Liderando a su equipo con las reuniones que funcionan
Muchos empleados (y dirigentes) tienen un mal presentimiento acerca de las reuniones, pero las reuniones productivas sirven para muchos propósitos importantes. Puede conducir a sus reuniones de manera más eficaz cuando usted sigue algunas pautas:
Comience siempre a tiempo. Deje que su gente sabe que usted valora su presencia y su tiempo.
Tener una agenda. La agenda perfecta sería que todo el equipo juntos, pero eso puede ser imposible. Elementos importantes pueden llegar antes de la reunión. Deje que el equipo de revisión de la agenda y ayudar a priorizar los elementos.
Permitir a todos la oportunidad de contribuir. Si los empleados saben que se les anima a hablar, son más propensos a prestar atención y participar.
Incluya celebraciones. Cada reunión debe incluir algo que celebrar - alta producción, buen desempeño, la satisfacción de un cliente, completando una formación o incluso un cumpleaños. Celebraciones añaden diversión y motivar a los empleados.
El seguimiento con conversaciones o correspondencia. Utilizar el correo electrónico, blogs, boletines de noticias, y así sucesivamente para mantener su visión y objetivos de la empresa en la mente de todos.
Construir relaciones. Las reuniones son una oportunidad para que las personas interactúan, lo cual es particularmente importante si algunos de ellos trabajan más en las computadoras que cara a cara. Comparte historias personales y profesionales para construir la confianza y la fianza.
-
Un ejemplo de agenda para las reuniones de familia sobre el cuidado a largo plazo - Narración de negocios con equipos virtuales
- Proceso de mediación para la resolución de conflictos en el trabajo
- Cómo sostener reuniones del consejo sin fines de lucro eficaces
- Reglas de Robert para reuniones productivas: utilizar una agenda
- 14 maneras de reconocer el compromiso del empleado
8 Estrategias para gestionar con éxito las reuniones Reuniones que producen resultados no ocurren por accidente. Afortunadamente, su blues de reuniones disfuncionales tienen una cura. La cura es fácilmente disponible, barata y fácil de tragar:Estar preparado. Sólo necesita un poco de tiempo para…
La realización de reuniones de trabajo eficaces Toda empresa, ya tiene 2 empleados o 2000, tiene reuniones como una parte normal de hacer las cosas. Aunque los empleados pueden comunicarse entre sí en una organización de muchas maneras diferentes, reuniones de negocios - si se llevan a cabo de…
Cómo contrarrestar la vid empleado Existe una vid entre los empleados de su empresa (cada negocio tiene una vid empleado). Pero usted puede limitar el potencial de la vid para desmotivar a los empleados alimentándolo información precisa.Para ayudar a administrar la vid de su…
Cómo animar a sus empleados a tomar riesgos inteligentes Si quieres un creativo, fuerza de trabajo motivada empleado, tiene que aceptar algunos riesgos inteligentes. Idea verdaderamente innovadora de un empleado, a pesar de que viene con el riesgo, puede despertar a su equipo para seguir una nueva…
Cómo conducir reuniones de seguimiento sobre el conflicto de los empleados Una vez que haya mediado un conflicto de los empleados, el seguimiento con las discusiones para retomar temas y discutir nuevos problemas. Discusiones post-mediación son también una oportunidad para trabajar a través de cualquier fallo que están…
Cómo planificar las reuniones y eventos de negocios efectivas Organización y preparación son clave en la planificación de una reunión de negocios o evento. Usted tiene que cubrir todos los aspectos básicos de la revisión del contenido de la reunión para el alojamiento de los asistentes. Utilice las…
Cómo utilizar las reuniones para gestionar su proyecto En el trabajo, diciendo cita puede inducir groans- pero las reuniones son una manera eficaz de gestionar proyectos. Tres tipos de reuniones ayudan a mantener a los jugadores que participan del proyecto: reuniones programadas con regularidad, una d…
Cómo utilizar las evaluaciones del desempeño para motivar a los empleados Motivación es el proceso que da energía a los empleados y les impulsa a perseguir sus metas. Bien diseñados y evaluaciones de desempeño bien ejecutadas tener un fuerte impacto motivacional. Tasaciones tienen el poder de motivar a los empleados,…
Liderando los empleados al nutrir sus cerebros Lo mismo neurociencia que se aplica a su cerebro y el liderazgo es fundamental para su forma de llevar a sus empleados. Usted puede alimentar a los cerebros de los empleados y ayudarles a crecer porCapacitándolos fuera del sitio, en el lugar y en…
Administrar proyectos de software con las reuniones de trabajo de 10 minutos Los directores de proyectos de software exitosas fomentan la comunicación crítica mediante la celebración de reuniones de trabajo regular de 10 minutos. Los proyectos de software son mano de obra intensiva y es fácil tener conversaciones de…
Motivar milenio con el tiempo de gestión En los estudios de los Millennials, una motivación que alinea constantemente más alto era el tiempo con el propio gerente. Según la investigación Pew, los Millennials son cinco veces más propensos a dejar de fumar si tienen malas relaciones con…
La habilidad del gestor del proyecto: cómo dirigir reuniones productivas Reuniones del proyecto no tienen que ser experiencias dolorosas. Si usted planea y administrar bien, las reuniones del proyecto pueden ser formas eficaces de comunicación. Ellos pueden ayudarle a averiguar sobre los fondos, las experiencias de…