Preguntas para las diferentes etapas de entrenamiento para el desempeño
Aplicando las preguntas adecuadas a los tiempos apropiados a la que preguntarles es una habilidad clave requerida para entrenamiento para el desempeño exitoso. Utilice esta tabla como guía.
| Escenario | Ejemplos de preguntas | Propósito |
|---|---|---|
| Escenario 1: Acordar Objetivos | ¿Qué estás intentando lograr? | Objetivos claros |
| ¿Cuándo vas a hacerlo? | Fechas convenidas | |
| ¿Cómo sabrás que has logrado? | Medición | |
| Etapa 2: Conciencia | ¿Qué está pasando ahora? | Imagen clara de las acciones actuales |
| ¿Que has hecho hasta ahora? | Revisión de los logros relevantes, por insignificante | |
| ¿Cuáles son las consecuencias? | Efecto de las acciones actuales | |
| ¿Qué quieres ser diferente? | Cuando su colega es y dónde quiere estar | |
| Etapa 3: Análisis | ¿Qué se puede cambiar? | Identificar posibilidades |
| ¿Cuales son las opciones? | Ampliar la visión | |
| ¿Cómo se puede cambiar? | Buscar soluciones | |
| ¿Cuáles son los riesgos? | Evaluar opciones | |
| ¿Cuáles son las barreras? | Los obstáculos a superar | |
| Etapa 4: Acción | ¿Qué vas a hacer? | Medidas de acción claros |
| ¿Quién va a hacer qué? | Definir responsabilidades | |
| ¿Cuándo vas a hacerlo? | Acordar hitos | |
| ¿Qué necesitas para ayudarte? | Determinar el apoyo | |
| Etapa 5: Evaluación | Lo que realmente sucedió? | Aclarar resultados |
| ¿Era esto lo que querías? | Evaluar el grado de éxito | |
| ¿Qué han ganado de esta experiencia? | Los descubrimientos hechos | |
| ¿Cómo se puede mejorar? | Establecer un mayor potencial |
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