Encontrar a su trabajo ideal después de los 50 sería terrible. " Perseguir su pasión " suena como un gran consejo, hasta hace una pausa para pensar en ello, y darse cuenta de que no tienes idea de lo que es su pasión o cómo empezar. He aquí algunas sugerencias para aliviar a esos primeros pasos:
Encontrar un lugar para empezar. Haga una lista de lo que quieres en la siguiente fase de su carrera. No busque un camino perfecto o punto de partida ideal.
Recibe las cosas en movimiento dando pequeños pasos. Un pequeño paso puede ser llamar a alguien que trabaja en un campo que atrae a usted para discutir las posibilidades.
Silenciar el enemigo interior. Detenga el diálogo interno negativo. Lo tienes.
Haga las preguntas básicas. Profundizar y obtener una imagen más clara de lo que realmente quieres en tu vida y tus opciones para llegar allí.
Mantén un diario. El diario es una gran manera de trazar su nueva dirección de la carrera.
Obtener una tarjeta de visita. Una tarjeta de visita para lo que quieres hacer le ayuda a empezar a moverse en esa dirección.
Tener una imagen mental de la que desea ir. Pegue una fotografía o un collage con su pared de la oficina que representa lo que su nueva vida laboral se verá así.
Sea práctico. Es posible que tenga que actualizar sus habilidades y la educación, pero tomar una clase a la vez.
Sé un voluntario. Echa un vistazo a las oportunidades de voluntariado para probar las aguas.
Obtenga su vida en orden. Obtener físicamente y en forma económicamente. Esforzarse por ser más ágil.
Conseguir un trabajo después de los 50, poniendo Preocupaciones Edad a restaurantes
La discriminación por edad está vivo y bien, independientemente de si los empresarios quieren admitirlo. A menos que un empleador pide descaradamente atención a su edad como un problema, usted probablemente tiene dificultades para demostrarlo, así que la mejor alternativa es mirar más allá de su edad y ser tan vibrante y relevante como sea posible. Así es cómo:
Mira lo mejor posible. Estar físicamente en forma, bien cuidado, y bien vestida. Comercio en su ropa vieja y gafas y el vestido en el atuendo más elegante. Obtener con los tiempos.
Sumérjase en la tecnología. Los empleadores se preocupan de que los trabajadores de más edad se fumble con la tecnología. Demostrar que están equivocados.
Construir y mantener una fuerte presencia en línea. La invisibilidad es un pasivo, lo que demuestra que alguien está fuera de fecha y no puede navegar por el mundo en línea. Es fundamental contar con un perfil de LinkedIn y hacer " conexiones, " obtener recomendaciones y mucho más. En función de su experiencia, podría considerar tener su propia página web, página de Facebook y Twitter mango.
Establezca su capacidad de aprender y adaptarse. Tomar clases, encontrar un mentor, y conectar con la gente más joven para demostrar su humildad y capacidad de aprender de grandes y pequeños.
Restar importancia a sí mismo como un riesgo de fuga. Los empleadores pueden preocuparse de que usted está tomando un trabajo sólo para capear los años entre hoy y su jubilación. Demuestre su pasión y compromiso con su profesión y su entusiasmo por aprender y contribuir al mundo. Usted no está solo en él un empleo.
Mercado de su edad como un plus. Puede comenzar a ejecutar sin mucho entrenamiento y supervisión. Tú lo sabes, ahora venderlo.
Positividad Práctica. Usted no necesita un lavado de cara, que necesita un ascensor fe. Concéntrese en levantar el espíritu en lugar de su piel. Una actitud positiva es la mejor defensa contra la discriminación por edad.
Permanezca presente. No parlotear sobre en entrevistas sobre los éxitos que tuvo hace diez años. Concéntrese en lo que has hecho últimamente.
Pregunte a las personas que lo conocen bien, cuyas opiniones usted valora y confianza, que le evalúe por escrito: en sus mejores habilidades y talentos, su personalidad, y los papeles que has estado muy bien. Deje que sus personas bombean para arriba.
Auditar sus habilidades de trabajo para conseguir un trabajo después de los 50
Si usted desea conseguir un trabajo después de los 50, lo que necesita saber qué habilidades trabajo que llevar a la mesa. Solicitantes de empleo a menudo no saben lo que saben o qué habilidades que ya tienen hasta que sentarse y escribir una lista. Haga su propia lista, que será muy útil cuando la renovación de su réde suma , llenar solicitudes de empleo, y la preparación para las entrevistas. Haga un inventario de sus habilidades y siga estos pasos:
Escriba una educación formal que recibió en la escuela secundaria, universidad o escuela de oficios que le ha dado una habilidad de trabajo, tales como la soldadura, la programación, la gestión empresarial, o hablar en público.
Incluya todos los otros cursos, seminarios o talleres que asistió.
Detalle las licencias o certificaciones que usted posee actualmente o mantenido en el pasado.
Registrar todas las competencias que tiene en las áreas temáticas.
Tal vez usted tomó un idioma extranjero en su propia, enseñado a ti mismo cómo construir sitios web o blogs, o las habilidades para hablar en público desarrollados como miembro de un grupo de Toastmasters local.
