Diez beneficios personales de llevar una conversación crítica exitosa

Dominar el arte de conversaciones críticas ofrece muchos beneficios, tales como aprender a lidiar con el conflicto. Por el dominio de conversaciones críticas, usted puede descubrir algunos otros beneficios personales y profesionales también.

Conversaciones críticas incrementan su potencial de liderazgo

Los altos ejecutivos a menudo juzgan confianza liderazgo examinado estos tres rasgos:

• El pedir exactamente lo que quiere sin ser agresivo, agresivo o molesto

• Manejo de tipos de personalidad y situaciones difíciles en el trabajo con aplomo y facilidad

• El mantenimiento de todas estas habilidades durante el cambio, la crisis y el caos

Mediante el uso de métodos de conversación críticos, usted puede manejar personalidades y situaciones difíciles y pedir lo que quiere y necesita, sin ser demasiado agresivo. Al reconocer los sentimientos y las ideas de los demás, se le ven como alguien que se ocupa de las personas difíciles con compostura en lugar de alguien que se defiende.

Conversaciones críticas fomentar la confianza en el manejo de situaciones difíciles

Conversaciones críticas frente a situaciones difíciles directamente al centrarse retroalimentación constructiva sobre un tema, la conducta o problema específico, y mediante el desarrollo de un acuerdo mutuo en todo el proceso. Lo más importante, conversaciones críticas sacan las conjeturas al proporcionar directrices sobre qué decir y cuándo y cómo lo dicen. Las circunstancias difíciles son lo suficientemente resistentes, por lo que tener una hoja de ruta clara crea cierta seguridad en tiempos de incertidumbre. Todos estos beneficios crean confianza.

Conversaciones críticas enseñan a influir sin abrumadora

Muchas fuerzas de trabajo están cambiando de un modelo de arriba hacia abajo a un modelo basado en la información en " Jefe A " ya no es el dictador supremo, sino más bien un facilitador que se asegura de que los productores reales tienen las herramientas adecuadas para hacer su trabajo. Esto hace que influyen en las habilidades más importantes que nunca.

Conversaciones críticas pueden ayudar a influir en los resultados mediante el uso de la lengua de apoyo en lugar de estrategias agresivas y dictatoriales. Al tomar decisiones con, y no para, a su equipo, se puede identificar de forma proactiva las recomendaciones específicas y tangibles para avanzar.

Conversaciones críticos crean relaciones de trabajo saludables

Una de las mejores maneras de construir credibilidad en una relación es dar retroalimentación significativa y oportuna con la intención de ayudar a los empleados, compañeros, e incluso los administradores de aumentar su eficacia. Incluso votaciones no tan maravillosa en este contexto puede construir un ambiente de mayor confianza.

Utilizando el método de conversación crítica de examinar lo que está sucediendo y pidiendo acuerdo para hacer algo al respecto es tal vez la forma más poderosa y proactiva para construir una relación de trabajo.

Conversaciones críticas se centran en el trabajo en equipo

Conversaciones críticas ayudan a todos los miembros del equipo a ser más abierta y directa con los demás y para ofrecer a los compromisos mediante la creación de acuerdos y la propiedad de inversión. Usando el " examinar las cuestiones, decidir juntos, Get Moving, y Evaluar " modelo, los miembros del equipo puede ser proactivo pidiendo y dando entrada y decidir juntos cómo quieren actuar y poner en práctica soluciones.

Al hacer conversación crítica el camino se hace el trabajo, el trabajo en equipo se puede centrar en los resultados y el contenido de la toma de decisiones, en lugar de en los procesos productivos.

Conversaciones críticas facilitan el trabajo

Aunque pueda parecer una buena cantidad de esfuerzo va en una conversación crítica, el precio de la falta de comunicación agrega rápidamente si tenemos en cuenta el costo de la disminución de la productividad y la baja moral de los compañeros de trabajo que sienten que están golpeando sus cabezas en un pared de ladrillo.

Conversaciones críticas hacen que la vida y el trabajo más fácil, centrándose en una decisión o resultado específico, en lugar de confiar en la suerte al azar o instinto.

Conversaciones críticas ayudan a desarrollar una buena relación con rapidez

Dos cosas se desarrollan rápidamente una buena relación: la confianza y autenticidad. Conversaciones críticos hacen ambas cosas, y lo hacen ellos rápidamente.

Autenticidad crea relaciones. Cada conversación crítica comienza con el iniciador de expresar un deseo de resolver el problema en cuestión, sin agenda oculta. Si eres auténtico, todas las partes lo verán en sus acciones. A cambio van a empezar a confiar no sólo usted, sino también a los demás. En este proceso, se sentirán cómodos siendo abierto y honesto también.

Conversaciones críticas enseñan a ser un mejor entrenador

Conversaciones críticos toman los gerentes de la función de poner fuera del fuego y las convierten en guías que ayudan a los empleados a desarrollar habilidades de carrera autosuficientes y adquirir los conocimientos necesarios para hacer sus propios puestos de trabajo mejor. Puedes pasar días tratando de convencer a un empleado por qué tiene que ver el valor de algo o por qué tiene que cambiar, o puede pedirle a la persona las dos preguntas siguientes:

• " ¿Está de acuerdo que es importante para nuestro equipo para cambiar / mejorar / entregar un servicio excepcional "?

• "? ¿Qué quieres que trabajar para hacer que este cambio sea una realidad "

Estas preguntas que exploran que son parte de una conversación crítica ayudan a crear acuerdos y tomar la presión a usted por compartir la responsabilidad de la toma de decisiones.

Conversaciones críticas animan diferentes ideas

Usando el modelo de conversación crítica que reconocer que existen diferencias y lograr un acuerdo sobre lo que estamos tratando de lograr son algunas de las maneras más fáciles para solicitar diferentes ideas sobre cómo conseguir trabajo. Aunque puede ser un apasionado de una manera de hacer las cosas, a través del proceso de conversación crítica ayuda a todas las partes implicadas reconocen que el grupo tiene múltiples formas de llegar a los resultados deseados.

Conversaciones críticas enseñan a manejar conflictos

Aunque conversaciones críticas se centran en un diálogo específico, casi todas las conversaciones críticas se centran en la resolución de algún tipo de conflicto.

Cuando usted ve un problema en desarrollo o se encuentra en medio de un conflicto, utilice esta hoja de ruta y sus habilidades críticas de conversación para avanzar hacia la resolución:

1. Examinar la situación preguntando acerca de la actual situación, asunto o preocupación.

2. Continuar para ganar perspectiva mediante la investigación de los hechos desde todas las perspectivas.

3. Trabajar con otros para decidir qué hacer a continuación. Incluya cada paso en el proceso de obtención de acuerdo a las soluciones de intercambio de ideas.

4. Vamos con un plan de acción de acuerdo mutuo para resolver el conflicto.

5. Llegada sobre el progreso con frecuencia.

Los pasos críticos de conversación son más que una fundación para construir, porque los pasos son realmente los planos que indican cómo resolver casi cualquier desacuerdo o conflicto.