M & equipo de transición de un comprador
En preparación para hacerse cargo de una empresa en un acuerdo MA, usted debe tener un equipo de transición dedicado en su lugar. Usted debe comenzar el montaje de este equipo ya en la fase de due diligence. Este equipo incluye generalmente los siguientes miembros:
Una persona financiera (a menudo el director financiero u otro ejecutivo financiero de alto rango) interfaces con las preguntas de la empresa adquirida y respuestas relativas a las actividades bancarias, nómina, capital de trabajo, y así sucesivamente. La persona financiera también puede ser o no ser capaz de manejar las preguntas relativas a las operaciones (procesamiento de pedidos, preguntas de servicio al cliente, relaciones con los proveedores, y así sucesivamente).
Si la persona financiera no es la de responder a las preguntas de operaciones, un ejecutivo de operaciones separadas debe estar disponible.
A los recursos humanos (HR) persona debe estar disponible para ayudar a los empleados de la empresa adquirida con cualquier documentación que necesitan para completar (401k, información fiscal, los documentos del seguro, nueva documentación de alquiler, y similares). La persona de recursos humanos también distribuye el manual del empleado y está a su disposición para responder a las preguntas, que pueden implicar algunos toman de las manos de algunos de los empleados.
Un cambio en la propiedad puede ser un shock para algunas personas, y pueden necesitar un poco más de atención para ayudar a hacer frente a la nueva situación.
¿Quieres una persona de TI disponibles para ayudar a los empleados de la empresa adquirida con cualquier problema tecnológicos (teléfono, internet, ordenadores, software, correo electrónico, etc.). Este miembro del equipo es especialmente importante dada la prevalencia de los ordenadores y de Internet en casi todas las facetas de casi todos los trabajos de hoy.
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