Listar todos los software de oficina que eres hábil con, como las aplicaciones de hojas de cálculo, programas de presentaciones, software de gestión de base de datos, autoedición o programas gráficos y plataformas de blogs.
Anote las aficiones que le han enseñado nuevas habilidades o ayudado a perfeccionar las habilidades existentes.
Enumere sus habilidades blandas.
Por ejemplo, tal vez usted es bueno en la solución de problemas, la planificación y la supervisión de proyectos, o la resolución de conflictos.
Pregunte a sus amigos, familiares y ex compañeros de trabajo y supervisores a la lista de sus mejores cualidades.
Usted no puede darse cuenta de habilidades que poseen hasta que otros llaman la atención sobre ellos.
No se limite a las habilidades que desarrolló en el trabajo. Si ofreciste como tesorero para su organización local de padres y maestros, por ejemplo, tiene experiencia en la gestión financiera y presupuestación. Si usted ha planteado los niños, tiene experiencia en el cuidado de niños, la programación, y la formación. ¿Cómo usted desarrolló sus habilidades es menos importante que el hecho de que usted tiene las habilidades y cómo se puede presentar esas habilidades de una manera que satisface las necesidades del empleador.
Networking en su camino hacia su próximo trabajo después de los 50
Si usted desea conseguir un trabajo después de los 50, es necesario hacer algunas redes real. Networking es una letra de distancia de " no trabajar ". Participar en una prensa en toda la cancha para que todos en su red personal y profesional sepa que usted está buscando un trabajo. Aquí está una lista de comprobación para asegurarse de que usted ha dejado ningún cabo suelto:
Todos sus conocidos a través de teléfono, correo electrónico, redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter), US postal, paloma, lo que sea necesario ponerse en contacto con.
Busque ex supervisores, base de toque, y hacerles saber que usted está en busca de trabajo.
Únete a grupos Meetup profesionales en su área.
Visite a su centro de carreras de la universidad en persona o en línea.
Encontrar un mentor entre sus contactos personales y profesionales, o en línea. Visita PivotPlanet para averiguar acerca de la contratación de un mentor.
Considerar tutoría inversa - conectar con alguien más joven que puede aprender y mentor.
Conecte con un coche de la carrera. La Red Vida Planificación, Vida Reimagined de AARP y 2 Young 2 jubilarse directorios oferta de autocares destinados a los trabajadores de mediana edad.
Llegar a los reclutadores de la industria que usted está persiguiendo.
Asistir a ferias de empleo en su área y en línea.
La negociación de las condiciones de su trabajo después de los 50
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Una vez que llegue ese trabajo que está buscando después de los 50, tiene que negociar los términos. Las negociaciones están mejor cuando ambas partes trabajan hacia un acuerdo que es mutuamente beneficiosa. No se acerque a las negociaciones con el director de recursos humanos como una relación de confrontación. Siga estas sugerencias en su lugar:
Espera. Deje que el director de recursos humanos que ofrecen una cantidad, y luego tomar un día o dos para tener en cuenta. Es posible que pueda volver a negociar más si usted no cree que la primera oferta era justo, pero usted tendrá que tener sus razones al dedillo.
Conozca a su valor. Cuanto más aprendes, más ganas. Salarios de investigación para la posición que usted está solicitando en esa zona del país. Tres buenos lugares para empezar son
Puerta de cristal
Escala de pago
Salary.com
Esté preparado para decirles lo que quieres. Si usted recibe una oferta de lowball, simplemente decir algo en la línea de, "Yo estaba esperando una oferta más en el $ _____ a $ _____ gama. ¿Cómo llegaste a la oferta?"
Hable en "yo". Declaraciones "I" es difícil argumentar en contra, ya que todo lo que estamos diciendo es lo que piensa y siente.
Hacer preguntas. Está bien pedir a los entrevistadores cómo se les ocurrió una cantidad específica de dinero. Las mentes curiosas quieren saber.
No rechazar una oferta de plano. No caiga en la trampa de pensar que necesita para responder sí o no. Mantenga la conversación hasta que escuche una oferta que suena justo.
Hablar en términos de valor. Usted puede decir algo como: "Si yo fuera un empleado promedio, yo sería feliz con su primera oferta, pero no creo que estás buscando a alguien que está en la media." A continuación, vaya a explicar por qué es mejor que la media.
No retroceder. Dar la conversación más tiempo para filtrarse en lugar de aceptar a regañadientes una oferta o rechazarla. Tome su tiempo. En realidad no hay prisa.
No emitir un ultimátum. Un trampas ultimátum usted y el entrevistador, que proporciona ninguno de los dos con una salida elegante para salvar las apariencias. Mantenga la conversación hasta que usted ha tenido éxito en el cumplimiento de las necesidades de ambas partes.
Sea sensible a las necesidades del empleador y circunstancias actuales. Si la empresa está haciendo daño, estar abierto a hacer concesiones que satisfagan las necesidades actuales de la empresa, sino que solidificar su posición futura.
Negociar todos los aspectos financieros de empleo en persona o por teléfono. Asegúrese de que todos los detalles de su paquete de beneficios de los empleados - incluyendo los ajustes especiales que haya sido concedida - están claramente por escrito en su contrato o carta de oferta.
