Salidas de control horario que usted debe saber para el examen de certificación PMP
Las salidas de este proceso que usted debe saber para el examen de certificación PMP son similares a los del proceso de Alcance de control. El proceso de Control de Horarios incluye previsiones de horario, pero aparte de eso, las diferencias se encuentran en los tipos de datos:
Información de rendimiento en el trabajo es por lo general el valor (EV) números para el horario de la varianza y el índice de desempeño del cronograma (SPI) ganó.
Las solicitudes de cambio tienen que ver con las acciones preventivas y correctivas para llevar el rendimiento horario de acuerdo con la línea de base, o solicitar un cambio en el horario.
Los componentes del plan de gestión de proyectos que se podía actualizar incluyen la línea base del cronograma, el plan de gestión del cronograma, y la línea base de coste.
Los documentos del proyecto que pueden ser actualizados incluyen el horario y los datos de programación.
Actualizaciones de activos de proceso de organización se basan en causas de las variaciones de horario.
Información sobre el rendimiento de trabajo para el proceso de Control de Horarios puede ser fácilmente abusado de ocultar las diferencias de horario. Por ejemplo, si un miembro del equipo que está detrás de una actividad de proyecto, pero que planea trabajar horas extras para ponerse al día, podría no reveló que la actividad está detrás porque él cree que puede corregirlo antes de que nadie se entere.
Otro ejemplo es si la actividad requiere más esfuerzo de lo que se pronostica pero la duración no se ve afectada por este esfuerzo extra, un miembro del equipo puede informar de que el esfuerzo inicial era suficiente. Para evitar este tipo de comportamiento, es necesario tener expectativas claras de notificación en su plan de gestión del cronograma.
Previsiones Horario predicen el desempeño futuro en base a los resultados anteriores y el conocimiento sobre los próximos eventos y riesgos que podrían afectar los resultados futuros. Los pronósticos pueden ser justificadas mediante cálculos EV también.
Las siguientes normas de honestidad del Código de Ética y Conducta Profesional se refieren a trabajar mediciones de desempeño:
Somos sinceros en nuestras comunicaciones y en nuestra conducta.
Proporcionamos información precisa en el momento oportuno.
No nos involucramos en o aconseja el comportamiento que está diseñado para engañar a los demás, incluyendo pero no limitado a, hacer declaraciones engañosas o falsas, diciendo verdades a medias, o proporcionar información fuera de contexto o retener información que, si se conoce, haría que los estados engañosa o incompleta.