Consejos rápidos para detener me-contra-que idioma en conversaciones críticas
Conversaciones críticas llenas de pronombres como yo, yo, o usted puede dar vuelta rápidamente divisiva y excluyente. Me-frente-que convierte el lenguaje conversaciones ordinarias en las batallas, centrándose en la " nosotros contra ellos " mentalidad.
Aunque es posible llegar a una conversación crítica con un auténtico deseo de hacer mejor las cosas, no todo el mundo va a estar en el mismo campamento, al menos no al principio. Reconocer que esto puede suceder y estar preparado para ello. El uso de los pronombres " que, " " nosotros, " y " nuestra " cuando se habla acerca de las decisiones y los acuerdos pueden ayudar a crear un ambiente de apoyo y la inclusión.
Me-frente-que el lenguaje suele tener sus raíces en diferentes opiniones sobre cómo resolver un problema o cuál es el problema en el primer lugar.
Por ejemplo, el individuo puede decir: " Usted simplemente no entiende lo difícil que es para mí hacer mi trabajo, Nº 148; o " Usted no está trabajando con estas personas sobre una base del día a día ". En estas situaciones, a menudo es útil de acuerdo en que hay diferentes opiniones o ideas y reconocer que la otra parte puede tener razón.
Usted puede reconocer comportamientos y palabras neutral diciendo: " Puede que tengas razón. Usted puede estar enfrentando una situación que nunca he estado antes ". Estas declaraciones frente al problema sin juzgar.
A continuación, repetir el propósito de la conversación y saber si la otra persona está dispuesta a trabajar con usted. Usted puede tratar de usar pronombres como " que " y " nosotros " para mostrar su compromiso de trabajar juntos para resolver el problema.
Por ejemplo, digamos, " quiero ayudar a hacer mejor la situación. ¿Está usted dispuesto a trabajar juntos para resolver el problema? Yo sé que si trabajamos juntos, tenemos una mejor oportunidad de resolver la situación que nos hemos enfrentado en el pasado ".
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