Cómo contrarrestar la vid empleado
Existe una vid entre los empleados de su empresa (cada negocio tiene una vid empleado). Pero usted puede limitar el potencial de la vid para desmotivar a los empleados alimentándolo información precisa.
Para ayudar a administrar la vid de su empresa
Proporcionar información precisa. Poner las cosas de forma proactiva la comunicación a todos los empleados. De lo contrario, las medias verdades distorsionadas harán las rondas - así cortar de estos rumores destructivos en la yema.
Comparte la información con rapidez. Sus empleados son más propensos a confiar y creer si no acumulas información. Si se toma un tiempo para transmitir noticias, la gente se preguntará si usted tiene una agenda oculta.
Proporcionar un turno de preguntas. Si los empleados saben que pueden hacer preguntas, ellos estarán más propensos a esperar una respuesta antes de la difusión de rumores al azar.
Llevar a cabo reuniones periódicas de grupo. Sus empleados deben ser capaces de contar con recibir información a intervalos regulares. Si es así, van a gastar menos energía en busca de información en otro lugar!
Evite giro. Mantenga su contenido sencillo y conciso. Todo el mundo sabe cuando están escuchando girar - medias verdades y los mensajes de propaganda similar - y lo único que logra giro disminuye la moral.
Parte de control de la vid es el manejo de la especulación. Cuando alguien viene a usted con preguntas, ser honesto. Usted no quiere que sus empleados tienen la percepción de que un grupo sabe algo que otro no lo hace. Los empleados entienden que algunas cosas están confidencialidad en esos casos, revelan tanto como puedas y luego hacerles saber que el resto de la historia es confidencial.
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