para aumentar su comprensión del papel y la importancia de la equidad en el trabajo

• Mantiene empleados plenamente conscientes de normas de la empresa, expectativas y valores con respecto a un trato justo

• Ha ampliado el alcance de los muchos programas para proporcionar un acceso equitativo para todos los empleados

Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas

• Se ha informado de sus comportamientos injustos, sino que continúa a repetirlos

• Implementa actividades y programas sin la debida consideración de su imparcialidad

• Proporciona una atención insuficiente a las desigualdades en el lugar de trabajo

• Se usa para tratar las desigualdades laborales asuntos tan menores que no requieren atención inmediata

• Se usa para tratar los síntomas de un trato injusto, en lugar de tratar las causas

• Hace pronunciamientos sobre la equidad en el trabajo, pero no tomar medidas cuando surgen problemas

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Reproduce favoritos

• Racionaliza que el tratamiento injusto hará que los empleados más fuerte

• Empleados Trata injustamente, lo que ha dado lugar a quejas formales

• ¿Es que no responde a las preocupaciones de los empleados en relación con el trato injusto

• Reprimendas empleados que expresan preocupación por las desigualdades en el trabajo

• Toma decisiones sin considerar cómo justo o injusto que sean

• Es sin preocuparse por el impacto injusto de sus acciones

Honestidad

Excepcional: supera consistentemente las expectativas

• Es 100 por ciento confiable

• Es ampliamente respetado por su honestidad

• Está considerado como totalmente creíble por todos los que trabajan con ella

• Completa los proyectos que se basan en la recopilación de datos y análisis honesto

• Está por encima de a bordo, directo y sincero

• Muestra la honestidad intelectual en todos los aspectos de su obra

• Es la persona go-to para las respuestas y opiniones honestas

• Signos de descuento en los proyectos sólo cuando el trabajo es 100 por ciento confiable

Excelente: supera las expectativas más frecuentes

• Cava y encuentra las respuestas correctas a las preguntas difíciles, en lugar de tratar de engañar a su manera a través de

• Ha establecido un alto grado de confianza personal

• Mantiene su palabra en todos los asuntos

• Se confía plenamente en todo lo que ella dice y hace

• Que se refiere a la honestidad como una prioridad en las relaciones con sus compañeros de trabajo

• Ha fomentado un clima de honestidad dentro de su departamento

Totalmente competente: Cumple con las expectativas

• No desviarse de la verdad

• Es una persona de palabra

• Da crédito a quien crédito merece

• Está dispuesto a hacer sacrificios graves con el fin de mantener sus compromisos

• Establece con éxito la comunicación honesta y abierta de dos vías con sus empleados

• Proporciona una retroalimentación honesta con el fin de ayudar a los empleados aprender, crecer y desarrollar

• Utiliza hechos honestos, figuras y datos para apoyar sus conclusiones

Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas

• Considera que no hay ningún problema en tener una " fudge factor de " en cada proyecto

• Retiene datos altamente pertinentes

• Rara vez da la historia completa

• Se inclina a doblar la verdad

• Proporciona actualizaciones engañosas sobre sus proyectos

• Embellece excesivamente sus logros

• Hace promesas que sabe no se puede mantener

• Dirá cualquier cosa para salirse con la suya

• Es ampliamente considerado como menos que creíble

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Hace comentarios que siempre se deben tomar con un grano de sal

• Da personas diferentes historias diferentes con respecto a la misma situación

• Causada el proyecto XYZ falle debido a su falta de conducta franca

• Tiene una carencia básica de honestidad que ha cosechado numerosas quejas

• Produce proyectos e informes que siempre necesitan un escrutinio adicional y comprobación de los hechos debido a los análisis cuestionables y conclusiones engañosas

• Toma el crédito por el trabajo hecho por otros

• Genera resultados cuestionables mediante la manipulación de los números

• Se celebra en relación cuestionable por sus empleados debido a cuestiones relacionadas con la honestidad y la confianza

• Está atrapado con frecuencia en mentiras

• Prepara hechos para apoyar su posición