Embarazo: fundamentos de la paternidad

No hace mucho tiempo que no se necesita un guía al permiso de paternidad. Nuevos papás se esperaba de vuelta en el trabajo al día siguiente de recibir a un bebé al mundo. A veces, trabajaron a través de toda la experiencia!

Aunque la sociedad estadounidense está aún muy lejos de tener igualdad de tiempo libre para la madre y el padre, se han dado pasos para permitir el nuevo tiempo papás para vincularse con su nueva familia.

Las posibles opciones de tiempo libre para los papás

Al organizar tu tiempo libre, considere las siguientes opciones que pueden o no pueden aplicarse a su situación laboral:

• Permiso parental: Una de las ventajas que ofrecen muchas compañías, el permiso parental es de tiempo que puede ser pagado, no pagado, o una combinación de ambos. Las empresas generalmente requieren que ser empleado allí por lo menos 12 meses para calificar. El permiso parental por lo general se aplica a la licencia maternal, paternal, y la adopción, y las políticas varían según la compañía. Hable con su gerente de recursos humanos para averiguar la política de su empresa - o falta de ella.

• Familia licencia médica: En los Estados Unidos, la Familia y la Ley de Licencia Médica de 1993 obliga a las empresas que emplean a más de 50 personas para permitir un máximo de 12 semanas de licencia sin sueldo en un año determinado por ciertas razones médicas, incluyendo el cuidado de un nuevo hijo.

• Tiempo de vacaciones: ¿Hay una mejor manera de utilizar su tiempo de vacaciones que de vínculo con su nuevo bebé? Si usted no califica para cualquiera de las opciones de tiempo libre precedentes o si el permiso parental ofrecido por su compañía es insuficiente para sus necesidades y deseos, la mayoría de las compañías le permiten utilizar días de vacaciones al final de la licencia para extender su tiempo apagado.

  Si su empresa le permite utilizar días de vacaciones para las emergencias y enfermedades, asegúrese de guardar unos días en caso de que usted no tiene suficiente tiempo de enfermedad para que a través del resto del año.

• Tiempo de enfermedad: Algunas compañías permiten que usted utilice el tiempo de enfermedad como parte de su licencia. El uso de licencia por enfermedad puede ser especialmente beneficioso para los trabajadores por hora y empleados no asalariados que no devengan beneficios de tiempo libre a un ritmo rápido o no ser elegible para todos los beneficios de una empresa, así como para los empleados que no han trabajado por su empresa el tiempo suficiente.

• Horario flexible: Tal vez su empresa realmente te necesita volver lo antes posible. Hable con su jefe y representante de Recursos Humanos sobre los que trabajan temporalmente en horario flexible o de tiempo, incluso parcial desde su casa. Usted puede esperar para cumplir con metas diarias y semanales y completar todo su trabajo, pero el horario no-9-a-5 puede ser útil por varias razones, sobre todo si el bebé o la madre tiene problemas de salud que requieren cuidado especial o ayuda.

¿Cómo hablar de sus opciones de licencia por embarazo con su empleador

Antes de reunirse con sus empleadores para averiguar qué dejar arreglos que usted puede hacer, hablar con otros padres recientes en su empresa sobre sus experiencias para tener una mejor idea de qué esperar. Su información que puede proporcionar una oportunidad para elaborar un plan que se ajuste a sus necesidades y se adhiere a las políticas de su empresa. Algunos grandes preguntas que hacer otros padres son:

• ¿Cuál fue la paternidad política de licencia de la empresa en el momento en que se convirtió en un nuevo papá?

• ¿Cómo fue su jefe reaccionar a su pregunta permiso de paternidad?

• ¿Cuánto tiempo de descanso no la empresa que concede? ¿Cuánto de lo que se pagó?

• ¿Ha utilizado la Ley de Ausencia Familiar y Médica, y si es así, ¿cuál fue la reacción de su jefe?

• ¿Cómo estructurar su paternidad?

• ¿Le preguntó sobre el uso de horario flexible antes o después de la llegada del bebé? Si es así, ¿cuál fue la respuesta de la empresa?

• ¿Cuánta responsabilidad tuviste que tomar para cubrir su puesto de trabajo en su ausencia?

• ¿Cuál es la única cosa que usted desea que habría hecho de otra manera en la organización de su tiempo libre?

Al reunirse con su jefe y / o representante de Recursos Humanos, tomar notas de todo lo que se dice y obtener las declaraciones relacionadas con las políticas por escrito. Además de preguntar sobre algunos de los temas en la lista anterior de preguntas, asegúrese de preguntar acerca de la política de la empresa en relación con el tiempo de descuento adicional en caso de complicaciones con la madre o el bebé.