¿Cómo cambiar las actitudes negativas en su lugar de trabajo
Una actitud negativa puede ser contagiosa, así que esas actitudes negativas los positivos! Algunos empleados que tienen actitudes negativas no están haciendo nada particularmente mal- sólo tienen una perspectiva cínica, negativa que impregna su negocio. ¿Entonces qué haces?
Para mejorar el nivel de optimismo en su lugar de trabajo, tenga en cuenta lo siguiente:
Reconocer preocupaciones. No pasar por alto las quejas o presentar una visión Pollyanna de las cosas. En su caso, reconocer el punto de vista de la otra persona y aclare cualquier malentendido.
Se parte de la solucion. En lugar de permitir que sus empleados presentan sólo problemas, animarles a proponer soluciones. Pídales que ofrecer al menos una resolución de cualquier queja.
Anime humor. El humor puede disipar la tensión y aliviar el estrés. Pero el humor debe ser positiva y alegre, y nunca debe ocurrir a expensas de otros. Y en el mundo de hoy, donde se consideran sarcasmo y "snark" bien formas de humor, es más difícil y más importante que nunca se adhieren a comentarios humorísticos que elevan el lugar de trabajo en lugar de añadir a la negatividad.
Tómese un tiempo para los demás. Tener una política de puertas abiertas y ser accesible. Esto anima a los empleados a ser abierto y honesto sobre los problemas y preocupaciones.
Cuide su lenguaje corporal. Sonríe, establecer contacto visual, escuchar con atención, y asentir con la cabeza en el aliento. Utilice sus acciones físicas para enviar un mensaje positivo a su personal.
Por otro lado, evitar el lenguaje corporal que se percibe como negativo. Drumming su scratching- dedos- cruzando los brazos sobre su pecho- frotando su cara, el pecho o el cuello cuando hablando- y murmurando están todos percibido negativamente por los demás y sugieren que se desacoplan o desconfiados.
Sugerir privacidad, en su caso. Si un importante revés o de crisis se produce en el trabajo para un empleado, animar a la persona a tomar unos minutos para estar a solas. De esa manera, el individuo puede trabajar a través de las emociones fuertes y evitar escenas o acciones que él o ella puede lamentar más adelante.
La alabanza, la alabanza, la alabanza. Cuando se producen éxitos, compartirlas con otros y alabar a los que hacen que sucedan. Reconociendo los logros hace que todos se sientan bien.
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