Automatización en su negocio: pequeños y grandes cambios
Algunos automatizaciones de procesos que es posible que desee abordar en su negocio pueden integrarse poco a poco, a prueba por un pequeño grupo de interesados y luego puesto en libertad a la sociedad en general después de que sea totalmente pulido. Otros tienen que ser aplicadas de una sola vez. Con el fin de prepararse y preparar a su personal, es necesario entender claramente qué automatizaciones puedes introducir poco a poco y que requiere grandes saltos de fe.
A juzgar tipos de pequeños cambios en la automatización
Si no vas a darle la vuelta al interruptor de la noche, usted puede comenzar a pilotar su automatización:
Por ti mismo. Pocas cosas son conductores más eficaces del cambio de los ejemplos de arriba hacia abajo. Si usted comienza a usar y ensalzar las virtudes de un nuevo proceso, otros buy-in.
Con los agentes de cambio internos. Quiénes son las personas internas más propensos a aceptar el cambio, tomar riesgos, y tolerar algunos tropiezos en el camino? Son las personas que deberían probar piloto nuevas implementaciones primero.
Con los agentes de cambio externos. En el mismo sentido, es probable que tenga relaciones con los clientes que usted sabe que estar abiertos a nuevas ideas y paciente con un error o dos. Si su automatización es de cara al cliente, tales como el cambio a las facturas automaticos, traer estos clientes a bordo primero.
Si usted es comunicativa y por adelantado acerca de la posibilidad de que el hipo, usted se sorprenderá de cómo esta experiencia - incluso si está plagado de errores! - En realidad puede fortalecer el vínculo esos clientes tienen con su organización.
Preparación para grandes cambios en la automatización
A veces no se puede pilotar un cambio y tiene que hacer un cambio de punto completo. Si este es el caso:
Dar la mayor anticipación y formación posible. Incluso un nuevo sistema perfecto fallará si no se sabe cómo usarlo el primer día.
Establecer un calendario realista. Con demasiada frecuencia, las empresas establecen plazos excesivamente ambiciosos, donde al final tienes que trabajar con un sistema que está lejos de ser aún implementado correctamente.
Intente ejecutar ambos lados sistemas-al lado. La entrada de datos dual es un dolor, pero asegura que su nuevo proceso y su antiguo proceso están entregando los mismos resultados o respuestas. Sea honesto con los empleados que la transición requerirá más trabajo que de costumbre, pero el objetivo es reducir la carga de trabajo. Establezca fechas claras para cuando la dualidad terminará.
Sobre el autor
La construcción de una estructura sostenible para hacer cambios en el negocio stick El cambio es tan bueno como la cantidad de tiempo que dura en la organización. La última cosa que quiere es gastar enormes cantidades de dinero y única vez para encontrar que un año en el camino todo ha vuelto a cómo las cosas solían ser.Hacer…
La comunicación con las personas afectadas por el cambio de negocios Cambio exitosa requiere la creación y mantenimiento, mensajes continuos, honesto sucintas. No hay manera de evitarlo. Estos son los tres aspectos cruciales del éxito de la comunicación de dos vías:Desarrollar un plan de comunicación claro: Un…
Creación de un liderazgo visible de hacer cambios en el negocio exitoso El cambio es una constante en el mundo de los negocios, y cuando se enfrentan a cambios en el negocio, los líderes pueden responder en una de las siguientes tres maneras:No hacer nada y sólo espero que todo salga bien.Administrar con un plan de…
Empleado buy-in para la nueva automatización de procesos Usted puede ordenar un cambio en la estrategia de negocios o de procesar todo lo que quieras, pero los empleados a encontrar una manera de volver a las andadas si se sienten amenazados, intimidados, y / o frustrados por los nuevos automatismos que…
Cómo dar el ejemplo para crear un cambio de negocio Cuando un líder predica con el ejemplo, mantiene el interés, y mantiene el pie en el acelerador para mantener la intensidad y compromiso en sus niveles más altos, el resto de la organización por lo general recoge en él, y la gente a aumentar su…
Cómo reforzar los cambios en una organización Nadie dijo que el cambio fue fácil, pero un buen líder puede hacer que sea más fácil. Cambio de una organización significa cambiar el cerebro, también - y el cambio del cerebro es un desafío. Si cumple con la resistencia al cambio con sus…
Siete pasos para la gestión del cambio eficaz El cambio es bueno, pero también puede causar estragos en una organización si no se maneja con el pensamiento y la planificación cuidadosa. Aquí hay siete pasos para la gestión del cambio en cualquier organización, de manera eficiente.Disipar…
¿Cómo encontrar el enfoque correcto para su estrategia de análisis de negocio despliegue Después de que has descubierto sus requerimientos de transición, valoró la disposición de la organización, y se dirigió a la motivación y la competencia en el análisis de negocio, usted está listo para elegir el enfoque que desea utilizar…
Cómo fomentar la motivación y la competencia de las partes interesadas para la estrategia de análisis de negocio despliegue Independientemente de cuán grande es su solución de análisis de negocio, las personas afectadas por ella determinan el éxito o el fracaso de su proyecto, por lo que una gran parte de su plan de gestión del cambio es la gestión de la…
Cómo mantener a su plan estratégico de trabajo para usted Un plan estratégico tiene que adaptarse para sobrevivir cambiantes o imprevistos condiciones. Un negocio que desarrolla y ejecuta un plan de ganancias estratégicas significativamente de la experiencia, y partiendo de un modelo de trabajo y lograr…
Cómo preparar a los miembros del equipo para el cambio en el análisis de negocio En el inicio de su análisis de negocio, que ha evaluado sus necesidades, identificado sus opciones, y seleccionó la mejor herramienta para usted. ¡Excelente! ¡¿Ahora que?! ¿Se acaba de ir adelante y poner en práctica? En algunos casos, tal…
Cómo detectar indicadores de cambio de negocio ¿Cómo saber si usted necesita para aprobar los cambios de negocio? ¿No sería agradable si usted tenía una gran alarma que fue a hacerle saber que necesita cambiar? Aunque esto puede parecer una ilusión, es probable que ya tiene esa gran botón…