Los empleados más jóvenes en la fuerza laboral
Mantenga a sus empleados la Generación X y la Generación Y que participan en el trabajo mediante la comprensión de más de lo que los motiva. La primera generación de insistir en el equilibrio entre trabajo y vida, este grupo, nacidos entre 1965 y 1980, incluye a más mujeres, como los hombres que han asumido más responsabilidades en el hogar y la familia.
No es sorprendente que la Generación X fue también la generación que impulsó de paternidad y el apoyo para que se quedan en casa los papás. Esta generación fue la primera que depender en gran medida de la tecnología.
Después de ver a sus padres y hermanos mayores quedan despedidos o despedido por una América corporativa cada vez más un-leal, Generación X trajo la agencia libre al lugar de trabajo. ¿Qué quiero decir con " la agencia libre # 148 ;? Usemos una analogía con el deporte. Solía ser que un atleta de alto nivel jugaría toda su carrera para un solo equipo. Carl Yastrzemski, Al Kaline, Magic Johnson y Dan Marino son sólo algunos ejemplos.
Estos días, sin embargo, estos atletas están en la minoría. Cada vez son más los atletas siguen el dinero. Al mismo tiempo, las franquicias que juegan son rápidos al comercio o cortar jugadores. La lealtad es muerta en el deporte, y en muchos sentidos, es muerta en los negocios también. La cuna a la tumba del empleo ha sido reemplazada por la agencia libre empresa.
Los empleadores ya no ofrecen los mismos beneficios a largo plazo y la seguridad de sus empleados, y los empleados se apresuran a dejar un trabajo a seguir un patrón, para seguir una nueva oportunidad, o quedarse en casa para criar a sus hijos.
Atrapado entre los Baby Boomers y la Generación Y, la generación X trabajadores están experimentando un creciente malestar. Debido a que sus predecesores Baby Boomer han retrasado la jubilación (o optado por completo), los miembros de la Generación X se han negado oportunidades para avanzar. Su situación se ha hecho aún peor por la Gran Recesión de 2008-2009, el cual se ha traducido en un menor número de oportunidades de crecimiento.
Y, por supuesto, está la Generación Y - que pronto será el grupo demográfico más grande de la mano de obra - respirando en el cuello de la Generación X. No es de extrañar que muchos XER Gen, que a menudo ven a sus cohortes más jóvenes como en mal estado, perezoso, y los destinatarios de manera demasiado la atención, se siente atrapado sin un lugar para ir!
Sin embargo, representan la próxima generación de líderes de alto nivel.
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