Frases de valoración empleado: actitud hacia el trabajo
Uno de los temas más comunes en las evaluaciones de desempeño se centra en la actitud de los empleados. Lamentablemente, gran parte de las votaciones relativas a la actitud de trabajo es de utilidad marginal en el mejor. El problema es que la actitud es un término que tiene muchos componentes, y simplemente aconsejar un empleado que tiene una gran actitud o una mala actitud no es particularmente útil.
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Al proporcionar información en este ámbito, tenga en cuenta que, como empleado mejora su rendimiento, su actitud mejora también.
Se puede hacer actitud
Excepcional: supera consistentemente las expectativas
Tiene una actitud de poder hacer, además de una actitud de voluntad-do
Busca activamente oportunidades para asumir las tareas más exigentes y difíciles
Se centra en lo que se puede hacer, no en lo que no se puede hacer
Excelente: supera las expectativas más frecuentes
Ha tenido un impacto positivo en las actitudes y el rendimiento de sus compañeros de trabajo a través de su enfoque de poder hacer trabajar
¿Está segura de su capacidad para conseguir cualquier trabajo hecho y bien hecho
Aún tiene que encontrar un proyecto que no puede manejar
Totalmente competente: Cumple con las expectativas
Siempre está listo para saltar y hacer el trabajo
Busca oportunidades para demostrar lo que puede hacer
Busca activamente las tareas más desafiantes
Rara vez o nunca dice " no puede "
Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas
Tiene una actitud de poder hacer, pero se queda corto con su actuación
Se centra más en lo que no se puede hacer y no en lo que puede hacerse
Habla de tener una actitud de poder hacer, pero su comportamiento raramente refleja
Insatisfactorio: incumple las expectativas
Inicialmente responde a cualquier petición diciendo que no se puede hacer
Tiene un " que no podrán hacer " actitud
Es más probable que deshacer un proyecto que hacerlo
Dice " sin N ° 148; antes de escuchar todos los hechos
Dedicación y compromiso
Excepcional: supera consistentemente las expectativas
Poner en hora sorprendentes en el proyecto XYZ para ayudar a que sea un gran éxito
Renuncia oportunidades personales para mantener los compromisos de trabajo
Muestra inquebrantable dedicación a la empresa y su misión
Excelente: supera las expectativas más frecuentes
Pone en horas extras sin que se lo pida
Funciona noches y fines de semana siempre que sea necesario
Sumerge de lleno en el trabajo
Totalmente competente: Cumple con las expectativas
Siempre está dispuesto a aceptar asignaciones adicionales
Toma orgullo en la demostración de su dedicación a la empresa
Tiene un fuerte compromiso personal con los objetivos de la compañía
Marginal: De vez en cuando no cumple las expectativas
Se dedica a la empresa cuando sea conveniente
Da su trabajo intermitente atención, en lugar de la atención concentrada
Las reclamaciones que se dedica a la empresa, pero no toma medidas significativas para demostrarlo
Insatisfactorio: incumple las expectativas
Habla mal de la empresa, sino positivamente acerca de la competencia
Es crítico de la empresa de visión, valores y objetivos
Utiliza tiempo en el trabajo para avanzar en su agenda personal en lugar de la agenda de la empresa
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