Frases de evaluación de los empleados: la fiabilidad, confiabilidad, integridad

Los temas comunes en las evaluaciones de desempeño se centran en las actitudes de los empleados, tales como la fiabilidad, confiabilidad e integridad. Comentarios positivos acerca de las actitudes generales súper no proporcionan ninguna información sobre los comportamientos de un empleado para continuar, mientras que los comentarios negativos acerca de las actitudes generales terribles no proporcionan ninguna información sobre los comportamientos de los empleados de eliminar.

Al proporcionar retroalimentación en la fiabilidad, confiabilidad e integridad, tenga en cuenta que a medida que un empleado mejore su desempeño, a continuación, las actitudes individuales a mejorar también.

Fiabilidad y seguridad

Excepcional: supera consistentemente las expectativas

• Muestra día un rendimiento excepcional a día

• Mantiene su palabra en todas las circunstancias

• Independientemente de la situación, hará todo lo posible para asegurarse de que su rendimiento es constante y fuerte

• Se abrirán por obstáculos, presiones y demandas que justificadamente descarrilar otros

Excelente: supera las expectativas más frecuentes

• Se puede contar con que dar el 110 por ciento en todas las circunstancias

• Mantiene sus compromisos y trabaja con sus compañeros de trabajo para ayudarles a mantener el suyo

• Funciona automáticamente horas extras si eso es lo que se necesita para hacer el trabajo bien hecho

Totalmente competente: Cumple con las expectativas

• Se puede contar para un rendimiento constante

• Demuestra el rendimiento consistentemente sólida en todos los aspectos de su trabajo

• Maneja proyectos conciencia de principio a fin

Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas

• Exige la fiabilidad de los demás, pero no de sí mismo

• Tiene niveles de energía, de unidad y de rendimiento que son inconsistentes e impredecibles

• Habla de entregas, pero no entregar constantemente

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Decepciona a los empleados que dependen de ella

• Hace promesas que no guarda

• Garantiza que se cumplan los plazos, pero consistentemente los extraña

Integridad

Excepcional: supera consistentemente las expectativas

• Mantiene los más altos estándares de integridad personal

• Muestra un comportamiento ejemplar en todos los aspectos de su trabajo

• Es muy respetado por su integridad, tanto dentro como fuera de la empresa

• Es una verdadera encarnación de los valores de la compañía con respecto a la integridad

• Establece la línea de pleamar para la integridad

• Identifica los pasos más dignos y luego los lleva

• Cuando da la opción, siempre opta por la ruta de confianza

• Encuentra y ejecuta la forma de ley para manejar cualquier situación éticamente desafiante

Excelente: supera las expectativas más frecuentes

• Establece estándares muy altos de integridad personales, que sus empleados emulan

• No considerará menos-que-honorables planes, estrategias o comportamientos

• Constantemente se involucra en la conducta meritoria

• Se puede contar para actuar honorablemente en todas las situaciones

• Construye un clima de integridad en su departamento

• Demuestra los más altos niveles de integridad en todas las relaciones con los empleados

• Maneja todas las relaciones con sus clientes con los más altos niveles de integridad

• Tiene un fuerte sentido de integridad que subyace a las relaciones con los proveedores

Totalmente competente: Cumple con las expectativas

• Está bien intencionado en todos sus comportamientos laborales

• Consistentemente toma el camino

• Asesora adecuadamente empleados que se involucran en conductas deshonestas

• Tiene un fuerte sentido de lo correcto y lo incorrecto, y constantemente se esfuerza por hacer lo correcto

• Mantiene altos estándares de integridad a través de su departamento

• Toma decisiones que reflejan consistentemente su fuerte compromiso de actuar reputably

• Rápidamente descarta opciones menos-que-ejemplar

Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas

• Vamos a la integridad de triunfo conveniencia

• Establece la integridad de lado al perseguir sus metas

• Su racionaliza menos-que-meritorias comportamientos

• No clasificar integridad particularmente alto en su lista de prioridades

• Siempre espera que la integridad de los demás, pero no siempre muestra ella misma

• De forma intermitente demuestra niveles aceptables de integridad

• Ha tenido varias fallas recientes en la integridad

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Viola normas de la empresa y las expectativas con respecto a la integridad de los empleados

• Ha puesto en riesgo la empresa con sus acciones adversas

• Participa en conductas turbias

• Tiene acciones realizadas que han causado a sus empleados a cuestionar su integridad

• Tiene quejas generadas de clientes debido a problemas con su integridad

• Ha sido la causa de la preocupación de los proveedores debido a su integridad

• Ha costado a los clientes de la compañía y el dinero debido a su comportamiento deshonesto

• Ha participado en comportamientos cuestionables que han llevado a la vergüenza corporativa