Ser un líder de la participación
Para conducir a sus colegas con éxito que necesita para construir el entusiasmo de la gente acerca de sus tareas y objetivos. Conviértase en un líder de la participación siguiendo estos consejos para su equipo:
Involucrar a la gente a encontrar un sentido a su trabajo: ayudarles a entender que su trabajo es importante y vale la pena.
Tener y mostrar un interés genuino en cada persona: averiguar aspiraciones, necesidades, intereses, talentos, las preocupaciones de cada individuo, y así sucesivamente.
Apreciar que la gente quiere que aportar- involucrar a la gente totalmente en su trabajo para que puedan usar sus talentos y tener un sentido de realización.
Hable su mente: decir lo que piensa, mientras que actuando siempre con buenas intenciones.
Dale a la gente de su total atención: escuchar con atención y pregunte buscando preguntas para mejorar el entendimiento mutuo en las conversaciones sobre el trabajo.
Construir compromiso de alcanzar objetivos a través de la participación a la gente a tomar posesión de su trabajo.
Fortalecer sus conexiones y relaciones con todos los que trabajan para y con usted.
Evite el lenguaje sin sentido y ser conscientes de hacer suposiciones sobre el significado de la lengua que usan los demás.
Asegurar la claridad absoluta acerca de las acciones y los plazos acordados para completarlas.
Fomentar y reforzar la responsabilidad compartida para el éxito.
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