Dirigiéndose a la equidad como empleador
Los empleadores tienen varias opciones que se les ofrecen para garantizar la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo. No existen soluciones rápidas, pero los siguientes son opciones a considerar:
Desarrollar programas de tutoría. Tutoría es una gran manera de ayudar a las personas progresan dentro de una organización. Los mentores pueden ser especialmente útiles en la introducción de los aprendices a las redes útiles que pueden no estar al tanto.
Asegúrese de que los procedimientos de promoción son transparentes. Tener un proceso de planificación de la promoción clara para que usted decida sobre promociones en términos claros y deja menos espacio para la discriminación a colarse.
Dar el mensaje de la parte superior. La importancia de la igualdad y la diversidad apreciar en el trabajo debe ser un mensaje que viene de la gestión de su organización.
Hacer la diversidad una meta. LA dimano de obra en verso es probable que sea uno que emplea a hombres y mujeres, personas de diferentes edades, y las personas con una variedad de orígenes étnicos y raciales. La diversidad debe ser un objetivo de negocio y no sólo algo que su organización debe o tiene que hacer.
Proporcionar capacitación sobre temas de diversidad. Dar a conocer sus propios sesgos potenciales.
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